受工伤后辞职有赔偿金吗
网友咨询:
受工伤后辞职有赔偿金吗
律师解答:
1、工伤过后离职可以得到赔偿。如果被鉴定为伤残的,那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、如果是被用人单位辞退的,还可以要求赔偿经济补偿金。
3、具体情况各单位可能有所不同。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国法律的相关规定,工伤之后离职的情况下,在用人单位存在过错的情况下,员工可以要求用人单位进行赔偿,如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金。因此,工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系,能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。
律师补充:
工伤鉴定的程序有哪些?
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。
3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳200元鉴定费。如材料不全,由我办出据委托诊断后,再来鉴定。
4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布。
5、自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
受工伤后辞职有赔偿金吗
在现实社会中,我们了解到关于工伤导致的生活自理障碍,其中包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。那么,受工伤后辞职有赔偿金吗?网友咨询:受工伤后辞职有赔偿金吗 律师解答:1、工伤过后离职可以得到赔偿。如果被鉴定为伤残的,那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...
工伤十年后辞职有补偿吗
工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的,如果是劳动者主动离职的,则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级,在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤认定标准:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间...
工伤之后离职怎么赔偿
法律分析:工伤辞职属于自愿的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的,用人单位支付经济补偿;属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
工伤后辞职有哪些赔偿?
法律分析:工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤...
受了工伤离职了还能得到补偿吗
最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
工伤后辞职单位需要赔偿吗
只要劳动者因工遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,那么,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资待遇之外,劳动者其他工伤赔偿项目,与发生工伤后的辞职行为之间没做必然的联系,均不会因劳动者的辞职,给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。 只要劳动者因工遭受...
员工工伤后辞职后公司赔偿什么
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
工伤鉴定后离职和不离职各应有哪些赔偿
工伤待遇主要由这几部分组成:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。离职(也就是与单位解除劳动合同)就可以要求一次性就业补助金。不离职就没有一次性就业补助金。法律分析离职和工伤赔偿并不矛盾,你在工伤认定后必须向劳动仲裁部门提出赔偿申请,工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确...
工伤离职后有哪些补偿
一、工伤离职后有哪些补偿1、工伤离职后的补偿项目如下:(1)一次性伤残补助金,为7个月的本人工资;(2)住院伙食补助费,应根据具体医院发票而定;(3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级...
工伤后辞职单位需要赔偿么
工伤后辞职单位不需要赔偿。工伤后员工主动要求辞职,用人单位依法支付工伤赔偿项目并且结清工资的,不需要赔偿;用人单位无正当理由解除工伤职工劳动合同的,按经济补势标准的2倍支付赔偿金。工伤赔偿的重要性:1、确保受伤员工的基本生活:工伤赔偿可以帮助受伤员工在治疗期间保障其基本生活需求;2、维护员工...
春裴那兰: 工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定.如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的,能拿到经济补偿金:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保...
柳林县17343591904: 工伤员工辞职是否能获得补偿金 ?
春裴那兰: 工伤员工辞职是否有经济补偿金根据辞职的原因而定.如果是因为用人单位有下列情形之一,劳动者提出辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位未...
柳林县17343591904: 工伤辞职后还有什么待遇吗 ?
春裴那兰: 有.工伤保险赔偿标准如下:1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费;3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金.
柳林县17343591904: 工伤鉴定出来后已经离职了是否还能拿到赔偿 ?
春裴那兰: 1、可以拿到赔偿,工伤之后是否离职和工伤的赔偿是没有关系的.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付.工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定.
柳林县17343591904: 工伤主动辞职公司会有补偿金吗 ?
春裴那兰: 首先,用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件.其次,工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定.《工伤保险条例》作为行政法规,第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同,也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇,但没有明确规定也能同时获得经济补偿金.这里就要区别情况而言.如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金.
柳林县17343591904: 工伤主动辞职究竟怎么赔 ?
春裴那兰: 1、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.用人单位违法辞退工伤职工,按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金.经济补...
柳林县17343591904: 工伤以后辞职还可以获得辞职工伤赔偿吗 - ?
春裴那兰: 工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的.工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付...
柳林县17343591904: 工伤辞职公司有补偿吗 - ?
春裴那兰: 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外. 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金.
柳林县17343591904: 你好,我是因工受伤的,现在想辞职,能拿到赔偿金吗? - ?
春裴那兰: 根据法律规定,如果工伤认定后,经劳动能力鉴定构成伤残等级,可以拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等,如果辞职,还可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.
柳林县17343591904: 工伤期间辞职,公司能给赔偿金吗? - ?
春裴那兰: 可向公司要求回家治疗,但不要辞职,因为工伤期间的工资、护理费、住院伙食费及伤残补偿金等一切损失均由单位和社保部门承担赔偿责任.