离职时公司让签保密协议,可以拒绝吗
法律分析：可以，保密协议是有效的。保密协议要求双方履行义务，不能只是一方履行，因此，既然对方没有支付保密费，也就不必保守秘密。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
公司让签保密协议合法吗
公司要求员工签订保密协议是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的相关保密事项。这些协议应当明确保密的范围、期限、措施和违约责任等，而且不能违反法律法规和公序良俗。如果员工违反保密...
公司让签保密协议可以不签吗
公司让签保密协议时，员工有权选择是否签署。一、保密协议的性质与目的 保密协议是公司与员工之间的一种合同，旨在确保员工在工作过程中不会泄露公司的机密信息。这些信息可能涉及公司的商业模式、客户资料、技术秘密等，对公司的运营和竞争力具有重要影响。签署保密协议有助于维护公司的合法权益，促进公司的...
公司让签工资保密协议是否合理
法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人...
企业为什么要签订保密协议,注意事项有哪些?
（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。（2）保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能...
公司要求签保密协议合法吗
法律分析：根据我国法律规定，公司要求签保密协议属于合法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在...
公司让签保密协议可以不签吗
如果员工拒绝签署保密协议，公司可能会采取一些措施，如调整岗位职责或限制接触机密信息。然而，公司不能以此为由解雇员工或进行其他违法行为。员工在拒绝时，应确保自身行为合法合规，避免引起不必要的争议。总之，员工在面对保密协议时有权做出选择。在决定是否签署时，应充分理解协议内容并考虑相关因素。若...
公司让签保密协议合法吗
法律分析：公司员工薪资保密协议,没有违反法律的强制性规定,只要是双方自愿的,该协议有效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
公司要求签保密协议合法吗
并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若...
公司不签劳动合同不买社保但要签保密协议怎么办?
公司不签劳动合同不买社保但要签保密协议的话，员工可以到社保局及劳动局投诉，或者申请劳动仲裁维权。公司录用新员工，双方必须签订书面合同，缴纳社保也是公司的基本义务。公司不得强迫员工签订所谓的保密协议。一、公司不签劳动合同不买社保但要签保密协议怎么办?可以请求支付双倍工资和补交社保，协商不成...
公司让签保密协议可以拒绝吗
法律主观：不可以。 合同存续期间，企业辞退员工需要支付补偿金。调岗属于企业内部管理，如公司制度完善符合法律公示流程，有关部门一般不干涉。同时在博弈过程中需要注意企业是否将你行为往严重违纪上靠拢，当然，如保密条款不合理，员工有权拒签，如涉及企业违反 劳动法 行为，也可向劳动部门投诉。法律客观...
超茗千红： 如果你准备从这个公司辞职最好拒绝签订保密协议和竞业限制协议,因为那个协议对你的辞职极为不利的,协议属于合同范围,属于双方协商一致的结果,你不同意签署,协议就不能成立,当然你有权拒绝,反正你已经不准备再干下去了,怕什么
商都县18032803134： 原来没签订劳动协议,离职时公司要求签保密协议,并且5年内不能从事本行业,这样合法吗?我可以拒绝吗? - ？
超茗千红： 原来没签订劳动协议,离职时公司要求签保密协议,并且5年内不能从事本行业,这样是不合法的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定.在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.
商都县18032803134： 保密协议可以拒签吗 - ？
超茗千红： 保密协议不能拒签的.并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的,一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位.如果签订了类似协议离职的时候会有麻烦,可能会受到“竞业禁止”的约束或者要支付违约金.
商都县18032803134： 在离开公司的时候有必要签保密协议吗? - ？
超茗千红： 辞职后公司要求签订保密协议,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿. 保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议.负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任. 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款.保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议.单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议.
商都县18032803134： 今年10月份劳动合同到期后和公司没有续签,12月份我提出辞职,公司让我签保密协议和竞业限制,我可以不签吗? - ？
超茗千红： 劳动合同到期了没有续签,可以理直气壮的不签这个竞业限制协议.中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿. 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.
商都县18032803134： 关于合同上的保密协议,能否拒签呢?？
超茗千红： 并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的,一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位.如果签订了类似协议离职的时候会有麻烦,可能会受到“竞业禁止”的约束或者要支付违约金.当然,你需要自己衡量,如果是很好的单位,你打算长期奋斗,签了也无妨,据我所知,有些单位不签是不行的,特别是技术类岗位.
商都县18032803134： 公司未签定劳动合同,离职时却要签保密协议 - ？
超茗千红： 劳动法规定,签离职保密协议公司需付离职者一定的保密费用,否则无效.你可以拒签.
商都县18032803134： 辞职该不该签订“保密协议”? - ？
超茗千红： 1辞职要签《保秘协议》,我认为无法律依据的,一般是签《劳动合同》才会有约定.2如签《保密协议》补偿多少由双方协商.3没有签劳动合同支付双倍工资还是可以的.我分析不一定很准确,仅供你参考.
商都县18032803134： 离职前,公司要我签协议一年之内不准进入同行业,并支付我一半的薪资作为补偿,请问我是否可以拒绝 - ？
超茗千红： 根据你的陈述,分析如下: 一、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应...
商都县18032803134： 在入职的时候没有签保密协议,但是,离职的时候,要求签保密协议.还是无偿的!这个合理么??？
超茗千红： 不合理,你可以不签,如果签订的话,公司必须每月支付你双方约定的保密费.
