国庆放假工资怎么算

国庆放假后上了几天班怎么算工资~

马上中秋连国庆的8天长假就要到了，由于这次假期是把中秋和国庆连到一起了，所以我们迎来了8天的长假。那么假期期间加班怎么算工资呢？

国庆上班工资，在法定节假日，即十月一日至三日，按照三倍工资来计算，四日至七日，按双倍工资计算。

十一放假工资法定假期是三倍，其他加班是双倍。
假期工资是指劳动者在国家法定节假日国庆长假三天，以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

国庆七天如果都在加班，那么10月1日至3日属于法定节假日，按照3倍工资支付加班费；4日至7日如果未安排补休，按2倍支付加班费。

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：

节假日加班费计算

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

前3天法定假日上班单位应该按日工资3倍支付加班费，并不得以调休抵销，10月4日至7日加班的，可选择给劳动者安排补休或不低于本人日工资的200%支付加班工资。
根据国务院放假规定，国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日，因此劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。按照该方法计算，如果劳动者连续加班7天，将可获得最少1711元加班费(但该加班行为违法)。

1、国庆时国家法定带薪节假日，应该按照正常出勤来计算；
2、公司未缴纳社保属于违法行为，员工可以要求公司给予缴纳，如果公司不缴纳员工可以投诉举报。

如果你是十月之前入职的，那按你的情况十一完了去上班也应该是全勤的。如果是十月八号入职的，应该没有！

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承德市19461734448： 国庆法定节假日的工资一般怎么计算 ？
右范硫酸： 1、劳动者在国庆法定节假日中休假的,工资照常计算;2、如果被安排在法定节假日加班的,工资至少按三倍的标准来计算;3、如果是在无补休的休息日加班的,至少按双倍的标准来计算.4、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).

承德市19461734448： 国庆节工资怎样算 ？
右范硫酸： 国庆节工资的计算:国庆节1-3日是国庆节法定假日,所以这三天的加班费是平时工资的三倍;国庆节4-7日属于周末换休,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,...

承德市19461734448： 国庆假加班怎么算工资 ？
右范硫酸： 1、依据法律相关规定国庆的放假时间是10月1日至7日.其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天.2、在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬.

承德市19461734448： 国庆七天假若上班工资怎么算? - ？
右范硫酸： 劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.

承德市19461734448： 国庆上班工资怎么算 - ？
右范硫酸： 根据《劳动法》的规定法定节假日安排工作,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资.公休日安排工作的,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资. 因此,用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的,原则上应支付劳动者3倍工资.如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外. 如用人单位在国庆安排加班既不支付相应的工资,又不安排补休的,劳动者可以到劳动部门进行投诉,维护自身权益.

承德市19461734448： 国庆法定节假日的工资怎么计算 - ？
右范硫酸： 国庆节的加班工资:10月1日—3日三倍工资,10月4日—7日二倍工资. 根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

承德市19461734448： 十一假期工资怎么计算 - ？
右范硫酸： 法定节假日加班,应当支付三倍工资,即:加班费=月薪÷21.75*3. 法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费.

承德市19461734448： 国庆节工资天数怎么算 - ？
右范硫酸： 国庆节1-3号是带薪休息的,如果这三天上班,那么应该有三倍的工资.有很多公司或者其他单位为了方便,放假7天或者更多天,但只有3天为带薪假,其他大多数为调整拿节后的周末来补班.

承德市19461734448： 国庆假期的工资如何算的 - ？
右范硫酸： 国庆节放假的时间都比较长,此时如果劳动者要计算自己的加班工资的话,那么就需要区分时间段了.一般在前三天加班的,则属于法定节假日加班,按照本人工资的300%获得加班工资.而要是在后四天加班的,则要是单位安排了补休,就不需要支付加班工资,否则的话就要按照本人工资的200%支付加班工资.

承德市19461734448： 十一国庆节加班工资怎么算 - ？
右范硫酸： 十一国庆节通常是放七天假的,可是如果公司因为需求要求员工不得不加班,那么十一国庆节加班工资怎么算呢按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.