一日一例：试用期内要不要缴社会保险？
劳动者入职之日起用人单位就应当为其缴纳社会保险，但是公司出资金为其培训并且签订了服务期协议，是可以追偿的
试工期间辞退要怎么说
那么来看看试工期间辞退要怎么说才比较好吧。 试工期间辞退要怎么说1 如何辞退试用期员工说法委婉 在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同,需同时满足以下条件: 1,需还在试用期内。如果你的转正日期是在4月1日,但是公司却在4月2日才告知你不符合录用条件,那你完全可以不接受; 2,公司有相应的绩效考核制度...
试用期劳动法规定
(三)试用期包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同...
试用期内,甲方可以无条件与乙方解除劳动关系
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。补充：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...
试用期内员工可以享受保险待遇吗
只试一次，下不为例试用期只能有一次，一般适用于员工初次就业或再次就业的时候，续订的劳动合同不得约定试用期。这是因为试用期是一种考察期，是在员工与用人单位相对不熟悉的情况下为保护双方的利益而设定的。如果员工与用人单位已经相互熟识，当然不需要另外再约定试用期。如果约定了，这一约定也是不合...
职工在试用期内单位是否应该缴纳“五险一金”
按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间。因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。相关法律规定：1、《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的...
试用期主要工作总结
试用期主要工作总结1 紧张忙碌的试用期工作早已结束,回想起这三个多月来,我作为公司采购主管在各位领导辛苦的指导带领下,在公司总经理的指导下,在各上级的领导与各同事的共同努力、支持与帮助下,认真完成了公司各项工作任务,并取得了较好的成绩,严格要求自己,按照公司的要求,尽最大的努力完成了自己的本职工作。通...
试用期辞职不让3天走,要等招人
试用期辞职不让3天走，要等招人是不合法的。1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，可以要求单位找人办理工作交接，如果单位不办理，那三天到期就可以走人了；2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金；3、如果在...
试用期员工自我总结
试用期员工自我总结(精选7篇) 自我总结是一个人在某一特定时间段对自己的学习和工作生活的自我总结,它能够给人努力工作的动力,让我们一起认真地写一份自我总结吧。但是自我总结有什么要求呢?下面是我为大家整理的试用期员工自我总结(精选7篇),仅供参考,大家一起来看看吧。 试用期员工自我总结1 透过近三个月的工...
现行劳动合同法规定试用期内提前几天可自动离职?签署了保密竞业协议和培...
1.现行劳动合同法规定试用期内提前几天可自动离职 现行的劳动合同法第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说试用期内提前3天通知单位即可辞职 2.签署了保密竞业协议和培训协议怎么办 在不违法的前提下，依照约定去办 3.规定培训后必须为学校服务满三年，否则...
试用期为一个月(满30天,例:15\/7_15\/8)是什么意思?
试用期为一个月，通常是指从试用期开始的30天，即从15日开始到下个月的15日结束。例如，如果试用期开始日期是7月15日，那么试用期结束日期就是8月15日。在这段试用期内，公司会对员工的工作表现、综合素质、工作能力等进行评估，以决定员工是否符合公司的要求并是否能够正式录用。员工应该在试用期内...
承罡复方： 刚刚查阅了有关法律法规,上述我的观点有点问题哈哈,根据《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者按照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的,即由于用人单位存在违法行为导致解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金.具体情形包括:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、规章制度违反法律、法规规定的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形
平和县17642214289： 试用期需要交社保吗 - ？
承罡复方： 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期.试用期间,劳动者和用人单位已经确立了劳动关系,劳动者已经是用人单位的职工,就要缴纳社会保险.试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险.
平和县17642214289： 试用期必须缴纳社保吗 - ？
承罡复方： 需要.根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险.试用期期间包含在劳动合同的期限内.因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险.《劳动合同法》第十九条第四款:试用...
平和县17642214289： 试用期要交社保吗? - ？
承罡复方： 要缴保险,因为交纳保险是单位和个人的义务.这是一个双向的义务,就是单位有义务给你交纳保险,你也有义务配合单位给你交纳保险.试用期也属于劳动关系当然就要交纳保险.劳动法强制的是有劳动关系就要交纳保险,试用必然存在劳动关系,当然要交.试用期他是一个特殊的阶段,但不能和劳动合同必然的分开,他是劳动合同的一部分.我国劳动合同法规定.试用期是劳动合同的一部份,不得单独签订试用期合同.否则则视为第二次签订劳动合同.试用期间也应该缴社保,但允许在试用期结束签订正式劳动合同后补缴.
平和县17642214289： 试用期 单位应不应该交保险? - ？
承罡复方： 1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险.试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险. 2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限. 3、现在有很多单位之所以口...
平和县17642214289： 试用期需要给员工上社保吗? - ？
承罡复方： 试用期需要给员工上社保.根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险.试用期期间包含在劳动合同的期限内.因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险.《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的.所以在试用期内也应该上保险.另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否.
平和县17642214289： 试用期是否也应该为员工缴纳社会保险? - ？
承罡复方： 很多企业在试用期内并不为员工缴纳社会保险,而是在员工正式转正以后才开始为员工缴纳社会保险,其实这种做法是错误的.《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.因此,试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险即养老保险、工伤保险、医疗保险.如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴.《劳动法》第72 条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.”从劳动法该条的规定,可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费.
平和县17642214289： 员工试用期需不需要缴纳社保? - ？
承罡复方： 根据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款,《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保.
平和县17642214289： 试用期内是否要上社保? - ？
承罡复方： 法律明文规定,员工一旦与公司存在事实劳动关系,即你开始上班后,就应该缴纳5险.你可以要求公司给你缴纳,但由于你是新进员工,如果喜欢这份工作,有些事情还是要谨慎处理.比如楼下说的很多小公司包括大公司都会在试用期不买,转正后一并补齐,只要公司有这样的制度规定,你也不需要太担心.如果没有这样的规定,辞职的时候也可以要求公司补交,当然最好不超过1年时间
平和县17642214289： 试用期内用人单位需要缴纳社会保险吗 - ？
承罡复方： 实践中,很多用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费用,而劳动者由于缺乏法律知识,也常常错误的认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险,导致自己的合法权益受到损害.缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务,自合同建立时就...
