公司中途换劳务公司
用人单位中途更换劳务派遣公司怎么办
您好,公司频繁更换劳务公司的办法是:1.可以先向单位进行协商处理,3.如果协商不成是可以向单位要求经济补偿的哦,2.但是单位总换劳务派遣公司也是合法行为的哦。3.单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议,根据相关法律规定,只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。4.法律分析根据相关法律法规规定,更换劳务派遣...
用工单位中途变更劳务派遣公司后,解除劳动合同时是否按在用工单位的工 ...
在工作场所，工作岗位不变的情况下，你的劳动关系从原劳务派遣单位更换到现劳务派遣公司，甲公司将你退回现劳务派遣公司，如果现劳务派遣公司要解除劳动合同，应当合并计算工龄，也就是将原劳务派遣公司与现劳务派遣公司的工龄合并计算。
同一公司同样的岗位工作了15年,期间劳务派遣公司换了7家,这样做违法吗...
1.可以同时向实际用工单位和劳务派遣单位主张连带赔偿责任。中途更换劳务派遣单位，应举证证明是同一家用工单位的行为所致，才能把工龄续上去。2、合同到期，不续约，可以要求支付经济补偿金。如需帮助，可致电或预约当面详询。
公司中途换了第三方社保缴纳有影响吗
除非你的劳动合同也发生了变化，也就是说重新建立新的劳动合同，并且在签订劳动合同的过程中，那么自己的工作单位的主体发生了变化，就是变化成为了第三方公司，当然这个第三方公司，可能是劳务派遣公司或者是相关的人力资源公司，那么是可以代理缴纳社保的，也可以代理签订劳动合同。如果这种情况的话，是没有...
劳务派遣公司合同未到期的派遣工,用人单位中途更换劳务派遣公司,派
可以的，更换派遣公司，派遣人员就要先跟之前的派遣公司解除劳动合同，根据劳动合同法，这种情况的话经济补偿金应双倍支付
我在同一家公司工作十年,中途换了四家派遣公司,工龄怎么算呀
工龄当然还是十年啊，劳务派遣公司虽然换了，但是工作单位没换嘛。
工作7年多,公司在中途变更到另外一家公司,怎么算工龄?
工龄连续计算。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。你最好在签订新的劳动合同时要求现在的公司承认你之前公司的工龄。
用工单位不变,但是用工单位想变更劳务派遣公司,,,急等回答,万分感谢...
社保都正常的缴纳了就没有多大问题了.唯一的是合同补偿金.通常解除合同的话,工作满一年要发一个月工资的合同补偿金.不过通常80%的单位都没有发给过.用C公司,你要想着就是新的公司派遣,不过A没有当你是新人就行.8月1日起国家规定派遣工与用人单位自招员工是同工同酬的.我认为,听用人单位的,B公司...
人力资源中介中途换劳务
因为一开始在甲公司上班，也与劳务派遣公司A签订了合同，这是受法律保护的，是有效合同，虽然一年后甲公司变更劳务派遣公司，安排新的劳务派遣公司B签订了新的合同，那是公司的事情，工作年限是连续的，所以甲公司过了两年后终止原合同，在支付补偿金时，要连同开始第一年的工作年限计算。目前劳动者和雇佣...
在公司上班却签的劳务派遣合同,中途换过派遣单位,所以也换了合同,公...
给钱就行呗，不想干了就换单位，多一事不如少一事。
金水区复方回答： 按法律条文来讲劳动局这么办是合理的,因为实质劳务公司是用人单位,虽然是用工单位换劳务派遣公司,但法律上看还是用人单位提出的解除劳动合同,劳动法规定用人单位提出解除都是要支付N+1的赔偿的.一般这种情况很少有人要求要求赔偿或都有也是用工单位支付的.这种情况只能说是用工单位只考虑到自身,这个员工也是不讲道理.
聊齿19882058478问： 我是2007年8月到公司上班的,中途换了两家劳务公司.2013年12月跟我解除劳动合同.合同明年底 - ？
金水区复方回答： 如果你公司以不能胜任工作提出解除合同的话,需要根据劳动合同法进行相应的经济补偿,以工作一年一个月计算,7年应赔付7个月的应发工资作为经济补偿金.应发工资的标准按上一年度的应发工资的平均为准.
聊齿19882058478问： 我签的是派遣劳务合同,一月中旬公司要求我们改签了另外一家劳务派遣公司,我已经签了,二月一号生效,... - ？
金水区复方回答： 一月份工资必须得发.
聊齿19882058478问： 单位签合同的公司现在换成劳务派遣的公司了,单位想与员工签个离职合同,工作四年了,能否要求经济赔偿. - ？
金水区复方回答： 《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.所以,如果签订劳务派遣合同,相当于与用人单位终止了劳动合同,原用人单位变成了用工单位,应该向劳动者支付终止劳动合同的经济...
聊齿19882058478问： 公司更换劳务所与我签订劳务合同,我有补偿吗? - ？
金水区复方回答： 你好! 据你所讲,你和劳务公司A签的劳务派遣合同,而且签了三次,这种情况下,你和劳务公司A存在劳动关系.按照《劳动合同法》的规定,签了2次以上就应签无固定期限合同,如果第三次签的话,即便签的是固定期限合同,也应视为无固定期限合同.因此,你现在和劳务公司A之间的关系是无固定期限合同.劳务公司A没有法定情形是不能解除与你之间的劳动关系的.如果解除的话,则属于违法解除.这种情形下,你可以主张继续履行或者要求赔偿金.具体可以加1104466150 ,详谈.
聊齿19882058478问： 单位换外包公司,如果我们拒签新的外包公司,旧的外包公司合同到期后,会会不给补偿金 - ？
金水区复方回答： 这种分情况 以你在旧外包公司的合同上有区别,如果你签的是正式的合同工,公司不会随便将人员遣散,这个项目没有了,总会有其他项目的,既然没有遣散,肯定也就没有的所谓的补偿金了;第二种情况,公司将这个外包项目拿下后,分派项目经理,由项目经理联系劳务公司跟新招的人签劳务合同,说散火就散伙,没什么补偿一说了其实我目前就是第二种情况,坑爹
聊齿19882058478问： 非本人原因用人单位更换派遣公司,和最后一家派遣公司解除合同,经济补偿金如何? - ？
金水区复方回答： 劳务派遣是《劳动合同法》规定的一种特殊的用工方式. 劳动者的劳动关系、社保关系在用人单位即劳务派遣公司,用工单位是劳务派遣公司派员工去工作的单位. 如果非本人原因和最后一家劳务派遣公司解除劳动合同的,则应该按照劳动期限计算经济补偿金,每满一年给一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的按照半年也就是半个月工资计算.
聊齿19882058478问： 合同到期后换另外一家劳务派遣公司的目的是什么 - ？
金水区复方回答： 1.有利于降低招聘成本. 2.有利于降低培训成本. 3.有利于降低薪酬支出. 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现.派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用 人单位签订劳动合同的员工),劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福 利外一般不享受正式员工的福利及奖励. 4.降低企业用工风险
聊齿19882058478问： 劳动合同没到期中途转劳务合同单位属不属于违规 - ？
金水区复方回答： 不合法,劳动合同未到期,用人单位和劳动者协商解除劳动合同改签劳务合同,需要依法支付经济补偿金.用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动关系,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金.根据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位...
