单位故意给员工造成损害,可以要求承担责任吗?

由于工作失误给单位造成的损失应该由员工个人承担吗？~

对于劳动者是否应当对用人单位的经济损失承担赔偿责任，不能一概而论，应当结合以下情况具体分析。
第一，双方在劳动合同中是否有约定。
当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定，以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”
即如果劳动合同约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。
第二，双方的约定是否超过法律保护的范围。
相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，国家从保护劳动者合法权益出发，用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时，必须保障劳动者的基本生活需要。
我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
即双方在劳动合同中约定劳动者对经济损失应当承担责任时，如果从劳动者本人的工资中扣除，不得全额扣除劳动者的工资收入，以便保障劳动者的基本生活需要。
第三，劳动者对经济损失是否存在故意或者重大过失行为。
我国《侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
为了避免劳动者故意或重大过失致使用人单位财产受到损失，保护用人单位的财产权益，如果劳动者存在故意或者重大过失行为致使用人单位的财产受到损失，劳动者仍应当承担与其过错程度相应的赔偿责任，以敦促劳动者认真履行职责，严格遵守有关劳动规章制度。
总之，对于劳动者致使用人单位财产受到损失的应当结合劳动合同及劳动者的过错程度进行认定，以便保护劳动者和用人单位双方合法权益。

扩展资料：
相关案例
陈某系某食品厂司机，陈某在运输食品的途中因操作不当不慎发生交通事故。经交警部门认定，陈某在此次事故中负全责，食品厂因此赔偿了好几十万元。那么因员工过错致使用人单位利益受损，此时可否向有过错的员工追求赔偿损失。
根据我国侵权责任法第34条规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，其立法意图在于使受侵权人在主张损害赔偿的过程中可以得到更有效的救济，并不意味着用人单位在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
综上，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害的，给用人单位造成损失的，用人单位可以向员工进行追偿。
参考资料来源：中国法院网-用人单位是否可向工作中有过错的员工追偿?
参考资料来源：中国法院网-劳动者致用人单位受损如何承担赔偿责任

必须承担连带责任，所谓故意拖欠工资，就是公司有钱，但就是不给员工发工资，这个指令肯定是公司负责人发出的，其他人没有这个权力，因此，由于此行为给员工造成的损失，公司负责人必须赔偿。

用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。

      在社会中，员工因工作造成他人损害的现象经常出现，那么什么叫做员工因工作造成他人损害呢?就是指员工在按照用人单位的授权或者指示进行工作、履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。而对于此种损害，作为单位要对员工工作侵权负责行为吗?我们一起在下文中进行了解。
一、单位是否要对员工工作侵权负责
      用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。
      法律依据如下:
      1、最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第58条规定:“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。”
      2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定:“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任，上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。”
      3、《民法典》(2021年1月1日起实施)第一千一百九十一条:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
二、单位对员工工作侵权负责后能否向员工追偿
      《民法典》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可以向员工追偿。根据实务判例，用人单位在一定条件下可以向员工进行追偿。如下:
      1、对于员工的侵权责任，用人单位已经承担了赔偿责任并已经支付给第三人。对于员工的职务侵权行为，用人单位一般首先要承担赔偿责任。
      2、员工的侵权系其故意或者重大过失之他人损害。给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。
      《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
      《工资支付暂时规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
      实践中，单位要对员工工作侵权负责行为吗?在通过了上文的讲解后，我们知道这个时候，如果员工是在执行工作任务时对他人构成了侵权的话，那么就有用人单位对侵权责任负责，否则的话就由员工个人负责。

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绩溪县15318519699： 单位的规章制度给劳动者造成了损害,劳动者可以要求赔偿吗?？
蒸泳益可： 解答:根据《劳动合同法》规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

绩溪县15318519699： 如果企业欺骗了劳动者给劳动者造成了经济损失怎么办? - ？
蒸泳益可： 如果只是双方口头约定,则很难主张权利;如果用人单位发出过OFFER,劳动者按OFFER进行了相应准备,造成损失的,可以申请劳动仲裁.

绩溪县15318519699： 用人单位可以要求劳动者赔偿,请问这个规定的出处?法律依据是什么? - ？
蒸泳益可： NO1最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.用此点类推可推出该:由于劳动者故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿;还有就是职务行为给第三人造成经济损失的,公司应该赔偿第三人的经济损失,然后公司可以向劳动者追偿,结论.NO2用法理:劳动者与用人单位是劳务合同,因一方行为给另一方带来损失,当然也可推出此结论.NO3公务员等什么规定也有有关条款,也可以类推.

绩溪县15318519699： 公司造成经济损失,公司可否主张损 - ？
蒸泳益可： 一般认为企业对员工的管理处分,如果不涉及劳动关系的变更、解除、终止的,不属于劳动争议,仲裁和法院会不予受理;而如果管理处分引起双方劳动关系的变更、解除、终止的,相关纠纷属于劳动争议案件的受理范围. 首先应当明确的是劳...

绩溪县15318519699： 用人单位是否可向工作中有过错的员工追偿 - ？
蒸泳益可： 根据劳动法的相关规定,用人单位可以向存在故意或者重大过失的劳动者主张经济赔偿,也就是说可以追偿. 《侵权责任法》第34条规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任” 《最高人民法院关于...

绩溪县15318519699： 用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损失的该怎样 - ？
蒸泳益可： 在下列三种情形下,用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合...

绩溪县15318519699： 给女职工造成损害的,应承担什么责任 - ？
蒸泳益可： 用人单位违反《特别规定》,给女职工造成损害的,必须承担法律责任.《特别规定》第十五条规定:用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任.

绩溪县15318519699： 公司伤害员工怎么办？
蒸泳益可： 1、光这样的描述不好说是否违法2、你觉得违法的话你需要收集好相关证据3、公司招聘你同职位的人,不代表是代替你,可能是增加人呢4、就算是代替你,公司在没有书面通知你及没有合理的理由的情况下辞退你是需要赔偿的5、至于你说的言语伤害员工,具体是怎么样的,你自己去衡量,总之你觉得你是合法权益收到损害,你就可以收集证据,证据足够的时候就进行起诉6、另外,如果公司辞退你首先到劳动局申请仲裁,对仲裁结果不服才能起诉,但是如果是公司伤害你的名誉权、给你精神等造成损失,你可以直接起诉

绩溪县15318519699： 职务侵权行为给他人造成损害,用人单位可否向员工追偿损失 - ？
蒸泳益可： 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任. 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任.