领导暗示我辞职，但是我很缺钱，我该不该走？
不该
千万别
拜金女不可交
我领导暗示我辞职的话，我可以用“寻找用人单位的行为有没有违反劳动合同法”第38条规定情形之一的，如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
未及时足额支付劳动报酬的
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
ps：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果签了劳动合同还没有到期你就不必走，走的话要赔你钱的，不赔也不要怕直接告劳动局，一告一个准。如果没有签劳动合同，你就没有保障，老板让你走，那你还是走吧！连劳动合同都不签的公司也不怎么正规，离开了再找一个稳定的好工作。祝福你。
领导暗示你辞职，虽然你很缺钱，但最好还是离开，因为你即使仍然在这里工作，必然会被领导穿小鞋，领导会对你有所成，见你的工作也会因此受到影响，不如赶紧辞职，另找一份适合自己的工作，这样工作起来也会得心应手，工资自然而然就会提高。
如果领导主动开除你的话，他是要给你补偿的。如果你主动离职的话，你就没有补偿了。所以如果他没明示的话，我建议你还是再干一段时间。
如果你真的需要这份工作，你真的喜欢这份工作就应该去争取这份工作，找领导再好好谈谈，把你的想法真实大胆地说出来，兴许还有留下来的机会，要是你对这份工作不喜欢你就是再缺钱也没必要干下去了，重新找份适合自己的工作再挣钱。
领导暗示自己主动辞职该怎么办
1、当你认为领导有想让你离开的意愿时，先要冷静，不要表现得疑神疑鬼，就当自己误解了，做好自己的本分工作，也许是自己想多了，因为这个影响到自己的工作就得不偿失了。2、如果你无法控制自己不去想，不妨先去找其他同事聊聊天，侧面打听一下其他同事有没有你这种想法和担忧。3、如果你确定领导真...
领导老是暗示我辞职怎么办?
可能领导在提示你。如果领导比较明确地暗示你，那你首先要考虑一下自己是否有违反单位规定和有没有尽职尽责完成领导分配的工作。有的时候领导并不是真想让你辞职，而只是提醒你，不要懈怠工作，这种暗示，是一种善意的提醒，虽然不会真让你辞职，但你的工作态度已经引起了领导注意，需要尽快调整，马上改正...
领导暗示我辞职,但是我很缺钱,我该不该走?
应该走了。如果你是个青年人，就不要看别人的脸色在工作。你应该以你的智慧和学历寻找更适合自己的职场，发挥你的有用价值供参考。
领导想让我主动辞职,可我并不想这样做,该如何应对领导的暗示呢
赶紧刷简历，然后把自己日常工作的轨迹备案留下来，准备躺平并且争取拿裁员N+1，这才是王道。领导不喜欢你，他巴不得你直接辞职走了，还不用浪费裁员预算，但是你就是不要如他愿，每天照常上班，照常工作，然后边找工作，不要意气用事直接裸辞，那就真的如了领导的心愿。根据劳动法，如果要裁员就要赔偿...
老板暗示我离职,我主动离职后又找我谈话什么意思?
这就是典型的又当又立，一方面他自己不想做恶人，装的一副很关心你的样子，一方面又不愿意让你继续在这里工作，对于这样有心机的老板，早点离开也是正确的
领导总是暗示我,想要让我主动辞职,可我并不想走,我该如何应对?
领导总是暗示我，想要让我主动辞职，可我并不想走，我该如何应对？1.作为员工，领导想主动辞职，其实是不愿意赔钱。对于劳动者来说，突然辞职对经济的影响太大了，所以想进行补偿，能够过渡到下一份工作。所以员工遇到这种事，首先想到的就是争取赔偿。只要赔偿到位，大部分人都不想闹大。毕竟大家都想...
领导暗示辞职是耗着还是走人?
如果领导暗示我，但是我非常喜欢这份工作的话，我一定会扛着。因为现在能够找到一个自己满意的工作非常不容易，我不能因为领导的原因，就把自己的饭碗丢了，我一定会非常努力的工作，只要我工作中做出的成绩，领导不可能把我怎么样。“被辞职”的征兆。1、领导说不是我不信任你 解读：领导不喜欢你的...
一份工作干了好几年了,领导暗示自己离职,该继续吗?
如果领导暗示你离开，但是你的业绩很好，而且你也不想离开，那么你应该去和人事部沟通，说明不是自己的问题。如果人事部看出了你的潜力，那么可能会给你升职；如果没有，那么说明你还需要继续努力，因为你的经验和水平不足的问题，你需要努力提升自己，将知识系统与岗位相匹配，同时也要向领导表明自己的...
领导暗示我想让我主动离职,我应该拒绝吗?为什么?
领导干部都暗示着你要使你积极辞职，显而易见这一企业你是待不起来了，你不太可能还有发展前景，企业还有好事儿也不太可能轮到你了。但我认为你只有装糊涂，绝不允许积极辞职，不然企业就很有可能并不会让你经济补偿金。依据劳动合同法企业单方消除你劳动合同书得按你在本企业工作年限每一年赔偿一个月...
领导暗示我离职是不是怎么讨好也没用了
领导暗示你离职，你再怎么讨好领导也没用了。因为，领导如果需要你改进，领导会提出让你改进的。这样，你可以认真改进。如果领导暗示你离职，就是领导已想好不用你了，你再怎么讨好领导也没用了。你自己辞职如果没有任何补偿的话，你就不用急于辞职，等公司开除你，你可能会有N+1的补偿。已经获得了...
弥颜维孚： 如果你真的需要这份工作,你真的喜欢这份工作就应该去争取这份工作,找领导再好好谈谈,把你的想法真实大胆地说出来,兴许还有留下来的机会,要是你对这份工作不喜欢你就是再缺钱也没必要干下去了,重新找份适合自己的工作再挣钱.
丽江市19643816656： 小王因工作不好被领导准备辞职,但因家庭十分困难做为同事的你应该怎么跟领导沟通解决?、、 - ？
弥颜维孚： 工作不好有二种情况,一种是自己的能力不够,还有一种是自己的劳动态度有问题,如果是前者你和老板去沟通,希望能给他一个机会,我们会帮助他,如果是后者那就是没得说了,是他应该吸取的教训.企业毕竟不是慈善机构,企业承担着很重的税负.我想只要是这种情况,经过努力是可以的,但是前提是他不能因为能力不够会发生重大生产事故,那个领导都会怕得.帮助他人是一种传统的美德值得赞赏,前提是他在接受帮助的同时,能够自己努力获得成功的可能,这是需要你自己评估的,反之,就会带来很多问题.
丽江市19643816656： 我干了一个月,我不适应那工作,我就走了领导说叫我写辞职信,我写了可是我这两天急着回家手里没钱 - ？
弥颜维孚： 如果在试用期内 不需要写书面辞职信 口头提前三天告知即可.另外领导之所以让你写辞职信可能是因为你提前没打招呼有点生气,有意让你走流程,如果你一写完辞职信,可以Email或微信发给领导,让财务在下月开工资时会到你账号即可.
丽江市19643816656： 我领导暗示我辞职我该怎么做? - ？
弥颜维孚： 用人单位的领导暗示你辞职,你不要理会,可以直接对领导说“如果领导有压力,想保住官位,可以直接给我辞退证明,好让我结账走人”.这样,你可以一举两得,一得工资,二得经济补偿金,何乐不为.电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话. 《工资支付暂行规定》第9条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
丽江市19643816656： 我不想在我这个单位干了.但是老板对我很好、我应该怎么办我现在正好还缺钱怎么办？
弥颜维孚： 不要把工作和私人感情混为一谈,自己理智一点好好想想这个问题吧.缺钱就慢慢挣,努力挣,去抢银行你也没那实力啊!
丽江市19643816656： 领导暗示你离职的举动有哪些? - ？
弥颜维孚： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...
丽江市19643816656： 如果你们领导老是针对你欺负你,但是你身上没钱你是忍到拿工资再辞职走人还是打个辞职报告直接就走? - ？
弥颜维孚： 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依...
丽江市19643816656： 工作半年领导暗示我主动离职,我该怎么办? - ？
弥颜维孚： 你好:那就赶紧找工作吧,你就是不主动离职,领导也会开你的.
丽江市19643816656： 在公司上了十天左右的班,领导说了难听话暗示我离职,然后我第二天就没有去了,这种情况能要到工资吗? - ？
弥颜维孚： 这种情况,你应该得到这十天左右的工资.你可以去去试一试,和他们沟通.按法律,按道理你如果不想干了,第二天应该去正式办理离职手续,你不应该不明不白的不去上班.已经这样了,大大方方的去办理离职手续,再讨要工资.
丽江市19643816656： 公司想让我自动辞职,我同意了,是否应该给我经济补偿金? - ？
弥颜维孚： 很不幸的告诉你,公司给你下套了. 首先,人力资源总监找你谈话,让你自己辞职,明显就是在避免经济补偿的发放. 第二,给你的离职交接表,我就不明白你为什么会写个人原因,难道公司暗示的?分析:你在离职交接表上填写个人原因,不用说也肯定有你自己的签字了,这个可以认定为你是由于自己的原因而与公司单方面解除劳动合同,而不是公司要辞退你,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前30天通知用人单位可以解除劳动合同,这种情形下,用人单位不需支付经济补偿金,因为用人单位无过失,你现在的情形公司完全可以这样说,况且有提交的离职交接表作为证据,很难再支持你了,哎!!就当花钱买个教训吧!!
