小领导工作交代不清楚，我工作出了问题。大领导问到我时我改怎么办？而且小领导分配工作非常不公平
首先，撸起袖子加油干，既是态度，更是行动，竭尽全力的完成好组织和领导交办的任务，是一个政府工作人员应尽的本分。关于本题所面临的情况，我将按照下面的思路处理：
1，认真研究领会领导意图，确认工作的性质和目的，分析其中的难点和关键，确定自己是否真的不具备完成这项任务的能力。必须认识到，在绝大多数情况下，领导之所以会将这样一份任务交给我，肯定已经经过了考量，相信我能够完成，至少是在充分发挥主观能动性的情况下，可以胜任。那么，我当然，应该在全力以赴的基础上，向领导求教、向同事求帮，把工作任务完成好；
2，万一，我分析的结果，确认自己确实不具备完成这项任务的能力，那么我也会及时、诚恳的向领导反映，说明自己对任务的理解和分析结果，请领导重新考虑完成任务的人选；并向领导保证，不论谁来负责这项工作，自己都将尽己所能的做好配合；同时，感谢领导的关怀和信任，自己今后将会加强学习，争取早日达到领导的期许，真正具备完成这类工作的能力；
3.还要注意一种特殊情况，这项工作任务非常紧急，但全单位包括我在内，没有人有这方面的经验，当然也就都不具备妥善处理好的把握，事实上，我就是相对合适的人选之一，那么，我也不会回避责任，勇于担当，本着为人民服务的宗旨和对工作负责的态度，加倍的细致和付出，调动一切我能获得的支持，全力以赴的完成任务，而且，只要我按照这个要求去努力了、付出了，功成不必在我。
总之，既要对自己有着清醒的认识，又要敢于承担风险和责任，这就是我对这道题目的理解。
职场中遇到“小人”领导，处处被刁难怎么办？教你三招轻松应对
如果大领导问到你时(最好是避开大领导，根本就不要谈这个事情，回避最好)，你就说误解了小领导交代的工作，所以自己工作没做好，出了点问题。今后一定吸取教训，争取工作中不再出现类式错误。
这种情况一般只能自己背锅，如果说领导责任可能会引起不好的结果。小领导的问题慢慢大家都会看到，不需要自己再去提说。
在职场中,领导对工作交代不清,作为员工该怎么办?
首先一定要自己摸索，对当天工作内容进行总结，其次也要请教朋友，让朋友给自己支招，还可以请教同事，请教有经验乐于助人的同事，和他们一起讨论工作内容。
面对领导的指示不明确,不知道怎么干,应该怎么办?
3.领导觉得这项工作简单。许多领导对一些具体业务方面不是太懂，他们也许觉得这项工作听起来很简单，你们也经常干，所以就简单交代一下完事。意思是让你按着以前的方法方式去办就可以了。那么，面对以上三种情况，我们该如何解决呢？1.领导没想好细节，指示你工作，其实也是想让你思考思考该怎么办，有啥...
工作领导交代不完整,等把工作完成后又添加其他项目,该怎么办?_百度知 ...
行是不可，反求诸己。” 问题的根上表层上起在“领导交代一项工作说一部分，已交代的一部分过去进行时，才加上别的一部分”上。实质问题出在我们在执行命令时并没有听清晰、问清楚、转述清晰，并没有让领导确认上。在与领导交代工作和接纳工作全过程中，我们不能言听计从，要本着出以公心，搞好...
怎样高效地完成领导交代的工作啊?
一、工作前务必确认清楚领导的意图。领导交代工作时可能会因其他因素的干扰，没能清晰的表达出自己的意图。这时，切忌不可盲目的开始工作，一定要多次向领导确认你的理解和领导的想法一致才可以。二、开展工作要快速入局，从整体入手。开展工作前，先要列出计划，想清楚工作要取得什么样的成果，为取得最终...
刚进公司没有俩个月,领导交待问题稀里糊涂的 不清楚就去问她,问多了...
领导对你有意见了，刚进去业务不熟悉交待问题不清楚是常见的事，但主要看你用多久时间能上手工作，时间久了还不上手，领导肯定对你有意见。建议你尽快熟悉业务，工作才好开展。
刚毕业出来工作,工作中我总会记不住领导交代的事情的事项,又很难开口叫...
作为新人谦卑一点，领导安排工作时，拿个本子记录下。不要拿手机记录，作为新人，领导是不会介意的。然后下班后好好考虑下你的工作内容，工作流程，涉及到什么，做一个心里有底，脑里有数。平时和同事们搞好关系。时间长了就好了。
刚进公司,领导布置任务都没交代清楚,造成工作失误,怎么办呢
刚进公司，领导布置任务都没交代清楚，造成工作失误，应找领导沟通 尽量弥补失误造成的工作损失
领导交代的任务不能很好的理解怎么办?
领导交代的任务不能很好的理解可以问一问同事在刚才交代的任务中领导是什么意思，也可以选择直接问领导语气一定要委婉，不能直接问，不然领导会以为你办事不利，做事效效率低。因为是领导直接交代的任务，那么直接问领导还是比较有保障
在工作上自己有个问题,别人交代我去做事,或者领导,或者叫我传话给另...
下次领导交代你工作的时候，你悄悄把领导交代的话录下来，然后自己反复听清楚以后再传递给下一个人，如果还是传不明白话，就直接把领导交代的话的录音放给那个人听。
领导把我调离到别的岗位领导的疏忽没有交代清楚导致原先岗位物品遗失...
出了问题当然还是你一个人的责任。领导没有交代清楚，你可以追问、告知。如果你已经告知领导之前工作（物品）需要他们接手，而领导没有安排他人处理（接手），那么之前工作（物品）出问题就是你和领导一起负责。一句话，之前工作（物品）没有移交他人之前，出来问题，你的责任绝对跑不了。
聊阀悦子： 刚进公司, 领导布置任务都没交代清楚, 造成工作失误, 应找领导沟通 尽量弥补失误造成的工作损失
察布查尔锡伯自治县13931914963： 在工作分配中,上级未把事情交代清楚,导致做事情遇到很多麻烦及延误工作进度,划分责任时上级不承认自己 - ？
聊阀悦子： 现实中常有的事情,你不太可能在现实中总能遇到风格高尚的人.据理力争不足不可,前提是你要有准备找下一个工作,因为争过之后,上司多数会报复你,不管是明的还是暗的.想开就好,不用在乎.说不定将来你做了领导也是如此.尽管现在也许你会说不.
察布查尔锡伯自治县13931914963： 交代事情不清楚的领导怎么办?问他几次他说了我还是不明白,不是我理解能力差,是他真没说清? - ？
聊阀悦子： 这还真是个问题.有时是这样,有的领导表述一件事时也是云山雾罩的,说不清楚.你的这种情况,别不好意思问.否则责任还是你的.我给你个招.再次找到领导,就说“对不起领导,您看我这人,大脑反应真慢.还没有领会您的意思.您受累,再说一遍呗.”和他玩二皮脸.达到咱自己的目的为准.你说呢.祝你顺利完成领导交给的任务.
察布查尔锡伯自治县13931914963： 领导没交代的事,出了问题别人把责任推到我头上怎么办 - ？
聊阀悦子： 是自己职责范围内的,就要学会承担,这次承担了,以后领导会有补偿的
察布查尔锡伯自治县13931914963： 老板交代不清楚该怎么办? - ？
聊阀悦子： 老板交代工作时,又讲得不清不楚了,做下去达不到他要求的后果,责任得我来扛,该如何“向上管理”? 一般人多多少少会碰到这样的状况,最可能发生的时候,就是新主管上任时,因为对彼此工...
察布查尔锡伯自治县13931914963： 当领导交办的工作是错误的怎么办? - ？
聊阀悦子： 两种情况处理:1、领导是开明的,你就委婉点跟领导说“领导,您交代给我的这项工作好象有点问题,******(把问题指点出来),您看是不是要重新确认再去做?” 2、领导不开明自以为是的.那你只有装作不知道按旨意去做,错了他要懂得理解下属的你没什么事;不懂得理解下属的那只有你来背这“黑锅”咯!
察布查尔锡伯自治县13931914963： 老板插手单位的工作,还没交代清楚,导致我和同事之间闹矛盾,怎么办? - ？
聊阀悦子： 兄弟 我觉得你把这些人际关系看得太重 有点过分敏感 而且太在乎人们的看法 有时反而会适得其反 闹出些尴尬的事情来 最主要是自己不舒服 心里不爽!我觉得这些东西对你不太重要 我建议你 把心放宽 事情都已发生 既然双饭都没做错什么 就不需要做什么了 又不是你造成的 不需要去证明什么 至于那老板我看也是无能之辈 但你要靠他吃饭啊 你也不能说什么 你就还是自己做自己的工作 那个同事不理你 你就不需要去理他 等着他主动 对其他同事还是要好好对待 不过我觉得最重要是工作做得好 比人就会慢慢的向你靠近了 注意 把心放宽
察布查尔锡伯自治县13931914963： 工作一周了,老板也没交代我做什么,公司什么也没完善,我要不要去找他沟通沟通,了解了解情况该怎么沟通 - ？
聊阀悦子： 确实需要沟通.不过您要事先做好准备:1.公司哪些方面需要完善.2.您的方案.3.方案实施的精确时间.
察布查尔锡伯自治县13931914963： 当上级向你交待工作,交待完毕后,你仍然对所要做的工作不清楚,此时你如何处理? - ？
聊阀悦子： 不懂就问,不会就学,古语说:知之为知之不知为不知,是知也? 不清楚就要问清楚,不明白就要弄明白,不清不楚不明不白做出来的事情可想而知,要遇到重要事情耽误了,还影响自己的前程和在领导心中的印象,所以你知道应该怎么做了吧,爱问爱学是好事,起码态度是积极的,你的领导要是优秀,他会因此为你高兴的,祝顺利!
察布查尔锡伯自治县13931914963： 工作中对于领导交代的事情,你做的很正确,但领导却批评了你,你怎样对待? - ？
聊阀悦子： 根据情况,找个合适的时间,和领导交流交流.通过交流弄清楚是哪里出现的问题,积累经验,今后加以调整.因为没有哪个领导没事闲的爱瞎批评人.
