根据劳动法规定工作两年半不满三年遭辞退应赔偿多少

劳动法工作两年辞退应该补偿多少钱~

劳动合同法规定工作两年如果无故被辞退应当补偿两个月的工资，通常按工作年限进行补偿，月工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

是经济补偿金
　　用人单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给与经济补偿时，其标准为： 　　1、按劳动者在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算；l不满六个月的，支付半个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。 

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

    经济补偿是有条件的：

       《中华人民共和国劳动合同法》规定：

　　 第三十六条  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

        第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    　第四十条  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    第四十一条  有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　     第四十四条  有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

       （四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

 

        符合以上条款的情况解除劳动合同的才有经济补偿。

        经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

    根据你的情况，你在单位工作两年半不满三年，应该支付你三个月的工资的经济补偿。

 

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 

    若单位违反解除劳动合同，你就能得两倍的经济补偿。具体可参照《劳动合同法》有关条款。

你好，如果单位违法解除劳动合同的法，根据劳动合同法87条按照经济性补偿金双倍支付赔偿金，经济性补偿金按工作一年支付一个月工资，满6个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

非法解除的双倍赔偿，工作超过两年半不满三年的，可以得6个月工资。

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巴塘县13253202049： 劳动法 上了两年半的班了,突然被单位提出要解聘,本人应得到什么样的补偿?？
都先健肝： 如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同,那么应当按照你满二年半不满三年的工龄支付你3个月工资的经济补偿金.没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资. 如果单位无正当理由单方面违法解除劳动合同,那么应当按照你满二年半不满三年的工龄支付你3个月工资的经济补偿金的2倍即6个月工资的赔偿金.

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都先健肝： 补偿你2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

巴塘县13253202049： 劳动法无条件辞退2年工作的如何赔偿 - ？
都先健肝： 按照《劳动合同法》规定,如因劳动合同期满,用人单位不续签的,应按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金.你可以得到2个月工资的经济补偿.如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.你可以得到4个月工资的赔偿.

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都先健肝： 劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月. 劳动合同的约定: 1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月; 2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月; 3、3年以上的固定期限和无固...