试用期是从入职当天开始算吗?
如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算，如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。
试用期的劳动合同期限具体如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
7、在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。
试用期工资的计算如下：
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；
2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。
劳动合同必须具备以下条款：
1、劳动合同的终止期限；
2、劳动者的工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、用人单位应支付的报酬；
5、劳动者应遵循的纪律；
6、劳动合同的终止条件；
7、法律责任。
综上所述，试用期是从员工正式报道入职之日开始算起的。合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期算入职时间吗
算。根据查询百度律渐得知，入职包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起，合同签订时间也是那天开始的，所以，试用期是算作入职时间的。
月底最后一天入职,试用期怎么算
从入职当天计算。试用期不是根据自然月来计算的，假如你刚好当月的一号入职，那到月底就是试用期满一个月，如果你是月底才入职，那就是从你入职那天开始计算，到下一个月的那一天才算试用期满一个月。试用期都是按照员工的实际入职时间往后推的。
试用期是指入职那天算法
除掉培训时间，也就是从进车间开始起三个月为试用期
...日期是写员工入职当天还是签合同当天呢,试用期从哪天开始
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工是建立劳动关系的标志，而签订劳动合同是保障劳动关系的依据。已建立劳动关系，应当同时签订劳动合同，没有同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。约定试用期的，应当自用工之日起计算。法律分析依据《中华人民共和国劳动合同法...
入职日期从试用期开始吗还是从转正后?
包括试用期，就是你上班的第一天就是入职日期
入职后签署劳动合同日期怎么确定
入职以后签劳动合同的日期是以实际签合同的时间为准的，但是用工关系是从员工入职当天就开始建立的，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签劳动合同的时间，最迟不能超过建立用工关系以后的一个月，超过一个月不签合同的，公司就要支付双倍工资。 一、入职后签署劳动合同日期怎么确定?入职后...
试用期是按照合同还是实际入职时间确定的呢
试用期应从实际入职时间确定，试用期的期限合同应有约定吧，如约定为二个月，即自9月28日起才过试用期，不受转正手续的影响。在试用期内，单位不得随意解除劳动合同，即便是依法解除的，有时也得补偿半个月的工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...
合同转正满一个月算几号到几号
合同转正满一个月算几号到几号，试用期当天开始到次月试用期当天算的。合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的，到次月试用期当天为一个月。合同转正就是是劳动者与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情况。
请问试用期三个月,是从入职开始算,还是一个月过算呢～大家帮帮忙_百度...
入职开始，从你正式上班那天算起，合同有标明的。
试用期是从入职当天开始算吗?
法律主观：试用期与正式入职有下列不同：试用期的工资一般比正式入职的工资低；并且申请离职的要求也不同，例如试用期的员工只需要提前三日通知单位，而正式员工一般要提前三十日书面通知单位。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
豆洋得尔： 您好,试用期是试用期,签合同是签合同.签订合同应在参加工作之日起一个月内签订书面合同.试用期是根据签订合同约定工作年限确定试用期间,以验证您是否能胜任合同约定的工作.
那曲县19226787475： 劳动合同试用期是从签订合同那天开始算吗?我由于有事刚签订劳动合同后过了两个月才去正式上班,试用期是 - ？
豆洋得尔： 劳动合同试用期是从签订合同那天开始算吗?我由于有事刚签订劳动合同后过了两个月才去正式上班,试用期是 叶赫那拉闻多解答; 根据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 综上所述,你的劳动关系,从用工之日起计算,劳动关系,是指劳动者与用人单位依照合同所确立的权利义务关系.
那曲县19226787475： 试用期是指从签定劳动合同开始算起还是从工作的第一天算起?我想请问 ？
豆洋得尔： 试用期应该从上班第一天算起!合同签订时,应该追到上班那天.否则就白干啦!使用期辞职如何算,公司单位在合同中有规定的,按合同办或单位的规章办,你签合同时也是回告诉你的!,不是双方口头随便说的.
那曲县19226787475： 签劳动合同是填当天日期吗 - ？
豆洋得尔： 签劳动合同是填当天日期,合同起始日期为入职当天,试用期也应从入职当天计算,是试用期当天开始算的. 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
那曲县19226787475： 我跟公司签了三年合同,试用期三十天,是从进公司那一天算起吗 - ？
豆洋得尔： 试用期计算时间是从上班第一天开始算起.试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期.劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期.也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月.劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施.
那曲县19226787475： 正式入职日期是包含试用期吗 ？
豆洋得尔： 正式入职日期是不包括试用期,合约签订后有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系正式入职前是指尚未结束试用期之前的那段时间.《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.
那曲县19226787475： 我是9月12号开始上班的,今天签了合同人事让我写10 月1号,那试用期是10月开始算吗? - ？
豆洋得尔： 如果签了合同的话,那么是按照合同走,但是按照你这种情况的话,应该9月份就开始上班了,那算试用期,只不过是写的时候按10月份走.
那曲县19226787475： 试用期从什么时候算起,试用期多长时间? - ？
豆洋得尔： 一般从入职上班的第一天开始算起,试用期为一个月时间.有个别单位私人公司,试用期为半个月或一个月.但试用期最长不能超过三个月.
那曲县19226787475： 试用期是按照合同还是实际入职时间确定的呢 - ？
豆洋得尔： 试用期应从实际入职时间确定,试用期的期限合同应有约定吧,如约定为二个月,即自9月28日起才过试用期,不受转正手续的影响.在试用期内,单位不得随意解除劳动合同,即便是依法解除的,有时也得补偿半个月的工资. 《劳动合同法》 ...
