在工作上自己有个问题，别人交代我去做事，或者领导，或者叫我传话给另一个，自己传话都不清不楚
您好，很高兴为你解答！
针对情况一：你在二把手下面做事，不要让他不高兴，俗话说县官不如现管，但又不能让一把手知道你站队这么明显，所以你就装糊涂，打马虎眼呗，说打电话二把手没接，或者着说这几天没看见他，如果现实情况不允许你撒这样的谎话，你就不经意的和二把手说，闲聊时把这个事带一下就行。说的让二把手感觉你也不想干这个活，感觉你是和他一队的。然后一把手问你转达了吗，你就说转达了。其余什么都不要说。
针对情况二：你对他说，“我倒是能做，可能领导怕我经验少做不好，让我和你学学吧！你要不想做就和领导打个招呼吧，这事我也不好和领导直说啊！”这样说既能表现你的谦卑，还能让他知道这事是领导让你做的而不是我，你要不做自己和领导说。还有让他知道，尽管你资格老，你也没有权利安排我去做，即使我有能力做。我做完你去请赏的没事是没有的。
精心思考的回答，希望你采纳，还有问题可以追问！祝你成功！
首先，追问一两个问题会有助于高效率的解决问题，领导一般不会生气。就算是生气了，一般也不是因为一两个问题，而是因为领导本身就很烦躁。
其次，要多走几步，多找一下，多问别人 ，多想一下。
你直接叫他打电话啊？
工作不足之处怎么表达
作为一名员工,无论是在转正、晋升还是在做工作总结,都是各级领导考察我们发展潜力的重要场合,如果不能够对自己过往工作中存在的问题和不足深刻反思,在成长潜力上是不会被看好的。 我们可以从以下几个方面表达 欠缺对理论学习的主动性。由于平时较多的工作加以延误,在工作中产生了“学不学不是很重要的想法“ 没有把...
如果自己做某项工作做不好,你会觉得是不够用心还是能力不行?_百度知 ...
我会觉得是自己能力不行，因为我从不认为自己的工作态度有问题。当走上某一个工作岗位之后，每个人都有自己擅长的问题，也都有自己不擅长的问题。当工作当中出现异常时，个人能力和态度当中肯定有一个出现了欠缺，而在我的工作中，我认为是个人能力问题。态度或许不能决定一切，但却是做好每一件事的...
工作中遇到问题的时候,是应该自己琢磨的吗?
但如果你遇到的是一个大的问题，甚至会影响到整个工作的进程，那么这个时候，你就不得不向他人提出请求，尤其是向直接领导提出请求，因为大问题一旦没有得到及时的解决，可能会酿成一系列不良的后果。从以上的两种情况你就可以发现，工作当中所遇到的问题和困惑，到底是求助他人解决，还是自己琢磨，一定是...
工作中遇到自己解决不了的问题,应该怎么办
在工作中，每一个人都会遇到很多问题，面对问题，我们应如何解决，如何处理，怎样把问题化小，最终使问题消失，这些都是值得探讨的。有时，问题与困难并非导致生活艰难的原因，而决定因素往往是你对待困难的心态，看待困难的角度不同造成了困难过后的结果不同，多数人苦恼的原因大多是因为他们面对困难时的...
在工作中遇到最多的问题及困惑有哪些
3、如何在工作中提升自身能力问题。这是一个可持续发展问题。可能很多人在职场中干的都是一些普通的日常工作，难以获得职业提升与发展，也难以得到培训与外出学习的机会，导致吃老本。这时，我个人觉得，不能对自己的单位抱有太大的希望，如果单位不培养和培训你，你自己要有危机意识，寻找各种可能的机会...
工作中遇到自己难以处理的问题怎么办?
这样有利于成功化解一些工作中遇到的困难，利于职场的发展。5、能力的提升。工作中需要我们有强大的能力，这样即使在遇到苦难，也能够从容应对，不致于手足无措。所以，平时我们就要不断学习，去积累，去实践，让自己的能力不断的得到提升。拥有了强大的能力，应对工作中的困难会很轻松。
工作中出现的问题有哪些?
1.4缺乏学习，理论水平有待提高。1.5工作中不能正视问题和困难，在工作遇到困难时存在逃避、回避问题的念头。2、今后要加加强一下几项工作：2.1工作中一定做到安全第一，服从指挥，遵章作业。2.2增强责任感，积极与领导沟通，提高工作效率。要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。
谈一谈你在近段时间的工作和生活中存在的问题及下一步针对存在的问题有...
1、在工作上普遍做的都不够细致，虽然领导经常强调要做好细节，但是往往有些工作做的还是不到位，不够细致，给以后的工作带来很多的不便及产生很多重复性的工作，严重的影响了工作效率，这个问题小到我自己个人，大到整个公司都存在这样的问题，今后在工作过程当中，必须要注意做好每一个细节。2、工作不...
职场中,自身问题是跳槽没法解决的,我们因该怎么发现自己的问题?
目前在单位工作没多久，成绩和资历都有，对公司情况也很熟悉，但有些情况短期内不能晋升。从监管者到主管，这时很多人的想法是通过跳槽完成职位上升。我想告诉你这个误会。实际离职中的职级问题很难解决。经常有人说，对现在工作最大的不满是单调、没有新鲜感的成就感。所以我希望换个工作，换个环境...
工作中遇到问题,好的解决方法有哪些?
首先，在工作中遇到问题，最好的也是最常用的一个方法就是死磕。我就常常用这个方法，和以前的学生时代一样，遇到困难的时候，我就喜欢死磕。有时候觉得遇到很难的问题，一下子搞不懂，可是心里又放不下，白天黑夜都总是忍不住要去想起来，想多了，慢慢就有眉目了，再去面对这些问题的时候，发现不...
笃送必坦： 针对我的错误,我反省了如下几点改正措施: 1、针对我的责任感不强,工作作风懒散,不实际.我深刻认识到作为一名材料部的负责人,我对很多事情应该亲自过问,不论处理的好坏,都应该给上级一个明确的汇报和交代.出来端正态度,认真工作之外,我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平,同时保持工作的细节. 2、我今后做事情必须严格要求自己,做一个认真负责,勤奋的工作人员.我要时时认真的了解组织领导的意图,不能将领导的意思偏之千里,要将自己的工作做好做精. 通过此次深刻的检讨,请陈总信任我.我今后一定认真努力地位公司做工作,为公司的发展献上自己微薄的一份力量.
三山区13013555094： 现在单位是不是老实人就容易受欺负?我刚进单位的时候一些老同事老是把领导交代的任务推给我让我去做,我 - ？
笃送必坦： 1、只要不是领导交给你的工作,你完全可以拒绝,如果怕得罪人,就说自己有事,做不了.推个几次,以后人家就不会再把工作扔给你了. 2、如果对方因为你没做而刁难你,完全不用理会,因为对方是老员工,毕竟人缘摆在那里,正面和对方冲突对你不利,而且可能会影响到你的前途.但如果对方对你进行人身攻击,那么就要提醒对方尊重你. 3、如果对方给你的工作实在推不掉,那么让对方发个邮件给你,你至少留个证据,以后有需要也可以一起算账. 4、你说的那件拿奖金的事情,对方摆明了不是开玩笑,因为他这句话的意思就是你拿了他的奖金,说难听了就是偷,你觉得这还是开玩笑吗?如果下次再发生这种事情,你必须让他当面说清楚,不能就这么不了了之,否则以后他还会得寸进尺的.
三山区13013555094： 我在工作中,出现一个很难的问题,就是工作中自己事中间人协调事情,很难协调.比如领导叫我去跟某人对接 - ？
笃送必坦： 你跟领导问一下吧,不要紧的,你就说跟对接人沟通了,他也不清楚,怕做错了,所以跟领导再确认一下,免得误事
三山区13013555094： 怎么不做领导的替罪羊 - ？
笃送必坦： 不用在意当替罪羊的事,重要的是你自己是否进步了,是否学会了做事的方法.你的领导管理水平看起来还是很低级的,早日进步取代他就好了
三山区13013555094： 我今天上班空闲的时候,别的部门要我去帮忙,结果我忙出错了怎么办? - ？
笃送必坦： 你也可以讲你的理.你去帮忙,本来就是一种奉献.他们没有把问题说清楚,不怪你.讲责任完全在交代工作的这个人.不必担心.该为自己讲话的时候就你一定得说清楚.
三山区13013555094： 领导没交代的事,出了问题别人把责任推到我头上怎么办 - ？
笃送必坦： 是自己职责范围内的,就要学会承担,这次承担了,以后领导会有补偿的
三山区13013555094： 刚进入事业单位人员表现自己 - ？
笃送必坦： 你刚进公司,领导交给你的任务一般也都是一些鸡毛蒜皮的小事,如果你的那个同事愿意去做,就让他去做吧,你正好可以留出许多空余时间,可以多多接触你的老同事和领导,让他们交给你一些其他的任务.
三山区13013555094： 同事在领导旁边,把我叫进去,说领导有事交代,然后把那个人应该做的事情交给我做,刚交代完,那个人立刻 - ？
笃送必坦： 先不要自我担心,人不可能把每件事都做得非常完美非常正确.我觉得还是不要去解释的好,也许你的上司本来就对你做的那件事印象深刻,若再去解释,有可能会增大他对那件事的看法,做好本职工作,在本职工作上做出更好的一次,有种说法叫“不证自明”.加油! 对于裁人,也不用太担心,就算要裁老板也是要仔细考虑的吧!不会很轻易的裁掉某个人,就算是新来的,老板也是要考虑的.做好本职并更出色是你现在应该做的.不要纠结于前事~
三山区13013555094： 领导让我交接给别人的事情要不要说呢,也许别人就是故意气我的哪个人,我要不要交接任务的就是叮嘱他签个 - ？
笃送必坦： 领导让你交接给别人的事情当然要说,没说是你的错,而说了再有问题那就和你没关系了,你总替别人操心说明你是个责任心很强的人,重要的是要和领导及同事关系要融洽,虽然你说怎么做都改变不了的事实,但也一定要做,否则情况可能更不好,祝你工作顺利.
三山区13013555094： 在工作中很多事情,领导叫我去跟进一件事,不交代任何框架、之前的历史背景、没情况说明,怎么办法 - ？
笃送必坦： 为什么不敢多问?有问题就得问啊! 关键是,问要问出水平来! 直接问“这事儿咋办”肯定会被怼回来……如果你问“我这么做行么”就肯定能得到有价值的回复了. 所以,接到任务以后,一方面多方面搜集信息资料,另一方面可以把自己的想法、计划给领导汇报,这样就可以得到更多你想要的信息了…… 事在人为!
