职场新人遇到不懂的问题怎么办？

职场新人遇到的几个问题及原因~

首先你要尝试着自己解决，如果自己解决不了可以去跟有经验的人请教，不要自己还没有尝试就总依赖着别人，新人需要成长。

职场新人遇到自己不懂的问题，首先要自己尝试着找到解决方案。

现在互联网很发达，基本上所有的问题我们都可以在网络上找到相关的答案，我们可以利用网络上的答案，结合自己的思考，将不懂的问题弄懂。

切记不要不经过自己的思考，直接去问上司答案。

这样会显得你不但没有工作能力，甚至没有思考能力，这就给自己打下了不良标签。

如果你找到了解决方案，但是你不确定这个是不是正确的答案，你可以请你的同事帮助你。以他们多年的工作经验，足够帮助你解决这个问题。

如果问题实在很复杂，你不但从网上找不到答案，你的同事也无法给你更多的意见，你可以去请教你的上司。

在你去请教你的上司之前，请把你的思考整理出来，告诉你的上司，你是怎么想的？

你的上司会给你反馈，你可以根据这些反馈再去找答案。

千万不要直接去问你的上司，这个问题要怎么解决？你的上司是请你来解决问题的，不是请你来向他提问的。

每一个问题都要有我们自己的思考，每一个问题我们都要努力去寻找答案。

我们可以请求帮助，可以利用身边的资源，但是不要直接让别人给你答案。

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作为新人遇到不懂的问题，当然是要及时解决啊，难道还能让自己一直不懂下去吗？

遇到不懂的问题，首先自己要想清楚，哪里不明白，把自己不懂的地方想清楚。第一步，先自己去解决，毕竟互联网现在这么发达，百度知道、手百问答、知乎等平台给大家提供了很好的解决问题的渠道，先去这些地方看看有没有你的问题的答案，没有直接的答案的话，搜一下相关问题，最好是自己能够解决。如果自己没有解决的话，就直接去问身边的同事，在问之前，先明确自己的问题，哪里不明白，然后想好自己怎么提出自己的问题，仔细听好你同事是怎么回答你的，思路是什么样的，首先要弄明白是否解决了你的问题，然后自己要认真的反思一下为什么自己没有解决这个问题，是因为事先有不知道的信息吗？还是有些信息弄错了？反正就是要找到原因，这样基本就可以解决以后遇到的同类问题了。

新人遇到问题，向其他人请教没有问题，但是至少你要保证你已经思考过了，而不仅仅是为了得到答案式的提问，要把问题想清楚，如何向同事请教也是一门学问。还要考虑请教的人，每个人处理问题的方式不同，得到答案之后，最好举一反三。遇到问题，不要不好意思提问，解决问题才是第一要务。

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作者：奚晓乔

公众号：奚晓乔（ID：xixiaoqiao2017)一个有料有干货的公众号。

不管是职场新人，还是职场老人，都会遇到不懂的问题，这很正常，社会在不断发展，我们都要持续学习才不会被时代的车轮碾压。

那遇到问题的时候怎么办？

1、自己寻找答案，培养独立思考能力

其实遇到问题不可怕，可怕的是我们自己没有独立思考的能力，整天希望从别人的人生经历中找寻自己的生命答案。

很多人觉得有人给答案多省事啊，短期来看，是很便捷高效，但是长期来看，你没有了独立处理问题的能力，永远都不能独挡一面，这在职业生涯发展中是最致命的。

因为你永远只能停留在低级水平，无法实现质的飞跃。

2、想好3个解决方案再去问别人

曾将看过一个董事长的门上贴着一张纸，上面用醒目的字体写了一句话：遇到问题先想好三个方案再敲门。

当时很受启发，不管这个董事长为人如何，成就如何，单单就凭这一句话，他手底下的员工必定是个个爱思考，善于解决问题的。

如果一个人遇到问题，已经能找出三个解决方案了，还没有能力找出最优方案吗？

找领导顶多就是汇报一下思考过程和解释选择某个解决方案的原因罢了。

所以当我们遇到问题的时候，先逼自己相处3个解决方案，你会发现遇到的问题会越来越少。

3、学会黄金思维圈的思考方法

黄金思维圈的思考方法，最核心的要点就是，遇到事情，要发现问题的核心所在，能够透过现象看本质。

这就要求我们在遇到问题的时候，多问几个为什么？

当你明白事情的底层规律和逻辑的时候，解决方法会自动浮出水面。

遇到不懂的问题怎么办？其实这个问题不管是职场新人还是职场老鸟都会遇到，毕竟谁都不是万能的，不懂是很正常的事情啊，那首先我们要看一下这个不懂的问题，到底是你真的不懂，还是你想象中的不懂。

有些人就是这样，对于自己没遇到的问题，就觉得他一定是一个难题，对于自己没有处理过的问题，就觉得他肯定很棘手，有一些更是一遇到没有看过的问题，就很怕去处理，怕自己处理不好。这是典型的职场新人，自己吓自己。

那针对这样的情况呢？首先我觉得先去分析问题才是正道理，所有的问题，当你经过认真的逻辑的严谨的分析，层层的解析之后，你就会发现，原来它其实就是这么个问题，只是你被他迷惑了而已。

那分析完之后呢？这真的是一个很难的问题，怎么办，不懂就问呗，不然长嘴干什么，除了吃饭还会说话呀，还能问啊。那问题其实也是一个技巧，遇到不懂的问题，你分析完之后，你得判断下谁最有这方面的经验，你就去问谁。不要找人就问，要找对人去问，这样的话就能在最短的时间内得到你想要的答案，高效又迅速的习得技能解决问题不是最好的吗？

记住，只有你自己分析处理过之后再去问别人，别人才会乐意帮你，因为所有网上可以百度知乎谷歌到的问题都不是问题。要是你拿这样的小问题去问别人，别人会觉得你在侮辱他的智商，所以遇到问题之前先自己分析，不懂的就去网上找答案，实在不懂就去找对的那个人处理。这是我过来人真正的职场经验分享，希望对你们有用。

职场新人遇到不懂的问题很正常，但怎么处理，却大有门道。

公司前段时间同时招了两个新人，小A跟小B。

小A，性格特别活泼，也看起来非常的积极向上。每一次他遇到不懂的问题，都会立刻非常有礼貌地跟前辈们请教。刚开始大家都觉得小A好学上进，但时间久了，大家就开始有点烦她了。因为每一次小A问的问题，都是非常简单的，没有什么技术含量的问题。有些甚至是直接上网搜索一下就能出来的答案，他都会去问老员工。

最让人接受不了的是，同一个问题为他解答了，这个问题稍微变换下形式，小A就又不会了，又要去问老员工。甚至是同样的问题， 连形式都没变，只是时间长一点，小A就忘了改怎么解决，只得再问一遍老员工。慢慢地等到小A再有不懂的问题时，无论他再怎么礼貌地去请教老员工，大家都懒得搭理他了。

小B就完全不一样了，他平时不怎么爱说话，也没怎么瞧见他去请教老员工。但时间久了，大家就开始对小B交口称赞了。因为大家发现每次小B遇到不懂的问题时，他都会自己先上网查，尝试自己去解决。他会琢磨尝试一下，看看能不能自己弄明白。实在不会的时候，他会把自己不会的这个问题点，单独拿出来，再请教老员工。而且每次问题都描述的非常清晰明了。

最让人高兴的是，同样的问题，小b只问一次，他就真正地领会了，而且还能够举一反三，即便下次这个问题稍微变换了下形式，小B也能够解决了。

所以，职场新人都要学习小B哦，千万别做第二个小A啦~

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