公司帮员工缴纳全额社保，会计分录怎么做呢？
公司帮员工缴纳全额社保，会计分录怎么做呢？
1、银行扣缴五金时
借：管理费用－社会保险（单位负担部分）
其他应收款－职工社会保险（个人部分）
贷：银行存款
2、计提住房公积金时
借：管理费用－住房公积金（单位负担部分）
其他应收款－住房公积金（个人部分）
贷：其他应交款－住房公积金
3、交纳住房公积时
借：其他应交款－住房公积金
贷：银行存款
4、发放工资时扣除个人部分的五险一金
借：应付工资
贷：其他应收款－职工社会保险（个人部分）
其他应收款－住房公积金（个人部分）
现金
老师，您好，公司帮员工缴纳全额社保，会计分录怎么做比较合适呢？
你的意思是公司把个人负担的部分也承担了吗？
如是 上交的时候借管理费用-社保（全额）贷银行存款即可
所得税汇算时扣除个人负担部分噢
单位代非公司员工缴纳社保，怎么做会计分录？
代缴社保，通过往来核算，
先垫付再收回的，通过其他应收款，
先收款后支付的，通过其他应付款。
公司给员工缴纳养老保险，会计分录要怎么做
企业缴纳社保相关分录：
企业分配工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
请问为员工缴纳社险后会计分录做法， 谢谢
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
企业帮员工缴纳社保，医保要员工自己全额缴，合法吗
企业为职工交纳的社会保险作为管理费用计入成本。在计算个人所得税和企业所得税时都是允许扣除的。
公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗保险详细会计分录？
公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗保险会计分录如下：
1、计提单位社保金
借：管理费用-社保金-养老保险金
借：管理费用-社保金-失业保险金
借：管理费用-社保金-工伤保险金
借：管理费用-社保金-医疗保险金
借：管理费用-社保金-生育保险金
借：管理费用-社保金-住房公积金
贷：应付职工薪酬-单位交纳社保
同时做个人部分
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
其他应付款-代扣个人社保住房公积金
2、交纳时：
借：应付职工薪酬-单位交纳社保
其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
其他应付款-代扣个人社保住房公积金
贷：银行存款等
3.发放工资：
借：其他应收款-代扣个人社保-人名(已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分)
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
4.分配工资时：
借：管理费用、成本等
贷：应付职工薪酬-工资
5、收回代扣个人社保时(办理转社保关系时)
借：现金
贷：其他应收款-代扣个人社保-人名
同时做(如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录)
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
公司缴纳帮员工缴纳社保，社保基数是怎么核算的？
社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的。
职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。社会保险单位缴费基数如何确定。
计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴 。
计入成本的企业工资总额(含工资，奖金，津贴等)含社保基金(养老基金，退休基金，医疗保险，失业保险费)，住房公积金等，及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费，工会经费，职工教育费。
个人工资总额一般为工资、奖金、津贴，减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额。这里的个人工资总额是企业核算的基础。
公司代扣代缴的员工个人承担保险费用是也列入公司工资总额中。
公司未帮员工缴纳社保，公司要补缴个税吗?
按照税法规定，当然还是要交纳个人所得税。个人所得税依法应由企业代扣代缴。
问题是如果没给你们签合同、交社保，那么公司一般情况下，这种工资是不敢走正账的，怕入账了查到没交，会补交、罚款（一般罚款还不是小数）。而如果不入账，公司就不能申报个人所得税，也就是说不能扣你们个人所得税了。
是不是这种情况，估计员工一般是不可能了解得这么清清楚楚。
如果公司入账了，那么就要申报个税、代扣代缴。不申报、不代扣代缴，将由企业承担逃税责任，补交并承担罚款。
员工当月离职,公司承担的社保部分要由自己全额承担吗?合法吗
员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体...
公司给员工买社保一个月多少钱
4、工伤保险：仅由单位缴纳，比例多在0.5%-2%，根据行业风险等级不同而有所差异；5、生育保险：仅由单位缴纳，比例多在0.5%-1%。综上所述，公司为员工缴纳的社保费用是根据员工工资的缴费基数和当地社保政策决定的，涉及养老、医疗、失业等保险，其中工伤和生育保险由企业全额承担，具体金额需依据各地...
公司全额缴纳社保开除员工要求补偿。
开除员工要求补偿与用人单位全额缴纳社会保险是两码的。开除员工要依法依规执行，不能全额缴纳社会保险就可以免于补偿。
工司不给员工买社保,说要买的就得员工自己全额承担社保费,公司帮助代 ...
也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇...
企业要员工全额买社保合法吗
法律主观：公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律客观：《劳动法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户...
单位全额从员工工资中扣除社保违法吗?
单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。法律分析社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为...
公司强制员工自己全额缴纳社会保险,公司这种行为是否违法
这种行为企业存在违规操作，因为国家强制企业为与之发生劳动关系的员工缴纳城镇职工社会保险，但是个人也须承担一部分金额，以下是2015年西安社保最低基数缴费明细 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
全额缴纳社保和公积金,会有什么影响
有影响，比小于100%缴费者的退休金要高，公积金领取多。买入社保时，按实际应发工资为基数买入的就是全额工资缴纳的，准确的说法应该是叫足额缴纳。一般来说每年调整基数时是以前十二个月的平均工资来调整的，这样才是法律规定的足额缴纳。公司不给员工买社保而是采用补贴方式返回社保金额这种行为是违法的...
公司让员工自己承担全额社保合法吗
1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定...
企业要员工自己交付全额社保,合法吗?
企业要员工自己交付全额社保不合法。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利...
鲁蒲苯溴： 计提工资时: 借:管理费用--工资 A贷:应付职工薪酬/应付工资 A 发放工资时: 借:应付职工薪酬/应付工资 A 贷:库存现金/银行存款 B其他应付款--保险(个人负担部分) C(应该还会涉及到个人所得税的问题)缴纳社保时: 借:管理费用--社保(单位负担部分) D其他应付款--保险(个人负担部分) C贷:银行存款 1315.44
河北区17614847032： 请教:单位为员工缴纳的五险一金会计分录怎么做? - ？
鲁蒲苯溴： 单位为员工缴纳的五险一金的会计分录是: 1、缴纳社保: 借:管理费用-社保其他应收款-社保贷:银行存款 2、缴纳公积金: 借:管理费用-公积金其他应收款-公积金贷:银行存款
河北区17614847032： 公司帮员工全额承担社保怎么做分录 - ？
鲁蒲苯溴： 您好,应该来说该员工承担的还是应该员工承担的,你或者可以提高职工的应付工资金额,比如您原本是直接给员工支付5000的工资,你给他承担的社保个人部分是300,那您做工资的时候可以做5300,然后减去个人承担的300以后,实际支付给员工还是5000
河北区17614847032： 公司全额支付员工的社保怎么做分录 - ？
鲁蒲苯溴： 借:管理费用--社保 贷:银行存款
河北区17614847032： 公司代员工全额缴纳保险费的账务处理 - ？
鲁蒲苯溴： 1、应该是你们公司给到这个员工的工资是扣除社保费用之后的, 比如说你们公司交社保的比例是20%,员工的缴费比例是10%,你给到这个员工的工资是5000元,一般这个5000是应发数,不考虑个税等其他问题,员工实际到手的是5000*(1-10%)=4500元. 2、你们这个情况应该是他到手是5000,那你就到算就可以了,这个员工的应发工资就是5000/(1-10%).然后按照和其他人员的处理方法一样就可以
河北区17614847032： 公司为员工缴纳的社保(社保费用全额从员工工资中扣除,不分单位部分和个人部分)及个税如何做账? - ？
鲁蒲苯溴： 分录分为三部分: 1、公司为员工缴纳社会保险时的会计分录为: 借:其他应收款-代缴社会保险 贷:银行存款 2、从员工的工资中扣回时的会计分录为: 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款-代缴社会保险 应交税费-应交个人所得税 库存现...
河北区17614847032： 公司全额代扣社保怎么做会计分?公司全额代扣社保怎么做会计分录 ？
鲁蒲苯溴： 1、代扣代缴工资是员工自己承担的费用,所以在计提工资时:借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用贷:应付职工薪酬(应发数)2、在发放工资是,代扣代缴部分公司实际不发放给员工,而是扣下,直接支付给税务局及社保局.一般分录如下:借:应付职工薪酬(应发数)贷:银行存款/现金(实发数)贷:应交税费-应交个人所得税贷:其他应付款-代扣社保3、实际支付代扣代缴税金及社保时:借:应交税费-应交个人所得税借:其他应付款-代扣社保贷:银行存款#
河北区17614847032： 老师,您好,公司帮员工缴纳全额社保,会计分录怎么做比较合适呢? - ？
鲁蒲苯溴： 你的意思是公司把个人负担的部分也承担了吗?如是 上交的时候借管理费用-社保(全额)贷银行存款即可所得税汇算时扣除个人负担部分噢
河北区17614847032： 社保全部由公司支付,如何做分录 - ？
鲁蒲苯溴： 假设一个员工社会保险的出资金额为:单位出230,个人出132 而我公司又补贴员工个人出资132中的100元.即实际出资为: 单位:330,个人出32我认为应该这样做分录... 借:管理费用-社保费 230管理费用-福利费 100其他应付款 32贷:银行存款 362 支付工资时:借:应付工资 1000 贷:其他应付款 32 库存现金 968
河北区17614847032： 单位交社保如何做账务处理 - ？
鲁蒲苯溴： 单位交社保应计入管理费用科目.企业财务人员应做账务处理如下:1、计提工资时的会计分录 借:管理费用 职工工资 贷:应付职工薪酬 工资 2、计提公司承担的社会保险的会计分录 借:管理费用 社会保险 贷:应付职工薪酬 社保 3、缴纳社会...
