一般公务员年度考核登记表中的任现职务职级时间是什么意思？
这个任职时间是应该是你初任的时间的，也就是你成为公务员上班的时间。希望能帮到你
这个任职时间是是初任的时间，也就是成为公务员上班的时间。公务员职级应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
对公务员进行年度考核是《公务员法》的规定，是公务员管理工作的重要组成部分，也是加强公务员队伍建设的重要措施；是评价公务员工作实绩、行政能力、政治素质的主要途径，是对公务员实施奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等工作的重要依据。
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年度考核工作要本着实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则，在认真搞好年度工作总结的基础上，按照领导与群众相结合、定性与定量相结合、平时与定期相结合的方法，在全面考核“德、能、勤、绩、廉”的基础上，重点考核“德”和“绩”。
把“德”放在首要位置，主要考核政治品质和道德品行等方面内容；把“绩”放在突出位置，重点考核完成本职工作的数量、质量、效率和效果。
这个表中要填写的任现职务职级时间，一般是指该公务员目前担任的职务或职级的时间，不填任该职务或职级的最初时间。就填任该大队长的时间，无需填最开始任股级的时间，况且职级也没有股级这一说法。
公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；
（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。
扩展资料：
年度考核按下列程序进行：
（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；
（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；
（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；
（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
参考资料来源：百度百科-公务员考核规定
这个表中要填写的任现职务职级时间，一般是指该公务员目前担任的职务或职级的时间，不填任该职务或职级的最初时间。像你说的，就填任该大队长的时间，无需填最开始任股级的时间，况且职级也没有股级这一说法。
公务员年度考核等次
一、公务员考核等次有哪些公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。1、确定为优秀等次须具备下列条件（1）思想政治素质高；（2）精通业务，工作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（4）工作实绩突出；（5）清正廉洁。2、确定为称职等次须具备下列条件（1）思想政...
年度考核结果分为哪四个等次
公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。《公务员考核规定》明确规定，公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，并且公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。年度考核采取定期考核的方式，每年年末或者次年年初进行...
如何填公务员考核表
1、所有年度考核登记表都用16K纸张打印，由机关事业单位工作人员本人用钢笔（碳素水）填写，一式一份。不得用签字笔（包括用碳素水的签字笔）、圆珠笔、铅笔填写；2、在表中年度处填该年度考核年份，“单位”要填全称（不需盖章）。个人总结要简明扼要，要防止两种倾向：一是空话套话连篇，几张纸都写...
公务员年度考核登记表 本人意见栏 填什么
考核委员会在对公务员进行考核后，负责人会在考核意见上出具考核等级并签章，之后会将结果通知被考核人，被考核人在接到结果通知后，如果同意考核意见则在“本人意见栏”填同意并签字，如不同意则提出反驳意见。
一般公务员年度考核登记表中的任现职务职级时间是什么意思?
这个任职时间是是初任的时间，也就是成为公务员上班的时间。公务员职级应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。对公务员进行年度考核是《公务员法》的规定，是公务员管理工作的重要组成部分，也是加强公务员队伍建设的重要措施...
年度考核表本人意见
问题一：公务员年度考核登记表 本人意见栏 填什么 一般年度考核的结果会按照优秀、称职、基本称职和不称职分成四个等次，考核委员会在对公务员进行考核后，负责人会在考核意见上出具考核等级并签章，之后会将结果通知被考核人，被考核人在接到结果通知后，如果同意考核意见则在“本人意见栏”填同意并签字...
公务员年度考核等次
公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。一、确定为优秀等次应当具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）圆满完成年度工作任务，工作实绩突出；（五）清正廉洁。二、确定为称职等次应当具备下列条件：（一）...
公务员年度考核登记表正反两页怎么调格式光标
1、首先，打开考核登记表文档，找到要调整格式和光标位置的页面。2、其次，在Word软件中，选择视图菜单，选择页面布局视图，以便更好地查看页面，在要调整光标位置的位置，使用回车键或Tab键来移动光标，调整页面的格式，选择布局菜单，选择要更改的格式选项，例如页边距、行距、字体等，调整页面的排版方式...
机关工作人员年度考核登记表 公务员职级或专业技术职称怎么填_百度知 ...
职称与工资等级对应关系如下： 正高级→四级专技，副高级→七级专技，中级→十级专技，初级→十二级专技，员级→十三级专技。三、聘用在工勤岗位、执行工勤系列工资的人员填写格式：技术等级名称+等级，如：高级工技术工三级、中级工技术工四级、初级工技术工五级。执行普工工资的人员填写事业普工。四、执行...
我国公务员年度考核结果为哪些等次
公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为...
村虞舒康： ＂任现职时间＂和＂任同级职务时间＂区别为:性质不同、不同、不同. 一、性质不同 1、＂任现职时间＂:＂任现职时间＂是指党政机关、军队、企事业单位中担任一定行政领导职务的人员在其现任职务的岗位上工作的起始日期. 2、＂任同...
巫溪县17316298983： 公务员年度考核登记表本人意见栏填什么? - ？
村虞舒康： 一般年度考核的结果会按照优秀、称职、基本称职和不称职分成四个等次,考核委员会在对公务员进行考核后,负责人会在考核意见上出具考核等级并签章,之后会将结果通知被考核人,被考核人在接到结果通知后,如果同意考核意见则在“本人意见栏”填同意并签字,如不同意则提出反驳意见.
巫溪县17316298983： 如何在excel中计算任现职以来各年度的优秀和称职次数? - ？
村虞舒康： 在Y2单元格输入以下公式,然后向下填充公式=COUNTIF(C2:X2,＂优秀＂) 在Z2单元格输入以下公式,然后向下填充公式=COUNTIF(C2:X2,＂称职＂)
巫溪县17316298983： 1.任现职期间年度考核结果为3次以上“优秀”者; 问: “3次以上”含3次吗? - ？
村虞舒康： 不含,如果含3次它应该是“任现职期间年度考核结果为3次或3次以上“优秀”者”
巫溪县17316298983： 公务员年度考核登记表中主要不足怎么写 ？
村虞舒康： 公务员年度考核登记表中主要不足的写法例子:一、“回顾一年来的工作,尽管我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但是我也深刻地认识到自己在工作中还存在...
巫溪县17316298983： 公务员有哪些情形时可以予以辞退?？
村虞舒康： 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的.
巫溪县17316298983： 请问《公务员考核登记表》背面“主管领导评语和考核等次建议”一栏里,领导一般应如何填写? - ？
村虞舒康： 从德能勤绩廉5方面简要评写.至于缺点不足看情况而定要不要写. 例:XXX同志在2012年度中,服从XX工作安排,热于本职,工作勤恳踏实,虚心好学,认真学习业务知识,严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己,树立为民服务的思想,积极工作,能按时完成领导交给的各项工作任务,取得了较好的成绩.建议评定为优秀等级.
巫溪县17316298983： 职称评定中任现职怎样解释 - ？
村虞舒康： 就是“担任现在的职务”
巫溪县17316298983： 《公务员法》将什么样的公务员纳入辞退的范围?该法对辞退公务员进行? ？
村虞舒康： 《公务员法》第八十三条规定了辞退公务员的条件:“公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确 定为不称职的;(二)不胜任现职工作,...
巫溪县17316298983： 公务员年度考核登记表中主要不足怎么写 - ？
村虞舒康： 给几个例子:1.回顾一年来的工作,尽管我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但是我也深刻地认识到自己在工作中还存在很多不足之处,主要表现在理论知识水平还比较低,现代办公技能还不够强,很大程度上对创造性开展工作造成...
