劳动法规定病假工资是多少

~ 对我们来说，生病是难免的，只是在平时工作中，如果生病严重，肯定是得请病假的，那请病假会扣工资吗，如果扣工资的话，又是按照什么标准扣呢，劳动法对病假工资也是怎样规定的呢，现在就让我来为大家介绍一下吧。

      劳动法规定病假工资是多少
      病假工资由用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付。病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按以下方式计算:
      1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
      2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
      3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
      4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
      5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
      病假工资计算方式
      1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
      2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
      3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
      综上所述，请病假是要扣工资的，这是劳动法的明确规定，而对于具体是怎样计算病假工资的，劳动法也有很详细的规定，如果是请很短的病假，不用太在意这些，但如果病假时间长的话，一定要清楚明白这些问题。还有疑问的欢迎来咨询。

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韶山市17793853294： 劳动法对员工病假工资是怎样规定的 - ？
乾蓉贺卟： 1、劳动法规定,病假期间,用人单位支付的工资不得低于最低工资的80%.2、法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

韶山市17793853294： 2023年病假工资怎么算? ？
乾蓉贺卟： 一、2023年劳动法员工请病假,病假工资是该怎么规定的1.病假工资的基数按照以下三个原则确定1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位...

韶山市17793853294： 劳动法病假工资规定的计算 - ？
乾蓉贺卟： 劳动法病假工资规定的计算:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.2、除《劳动法...

韶山市17793853294： 急急急!!~劳动法是怎样规定病假工资的? - ？
乾蓉贺卟： 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%.

韶山市17793853294： 病假工资的规定 - ？
乾蓉贺卟： 现行病假工资规定,《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法》(1995年)、《工资支付条例》中,都没有具体规定.但是原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,适用可以低于最低工资,但是不得低于最低工资的80%.

韶山市17793853294： 劳动法中病假工资如何规定? - ？
乾蓉贺卟： 病假工资支付办法由用人单位按照不低于当地最低工资80%自主确定.根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资和疾病救济费的具体支付标准,由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准80%依法自主确定.

韶山市17793853294： 员工病假工资待遇是怎么规定的 - ？
乾蓉贺卟： 劳动法有规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 这个要看你们公司具体是怎么规定的.一般都会支付你当天工资的80%

韶山市17793853294： 《劳动合同法》关于病假的工资有哪些规定 - ？
乾蓉贺卟： 按当地规定执行 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》条五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行.

韶山市17793853294： 关于员工病假 公司需发放多少工资? - ？
乾蓉贺卟： 该员工的质疑是对的.口头请假也是请假,病假不同于其他事假,往往因为病情紧急来不得履行请假手续,可以之后补办病假手续.应该根据劳动法补发其最低600元基础工资,加班费和奖金以及岗位补贴等不予补发.

韶山市17793853294： 职工病假工资是如何规定的呢? ？
乾蓉贺卟： 根据国家有关规定,职工因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作连续医疗期在6个月以内的,按连续工龄的长短发给病伤假工资,其标准为:连续工龄不满2年者,发给本人工资的60%;满2年不满4年者,发给本人工资的70%;满4年不满6年者发给本人工资的80%;满6年不满8年者,发给本人工资的90%;满8年及以上者,发给本人工资的100%.停止工作医疗期超过6个月的,按连续工龄长短发给疾病救济费,其标准为:连续工龄不满1年者,发给本人工资的40%;满1年不满3年者,发给本人工资的50%;满3年及以上者,发给本人工资的60%. 另外,如果按上述规定支付给职工的病假工资或疾病救济费低于当地最低工资的80%,则应按当地最低工资的80%支付.