我们厂工伤每月只补22天基本工资合不合理
工伤职工停工留薪期只是支付基本工资违法。
《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。所谓原工资福利待遇不变，就是按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇一个标准，就是享有加班费之外的工资福利待遇。
停工医疗期按照治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
看是在那里了
我现在是左眼受伤(工伤)康复期间,厂里每个月工资才给我一千块左右,这样...
首先要确认，你所说的康复期是不是医生出具的休假单时间，也就是停工留薪期。如果是，企业应该支付受伤前的实得工资。如果不是或超过停工留薪期，这个就要与企业协商解决了。如果要投诉，可以到当地社保局下的劳动监察部门举报。举报电话12333
关于工伤赔偿的法律规定
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人...
工厂每月扣员工20块钱的工伤保险是不是违法的?
公司每月扣劳动者20元工伤保险费违法。根据《社会保险法》第三十三条、第三十五条规定，工伤保险职工工人不交费，由用人单位按照本单位全部职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴费。公司每月从职工工资中扣除20元工伤保险费违法。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤...
9级工伤应该赔多少钱
我们明白工伤的发生是工厂,建筑行业中最经常发生的事件,当工伤发生是会进行不同等级的划分,九级赔偿是处于十级赔偿之上,所以其赔偿的金额必须要根据其伤残鉴定下来,就会相应的合理赔偿,接下来我就来为大家介绍。9级工伤应该赔多少钱 1、一次性伤残补助金:7月×本人月工资 2、工伤就业补助金:(本省社平工资)×2月...
...可他们只说给我国家最低标准1440一个月的误工费,这个我觉得不合理...
二、误工费赔偿标准：1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，...
...现在有了工伤,可是厂里就陪个医药费,工资照发,可是我每个月都...
工伤时厂里帮你治好了工资也给你了，那就行，如果你有伤残，现在要离开公司可以叫厂里几级伤残的钱。你现在没有找到新的工作还是先不要离开好，等有机会再走。
工伤赔偿的工资是怎么算
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条 本条例自2004年2...
工伤赔偿问题
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第...
...致其工伤十级伤残(已经认证)请问厂里能赔多少钱?(他的每个月有...
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：5000左右X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性...
工伤后工资待遇问题
工伤后辞职亏不亏？具体还要分情况，工伤津贴如何计算呢？
佼详乙肝： 《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资.
双牌县18345917725： 我工伤休息两个月,原工资三千五,按26天的,可是休息时公司按30天算而且只给22天的,我可以索要赔偿吗?合同签的是三年的,公司的做法我感觉不对我可以终止合同吗?如果终止后我还能申请工伤认定和工伤鉴定吗?？
佼详乙肝： 按劳动法规定工作时间是21.75每月,所以给你22天并没错.你原工资应该含有的超时工资是不作依据的.终止合同一般只要提前一个月向单位申请批准就可以了,工伤鉴定现在就可以去做,而且可以得到单位赔偿.
双牌县18345917725： 我因工伤休息20天,公司却只给我基本底薪合理吗?求解 - ？
佼详乙肝： 因工伤休息,公司应该月薪全付,还要补贴你营养费
双牌县18345917725： 工伤期间公司按一月22天每天80元发放工资合法吗 - ？
佼详乙肝： 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外).3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
双牌县18345917725： 工伤九级,停工留薪工资公司按22天算,合法吗,我们是满月都是上班的 - ？
佼详乙肝： 按规定工伤治疗与休息期间属于停工留薪期,工资福利待遇不变.现在发的工资与受伤前应得工资不符,既违反规定,也侵害了伤者的合法权益,应予以补发.否则,可以通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式可予以解决.
双牌县18345917725： 日薪制工伤补偿只补偿22天吗?双休日不补吗? - ？
佼详乙肝： 日薪制的按实际工作天数计算.双休日看你有没有上班,没有,就不补偿,有,肯定要补
双牌县18345917725： 工伤之后.一个月里上了18天,领导说厂里有规定:不满一个月发基本工资,这样是合法吗?是按一个月的平均工资算还是基本工资?？
佼详乙肝： 如果有假条、有工伤认定报告,是要开工伤津贴的也就是你一个月的平均工资(是整月发放的,不管你出勤几日);如果没有,18天是正常出勤那么也要按每月的平均工资发放,而不是按岗位基础工资.
双牌县18345917725： 工伤后,工厂只补给基本工资,可以要求其他赔偿吗 - ？
佼详乙肝： 先做工伤认定申请,然后进行丧失劳动能力鉴定,之后确定赔偿现在单位只发基本工资,以后可以在赔偿的时候要求全部补齐.
双牌县18345917725： 公司说发生工伤后的停工期间只发给当地的最底基本保障工资,合法吗?应该有那些补尝? - ？
佼详乙肝： 不合法,在工伤医疗期内,工资待遇和平时一样.等你工伤认定评残后,才能根据评残结果算出来你应得的工伤保险待遇
双牌县18345917725： 公司在工伤期间只发放了12天(工资的60%)这样合理吗?？
佼详乙肝： 财产损失要走刑事手段,也就是抓住那个人后赔偿给你,和一般的抢劫性质一样.按照工伤保险条例,工伤期间工资待遇不能减少,由工伤保险支付.要向公司求实此事,总之待遇和平常要一样
