如何看待部门同事和领导吵架事件？
我觉得这种事情其实很正常，他们将矛盾发展成了白热化了的程度。一般作为一个旁观者，我会不去理会这种事情，毕竟是人家两个人之间的事情，我们就没必要去掺和，毕竟有些忙，越帮越乱，所以我觉得大家都是成年人，他们一定会冷静下来处理这种事情的。
根据你们吵架的原因，影响情况，以及你们之前在领导心中形象，还有领导的性格等因素决定着领导的看法。如果吵架原因两方都有责任，没有影响单位，你们在领导心中形象差不多，一般领导都会安抚你们和解，也没啥大事。但是，能不在单位超级就尽量不要吵，因为吵架次数多了，哪怕次次都是对方的错，领导也会对你很反感。
要好好的规劝他们不要争吵，先让他们冷静下来。正如上面所说到的，惊动了领导，对当事人来说是很麻烦的，轻则扣工资，重则会受到各种严厉的处分。私下里你可以组织个饭局，让他们敞开心扉，化解矛盾。不是有那么句话嘛，天底下没有什么是一顿烤串解决不了的，如果有那就两顿！
把他们劝开，当然仅仅是“劝”，让他们停止争吵的状态，不要带有任何的倾向性。首先你不是领导，人的话别人可以不听，甚至会把矛头指向你，把你也卷进来；而让他们停止争吵的原因也很简单，争吵持续下去惊动了领导，他俩肯定吃不了兜着走，有什么事私下解决，不要影响其他人工作。
吵架发生的地点离你办公的区域比较远，还是安心做自己手头的工作吧。因为你并不清楚当时发生了什么，才会导致发生激烈的争吵。而这些内容，相信也会成为同事们最近几天午饭的谈资，你有足够的机会去了解。而且，如果此时过去看热闹而忽略了手头的工作，后果自己心里清楚。
紧张的人际关系对于员工和公司都不是什么好事；倘若你是公司的中层以上管理者，发现公司人际关系紧张的情况，要及时想办法进行干预，增强凝聚力，因为员工都不喜欢在这样的环境当中工作。
如何看待公司里同事之间互相透露工资的现象?
第一，心理平衡。你和同事相互透露，比别人低了，你不高兴，我干这么多活这么重要的工作，凭什么比他低？你心理会不平衡，工作也会没激情了，甚至在工作协调方面会和同事产生矛盾，工作干得也不顺心如意了，这简直是自找麻烦，何必呢？比别人高了，同事不高兴了，理由也是一样。干一样的活，凭什么...
同事关系很难相处如何看待怎样处理?
不要以为在别人眼中是领导的红人就是一件好事，会让你和同事间有距离感，该说不该说的都会考虑再三的和你交流，表面笑颜以对，私下可能会议论纷纷。在同事之间相处的时候，不要总是板着一个脸。相信很多朋友在日常的工作中总会遇到这么一类人，无论何时何地你的某些同事总是会板着一个脸，从来都不...
对新来的同事有何看法
对新来的同事有何看法 对新来的同事有何看法， 在我们的日常生活中，人与人之间的关系其实是最让人难以琢磨的，而同事关系就是最让人困扰的一种关系，同事之间的相处也是需要技巧的，以下对新来的同事有何看法。对新来的同事有何看法1 网友小悠昨晚在论坛发来私信，讲述了自己最近的故事。她在一...
职场中,与同事相处时,一定要注意什么?
在职场中与同事相处时，有几个重要的注意事项：1. 尊重和友善：尊重是建立良好工作关系的基础。对待同事要友善、礼貌，并尊重他们的观点、背景和个人空间。2. 良好的沟通：有效的沟通是团队合作和协调的关键。倾听他人的意见，清晰表达自己的想法，积极参与讨论，并及时解决沟通中的问题。3. 互助合作：...
怎么看待“同事请假,上司包庇,最后给频繁请假同事发全额工资”的行为...
你好很高兴回答你的问题，你的问题是如何看待同事请假，上司包庇，最后给频繁请假的同事发全额工资的行为，这种行为肯定是不正确的，如果有这样的管理层，这个公司迟早是要倒闭的，除非像这样的害群之马，这样的管理人员开除出去，否则上行下效，其他的同事自然也会仿效的。
职场新人该如何看待公司领导?
于是上班之后谨遵教诲，一边好好工作，一边熟悉周围环境。 上班没几天，遇到领导组织开会。会上，领导在某项具体工作上询问大家的看法，要求与会者发言。前面的人基本说的都是一个套路，轮到我的时候，我自然也是顺着说下去，没有什么特别的看法，于是领导拍板决定了解决方案。后来同事告诉我，别看领导在...
科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别
你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别。8. 你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别。9. 如何处理医患关系。10. 如果你被录用后，一把手经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理。11. 你的朋友如何看待你。12. 认为自己的社交能力如何。、思维与语言表达能力测试1. 有...
作为刚刚进入职场的90后,你是怎么看待职场的?
最后才能够获得成功。在我看来职场是一个吃人不吐骨头的地方，但是他却有他的温情在里面，如果遇到一个好的领导好的同事的话，职场生活对于我们来说是非常幸运的，我们可以跟着好的同事一起学习，可以在好的领导指导下快速成长。但是在职场中，我们更重要的是要我迅速的提升自己的能力才行。
对于职场中的“关系户”,你怎么看待?
1. 对企业有用处 职场中有些关系户呢，比较特别。他们可能是某些机关领导的子女，也有可能是某些大客户的子女。他们的作用就是处理一些需要他们出面的事情或者维系公司的业务。在以前一个单位，曾安插进来了某个系统的领导子女。有一次，和某个机构的工作洽谈不下来，卡在了一个环节，对方就是咬着不...
如何看待同事打小报告的行为?你遇到过哪些类似的事情?
这样才不会让这些爱打小报告的人得逞。如果有人在领导面前打你的小报告，首先你要做的事就是取得领导的信任，如果领导充分信任你，那么他的小报告也起不到什么作用，同时也要想办法进行反击，毕竟如果一味退让，会让人觉得你好欺负，从而会变本加厉的侵犯你的权利。如何看待同事打小报告的行为？你遇到...
大叔雁结核： 你要保持冷静,告状时要井井有条,必须先自我检讨,再告状,你可以这样说:在这件事中,我有错,我不应该气急败坏,带着脾气上班,适当装的委屈点,再说:我认为,对方也有错,他们怎么可以不来帮助我,一两次就算了,但他们一而再,再而三的推卸责任,同事之间应该互相帮助,我实在是没办法了,希望上级领导帮我解决,再加上几句赞美的话,就好了,
维西傈僳族自治县13297728920： 关于下级和上级吵架 - ？
大叔雁结核： 公司需要的是业绩,领导或老板不会管那个人人品如何,所以,如果你业绩少了那个人一样能做起来,那就不用刻意去留他,如果你业绩做不起来,那你就留下他,当然,如果他有破坏你业绩的行为,那就果断找个理由炒了他
维西傈僳族自治县13297728920： 关于工作关系如何看待同事间的矛盾?？
大叔雁结核： 分清两点:1、工作之事不能超越职责,不能违背原则,所以争论是难免的,是有必要的.这是合理的正常行为(没有予,盾就没用了),我把同事的磨擦看做是正常磨合的行为.这也是心态问题,不能把工作中的情绪带到交往中. 2、豁达一点.避开工作的时候,就当作没事一样,一样笑着打招呼,一样笑着约吃饭,一样笑着下班结伴同行;我想你是笑对朋友,伸手还不打笑脸人吧..
维西傈僳族自治县13297728920： 工作中你跟领导有争执,该怎么办? - ？
大叔雁结核： 一旦和领导发生争执,会使领导在情感上、自尊心上受到伤害.职场上求生存,就要懂得进退,能屈能伸,不要过于追求一件事情的是非曲直,有很多时候很多事实没有绝对的道理可讲的,起争执只会让领导感到下属不服管理,经不起任何考验...
维西傈僳族自治县13297728920： 如何正确处理好同事和上司之间的关系? - ？
大叔雁结核： 希望能对你有所帮助,顺祝工作开心! 同事之间最容易形成利益关系,如果对一些小事不能正确对待,就容易形成沟壑.日常交往中我们不妨注意把握以几个方面,来建立融洽的同事关系. 以大局为重,多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日...
维西傈僳族自治县13297728920： 如何处理公司员工与管理层之间的矛盾? - ？
大叔雁结核： 成功的企业形象宣传并非只靠华而不实的广告来打响知名度就够了,期望短期内树立良好企业形象是不现实的. 奥美的观点里有这样一句话,“企业形象的建立,就如同鸟儿筑巢一样,从我们随手撷去的稻草杂物建立而成.别小看了这些稻草杂...
维西傈僳族自治县13297728920： 员工与领导闹矛盾hr怎么处理 - ？
大叔雁结核： 要耐心的沟通,还要有技巧性,找出原因真对原因处理问题,看事情做事情,首先要换位思考一下在做决定!作为领导层,成大事者不区小节.设好工作任务和奖罚条例后,按制度办事,谁有错就罚,做好就奖.只要不影响公司运作. 任何员工...
维西傈僳族自治县13297728920： 当员工与领导发生冲突时该怎么办? - ？
大叔雁结核： 我觉得不管是和同事还是和领导,一旦发生冲突了,首先要想想分歧在哪儿,有没有其他的办法解决,是谁激化了矛盾.可以有善意的＂怨＂,不可以有敌对的＂恨＂.那是事业和人生的大敌.
维西傈僳族自治县13297728920： 求教:你在单位,看到两位同事争吵,你怎么做??? - ？
大叔雁结核： 在工作中发生争论是正常的,有利于工作的正常开展,俗话说,理越辩越明 但是如果同时之间发生激烈的争吵,我应该在第一时间去劝和,双双冷静,停止争吵,因为争吵会影响
维西傈僳族自治县13297728920： 当着领导的面和同事吵架了怎么办 - ？
大叔雁结核： 那是为了什么问题吵架呢?是为了工作还是私人矛盾.其实吵了就吵了,你再郁闷也没有.现在你能做两件事,一件是让自己冷静下来,不论是因为吵架心烦还是因为在领导面前失态心烦,你都要放下这些情绪,事情都发生了,没什么大不了的...
