简单论述影响安全管理四大因素之间的关系?

作者&投稿:赵河 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
论述安全生产“五要素”及他们之间的关系~

安全是个严肃、沉重的字眼,而生产的永恒话题就是安全。企业追求的目标是效益的最大化,合情合理,天经地义,但追求经济效益必须把安全生产“五要素”作为重要前提和基础。
第一是安全文化。安全文化则是人类活动创造的安全观念、安全环境和安全条件。增强安全意识,要通过安全的宣传教育,提高全体职工的身我保护意识,提高全员,全过程、全方位、全天候的安全意识,建立安全生产的理念,就职工而言,不要去伤害别人、不要伤害自己,同时不要被别人伤害。企业必须树立“以人为本”的安全生产工作思路,要创造本企业的安全文化,把职工的生命安全放在第一位,提高企业安全意识、改善企业安全条件,促进企业安全文化的发展。
第二是安全法制。要以《中华人民共和国安全生产法》为核心,大力宣传安全生产法律、法规,国家标准和行业标准,不断完善安全制度和安全操作规程,形成企业安全管理体系,着力加强企业基层、基础管理工作,进一步提高职工的安全观念和行为。
第三是安全责任。责任是安全的灵魂。企业是安全生产责任主体,从企业一把手开始,层层落实各级安全生产责任制,逐级抓实安全生产中的人、机、料、环等工作,把握好安全方针、原则、政策、方向,加强检查,落实隐患整改,做到心中有数,抓好“三同时”,严密、科学、合理执行安全生产问责制。
第四是安全技术。安全要靠技术来支撑,企业必须采用先进、可靠的技术,同时也要组织技术攻关,要发挥集体力量,要对不安全的设备、工艺、管理进行科技创新,消除不安全因素,减少或消除各类事故发生。
第五是安全投入。要实现本质安全(本质安全是指设备、设施和技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能),必须安排适当的资金,用于改善安全设施,更新安全技术装备、器材、仪器、仪表以及其他安全生产投入,以保证企业达到安全生产条件。惟有如此,才能做到最关键的本质安全,做到安全无欠帐、隐患无小事,实现安全生产管理的最高境界。
总之,只有创建安全文化,完善安全制度,落实安全责任,更新安全技术,保证安全投入,才能保障企业持续、快速、健康、协调地发展。

安全管理是以职业安全健康管理体系为基础,以安全文化为灵魂的综合性科学。多少年来,矿业企业在推行职业安全健康管理体系过程中,把原来的安全管理方法及经验,通过消化、融合、改造、吸收,形成了一套适应性较强、特色鲜明的矿业安全文化,并逐步渗透到安全管理的各个环节。使企业的安全文化逐步得到了进一步深化。实现了企业安全由经验管理到体系管理的跨越,同时使员工树立起“安全才能生产,安全才有效益、安全才有幸福”的职业安全健康理念。就矿山安全管理与安全文化的内在关系,本人就矿山安全管理与安全文化的关系,谈谈以下三个方面的看法:
一、完善安全管理体系,实施健康文化管理
安全管理的核心是完善职业安全健康体系和安全文化推介。职业安全健康管理体系是安全工作的基础,安全文化是安全工作的灵魂。一个完整的职业安全健康管理体系,应该是有一个专门管理机构、一套严密的管理体系文件和运行控制文件构成的循环渐进的管理体系。一个企业,从最高管理层到基层工区、队班组,都是管理体系的重要组成部分,队组是管理体系中最基本的单元。每一个层次都有自己的结构和控制规则,制度规定了各自的权利、义务和职责。一个完整的职业安全健康管理体系是否能够发挥最大的作用,要看是否能够形成“齐抓共管、层层落实”的职业安全健康管理格局,是否能够构建安全与生产和谐、员工与管理和谐、企业与社会和谐、环境与发展和谐的安全环保机制,这是确保体系运作连续性和持续性的关键所在。
二、安全管理与安全文化的内在联系
安全管理的主体是对人的管理,在生产经营管理过程中,对安全生产的主要因素是人。人是企业和国家的宝贵财富。十六大之后,国家提出了“以人为本”的安全管理理念。把以人为本,落实到安全生产管理上,首先是要尊重人的生命权。尊重人的健康权和生存权,失去健康和生存谈什么道理都是空话。企业安全文化的特点就是重视人的价值,把关注人、关心人、尊重人作为中心内容。
安全管理的对象是人,在企业经营活动中,起决定性作用的是人。环境的改变、机器设备状况的改变、设备的操作与管理,都是靠人来实现的。环境、设备状况的改变,不仅要有必要的安全物质投入,还要靠精神文化和制度文化来制约,管理与操作要靠精神文化、制度文化和行为文化来实现。
物质文化是安全生产的基础,企业通过对工作环境的优化、劳动条件的改善、基础设施的建设,来满足员工追求的安全生产的需要;以合理的安全奖励机制,来满足员工追求的自身利益最大化的需要,激励员工安全生产的工作积极性。

影响安全生产的主要因素有:
(1) 人员及素质不稳定。(2) 施工现场受地理环境影响。(3)季节影响。(4) 高处作业主体交叉作业多。
1、人的安全意识
一个人的安全意识强不强,关键是看具体操作者的安全意识强不强,安全意识越高越强,安全系数越大,发生安全责任事故的几率越小。我局严格坚持安全与生产“五同时”,制作永久警示牌,悬挂安全横幅,张贴标语等,局领导及安全专干还深入施工现场给职工讲解安全的重要性,讲明安全就是效益,安全就是发展,安全就是自身利益的道理,来提高施工人员的安全意识。
2、人的安全技能
必要的安全技能是防止各类事故发生的根基和后盾,没有任何安全技能的人,不发生安全事故是偶然的,发生事故是必然的。因此,提高全员安全技能,做到“三不伤害”即不伤自己,不伤害别人,不被别人伤害。在安全生产工作中,我局领导高度重视安全生产工作,积极开展“全国安全生产月”和“交通安全百日竞赛”等活动,不断地提高全员职工的安全意识、安全技能和操作技能,促进安全管理再上新台阶。
3、人的责任心和责任感
有了安全意识、安全技能,没有安全责任心和责任感,同样,是不安全的。只有充分认识到责任心和责任感的重要性和紧迫性,才能做好安全大文章。比如,我们的职工岗位应当说没有不重要的,每个岗位人员必须具有高度的责任心和责任感,才能确保人员少发生或不发生安全事故。通过历年来发生的各类安全事故情况不难看出,责任心和责任感的培养和激发不是一招一式的事,她蕴藏着一个人的精神面貌,是综合素质的体现。目前,我局通过一系列的安全活动、安全教育和思想政治工作,使每个职工的责任心和责任感得到了明显的加强、提高和激发。变“要我安全”为“我要安全”。我局实行了“安全生产风险抵押金制度”,先后与各部门签订《安全生产目标责任书》,局安委会还与职工签订年度《安全生产目标管理责任书》,签字人根据岗位不同分别交纳300或500元的个人安全生产风险抵押金,责任书中明确规定了奖惩措施,使安全生产与个人利益相挂钩,若在本年内职工发生责任事故,除扣风险抵押金外,还将按照《黄委会劳动安全条例》的有关规定予以加倍处罚,大大增强了职工的责任心和责任感。
4、人的不安全行为
根据日常工作中发生的事故进行分析,事故的直接原因是人的不安全行为和物的不安全状态。如工作中或业余时间喝酒、骑摩托车不戴头盔等。为此,对人的不安全行为应采取针对性措施加以控制,这样安全工作就完成一多半。另外,还应制订《安全生产管理办法》,提高防范和自我保护意识,发挥了积极作用。
5、人的受教育程度
多年的工作实践证明,受教育程度越高,安全意识、安全技能、责任心和责任感越强,发生安全事故就越少。反之亦然。


简单论述影响安全管理四大因素之间的关系?
影响安全生产的主要因素有:(1) 人员及素质不稳定。(2) 施工现场受地理环境影响。(3)季节影响。(4) 高处作业主体交叉作业多。1、人的安全意识 一个人的安全意识强不强,关键是看具体操作者的安全意识强不强,安全意识越高越强,安全系数越大,发生安全责任事故的几率越小。我局严格坚持安全与生产...

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