上海产假是158天还是98天

上海产假是158天还是98天~

上海产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。女职工产假最长可达158天。　陪产假包含双休日和法定假日吗　　一般情况下男方享受陪护假为7到30日不等，多数地区规定陪护假为15天，并且有些省份如江苏省还规定国家法定休假日是不计入陪产假期间的（即陪产假计算以工作日为准）。因此陪产假是否包含法定节假日不同省份有不同的规定。　各地陪产假天　　广东：陪产假数15天　　根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。　　四川：护理假20天　　根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”　　湖北：护理假15天　　根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合【法律法规】规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。【法律依据】：《劳动法》第51条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第62条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律分析：上海市产假是158天。《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。女职工生育产假期间，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。总之，在上海的女职工产假是158天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一、上海产假是158天还是98天
1、上海产假是158天，不是98天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假期间可以辞退员工吗
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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肇庆市13068799854： 上海产假的新规定 ？
僪袁辛保： 1、上海市劳动法规规定的产假为98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天.计划生育法规规定的,合法生育的,延长产假30天.2、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.

肇庆市13068799854： 上海产假的规定是什么 ？
僪袁辛保： 1、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

肇庆市13068799854： 女职工产假规定与天数 ？
僪袁辛保： 一、女职工休产假规定,女职工产假多少天以下为女职工产假多少天的答案,产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天.一、产假的...

肇庆市13068799854： 产假158天怎么算的 ？
僪袁辛保： 新产假158天的算法是,女职工生育享受98天产假,部分地方有晚婚晚育假期60天.其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.

肇庆市13068799854： 产假158天什么时候实行 ？
僪袁辛保： 产假158天已经开始实行.新产假158天是女职工生育享受98天产假,部分地方有晚婚晚育假期60天.其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.

肇庆市13068799854： 产假国家规定是158天吗?？
僪袁辛保： 目前,国家尚未明确规定产假为158天.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...

肇庆市13068799854： 上海女职工产假有几天? - ？
僪袁辛保： 还有产后的83天. 2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 3、难产者,增加产假15天. 4、多胞生育者,每多生育一胎,增加产假15天. 5、晚育者(以孩子的出生日期为准),在国家规定的产...

肇庆市13068799854： 上海市宝山区规定的产假多少天 - ？
僪袁辛保： 正常情况:上海产假:98天+30天=128天. 特殊情况: 难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天; 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 法律规定: 《上海市人口与计划生育条例》第三十一条:符合法律规定结婚...

肇庆市13068799854： 外地人到上海工作产假是多少天? - ？
僪袁辛保： 基本产假128天.含国家规定的正常产假98天和上海市增加的生育假30天,共计128天.难产妇女可在此基础上增加产假15天; 生育多胞胎的妇女,每多生一个婴儿增加产假15天.附:《上海市人口与计划生育条例》(节录) 第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天.符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天.生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给.

肇庆市13068799854： 上海158天产假怎么计算 - ？
僪袁辛保： 1、女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天.宝妈们休产假,宝爸们可以休15天护理假.同时,在子女三周岁内,夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假.2、特殊情况下的产假:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.3、生育假(60天).符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假60天.4、育儿假(5天).在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各5天.