如果你不想被调岗，你该怎么办？
有位朋友提问，内容如下：
“我在某工作岗位工作了多年，如今领导要给我调岗，薪资待遇不变，我并不愿意，应该如何办？”
职场很多时候会身不由己，作为员工，你根本没有选择的权力。
我有一位朋友就经历过类似的事情，他之前在某用人单位任职销售经理一职，他很喜欢这个工作岗位，而且在这个岗位已经工作了多年，各方面都已经适应。
有一天，老板找到他，并告知给他调岗，薪资待遇不变。朋友听后心里很不爽，并且有很大的情绪，于是便委婉的拒绝了老板的提议。
没过多久，朋友便离职了，而且是被迫离职。自他拒绝了老板的提议之后，老板便开始各方面冷落他，各方面刁难他，甚至孤立他。这给他很大的打击，最终因为受不了打击与冷落选择了离职。
之所以讲朋友的这个案例，是因为这个案例具有一定的代表性，而且有很多职场朋友会遇到这样的困境。面对这样的情况，一旦委婉拒绝或者直接拒绝领导，最终的结果只有一个：直接走人。
作为领导来讲，无论他给你调岗的目地是别有用心还是正常，都不希望你拒绝。
一旦拒绝，也就直接说明了你在挑战他的管理权威，作为一个管理者，最忌讳与最不愿意看到的就是下属挑战自己的管理权威。一旦被挑战且得不到正向的解决，会让自己的威严在下属面前大打折扣。
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那么面对这种情况应该如何办？有以下几个解决办法：
一、同意调岗
既然领导已经给你下发了指令，摆在你面前的选择只有两个。
一是顺从，二是选择换工作。
个人建议，没有做好相应的准备工作之前，不要换工作。一旦换工作，你还是得适应环境、适应新工作、适应人际关系等新的问题。
再则，即便换工作，你也得考虑其中的利与弊，以便做出更正确的选择。
事实上，即便被调岗，在薪资待遇上也不会对你有任何的影响，在你没有更好的选择之前，即便对当下的工作很不满，也不要随意选择换工作，这样才不至于太被动。
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二、将其当作一个新的尝试
人生一定不要给自己设限。
很多人在熟悉了某份工作之后，就会对其产生一定的依赖，并且极有可能变得安于现状。尤其是对于那些在某份工作岗位上有些年限的从业者来讲，他们已经习惯了工作节奏与工作方式，想要让其去从事其它的工作岗位，心生排斥也纯属正常。
只要用人单位不是别有所图，比如想让你因为受到冷落而主动提离职之类的事情，那么你可以将其当作一个新的尝试。
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三、摆正心态
没有一成不变的工作，任何工作都存在着很大的不确定性。
一名职场人士，一定要适应职场的不确定因素。只要薪资待遇过得去，很多人都想在同一岗位上工作下去，因为各方面随着时间的推移，无论是经验还是工作流程都相对熟悉，而且也早已经适应了下来。因此，不愿意被调岗也很正常。
我有一位朋友，他刚开始所从事的工作是销售工作，后来因为工作需要，被调到了前厅当经理，做了一段时间经理之后，又被调到采购部去当采购，没过多久又被调到客房部。
在一年之内，他被调岗三次。两年后，他已经成了所在公司的全能型人才，每个工作岗位的流程与操作都非常熟悉。到了第三年之时，由于公司总经理有其它事情选择了离职，他成了能取代总经理的最佳人选。
如今的他，已经成了大区的经理，手底下掌管着数十家分公司。
前段时间和朋友一起喝茶之时，他谈一个很真实的感受。他说：“若没有调岗这段经历，如今的自己恐怕还只是一个从事销售的经理，恰恰有了这段被调岗的经理，让自己拥有了更多的选择机会。”事实上，在职场中一个人所拥有的本事与技能越多，选择也就越多，机会也就越多。因此，一定不要觉得调岗是一件对自己不利的事，恰恰相反，调岗能让自己多学到一份新的工作技能，多熟悉一份工作技能，自然而然，路也就越广。
职场人士，一定要摆正自己的心态。
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如何巧妙拒绝上司调岗?
但是如果是降职的话。你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。3.做好调岗后的工作 当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗...
委婉拒绝领导调岗的话术有哪些?
3、想他人之所想 用充分的证据去证明新岗位上原来的工作者比自己更加优秀，让上司觉得这个岗位还是原来的工作者更能胜任，换人并不是最佳决策，这样，就可以仍然待在原来的岗位上。相关延伸：要先赞美领导的安排，但是赞美过后你要委婉的说如果换岗位的负面影响，不要表现出不答应的态度。其后表明自已的...
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二、表达对目前工作的高度热情和对工作成果的期待，让领导考虑到你的立场。三、如果无法拒绝，可以表达接受的态度，但同时强调希望能够留在当前岗位，以最大化个人价值。四、提出一个折中的方案，如愿意尝试新岗位两个月，在此期间努力表现。如果效果不佳，希望可以返回原岗位。面对领导的调岗要求，可以...
如何巧妙拒绝调岗?
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在职场中领导让自己换岗位的话，可以这样应对。首先就是要思考一下，领导为什么让自己换岗位，所换的岗位对于自己而言，是好一点的还是坏一点的，凡事都有相对性，对于自己而言，换岗位不一定是坏事情，所以要先思考一下，领导为什么要让自己换，所换的岗位对于自己是什么样的性质。接着，考虑清楚之后，...
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韩舒格列： 如果你对公司调动并不想接受,可以有以下几种处理方式:1. 内部调解:首先可以通过内部沟通,与你的上级或人力资源主管进行沟通,在客观解释和主动沟通的前提下,看看他们是否可以充分理解你为何不希望接受调动,并根据实际情况是否...
嘉陵区17710654444： 如果不愿意调岗,怎么跟领导沟通呢? - ？
韩舒格列： 先要求领导出书面的调岗通知,有书面通知了,如果你不同意调岗,一定要及时表达意见,并保留证据.千万不要既不同意又不服从,这样公司很有可能会按照你旷工处理,然后跟你解除劳动关系.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三...
嘉陵区17710654444： 老板要把我调到别的职位,可我不想做那个,我应该怎么办? - ？
韩舒格列： 1、搞清楚老板调动你工作的原因,是那个岗位缺人还是你不适合现在的岗位;2、不管是什么原因,建议你去新岗位,你是刚参加工作,需要学到新的东西;3、如果确实不想去,可以找老板谈谈,反正谈得成就谈,谈不成就走.
嘉陵区17710654444： 公司把我调岗我不愿意,我该怎么做. - ？
韩舒格列： 一个公司用人,首先考虑忠诚度,最好不要跳槽,你到一个陌生的地方,所有的都要从新熟悉,人际关系要从头开始.公司晋升人员,首先考虑的是老员工,也就是忠诚的员工,不要去抱怨.你拿多少薪水就做多少工作,你应该考虑你工作多少会给你多少薪水.
嘉陵区17710654444： 老板要调你,但是你不想被调该怎么办 - ？
韩舒格列： 你如果是工作的做事效率好调你去更好的地方~你不去的话~就可以直接和你老板说别调你~让你继续在这边工作好不好.而别和老板耍脾气~既然人家调你~就是有原因的.我们下属还是要听从上司的嘛,这个是必然的~除非上司做错~我们才有说话的余地. 加入是你工作不是很好~给降级或者调去比较不好的部门~那就没办法了.除非你有一番表现~不然怎么和老板说
嘉陵区17710654444： 领导想调我去一个不太好的岗位该怎么拒绝? - ？
韩舒格列： 一个岗位好又不好,其实并不一定是我们想象的样子,领导把你分配到这个岗位的目的是什么,如果是为了锻炼你的话,是可以去的.如果领导没有私心,仅仅是为了工作,把你安排而去,你是最合适的人选,而你又不想去,你可以委婉地向领导表示你的想法,靠,领导作出什么反应.如果领导对你某方面有意见,而把你放到这个岗位,那意味不用拒绝这个岗位了,要么走人,要么好好做.
嘉陵区17710654444： 公司要我换岗,我不想换, 要我离职.怎么办? - ？
韩舒格列： 按照我国劳动合同法的规定,签订劳动合同的内容包括工作岗位,如果公司要求换岗,则应该劳动者协商处理,不能强行要求,更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职.可以申请劳动仲裁. 《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以...
嘉陵区17710654444： 不想被调岗,但领导有意让我调到其他岗怎么办? - ？
韩舒格列： 用行动证明你在原来岗位干的比调岗后要好;强烈态度坚决不换岗.
嘉陵区17710654444： 公司调岗或不适应现在我在试用期内我不愿意调岗怎么办 - ？
韩舒格列： 公司调岗,原则上职工必须服从.你如果不原意调岗,可以向单位领导反映情况,如果不同意只能服从.
嘉陵区17710654444： 员工不愿意被调岗,HR要怎么办 - ？
韩舒格列： 一、以理服人,证据充分的说明保管员存的问题,找到该管理员工作表现不佳的证据. 二、以德服务,以身边绩效较好的员工进行说服,充分说明其的绩效差距,并且不是通过简单的学习就能提高的,也许其有性格等方面的缺陷. 三、以法管人,把公司对于不能胜任岗位,需进行调岗的相关规章制度等进行明示,并对其开据通知书,并通过工会组织进行确认. 四、以情感人,多做一些思想工作,同时动之以情,晓之于理. 五、以律束人,就轮岗位、换岗位这种人力资源管理中存的问题,持续进行改进,不断修正存在的问题.
