解除劳动合同通知书送达的方式有哪些
法律分析：解除劳动合同通知书送达的方式包括：1、直接送达；2、邮寄送达；3、留置送达；4、公告送达；5、请公证处的人公证送达。根据《民事诉讼法》第92条规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
解除劳动合同通知书如何送达
解除劳动合同通知送达的方式如下：1、直接送达。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效；2、邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂...
解除劳动合同当面送达吗?
解除劳动合同并不是一定当面送达，因为可以采取的生产方式是多种多样的，但是尽可能的是需要采取直接送达的方式，也就是当面将解除劳动合同的通知书送达给相关当事人。这样的话是可以保证当时是能够直接的收到书面的文件。 一、解除劳动合同当面送达吗?解除劳动合同并不是一定当面送达。首先，应采取直接送...
邮寄解除劳动合同通知的具体规定是什么?
解除合同通知书邮寄的地址是双方已经确认的联系地址，则即使拒也将视为送达。但如果双方没有指定联系地址，寄件方也不能证明收件地址为收件方的可用地址，拒收后解除通知不能达到寄送的目的。解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为...
解除劳动合同公告需要送达吗,要本人签收才有效吗?
解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式，但不一定需要签收。通知是单方面行为，送达对方即可，无须对方同意或认可。法院的开庭通知也是送达即可。但需要证明确实送达了当事人。所以才需要签收。但签收的...
解除劳动关系通知书送达法律规定
法律主观：解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于...
解除劳动合同通知书必须开具吗
解除劳动合同通知书必须开具。解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者送达的法律文件，具有法律效力。该通知书签字后，意味着双方同意解除劳动合同。即使通知书中有相关条款，劳动者也未放弃追究权利。例如，如果公司未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。劳动者主动提出解除劳动关系时，可通过书面或快递方式送达通知...
解除劳动关系通知书应该怎么送达
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照...
公司出了终止合同通知书怎么处理
解除劳动合同通知的送达是指用人单位按照法定程序和方式将通知书送交给被解除劳动合同的员工的行为。这是确保通知书产生法律效力的前提，也是用人单位的法定义务。通常，通知书送达之日即为劳动争议发生的日期。首先，应优先选择直接送达，即将《解除劳动合同通知书》亲自交至员工手中。若员工拒绝接收或直接...
3种有效的《解除劳动合同通知书》送达方式,你知道吗
最好通过邮政快递，并留下寄送收据；三，在心上二种方式均无法送达其本人 或直系亲属时，才可以采取公告送达。详细无比的方式见下面文章：首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。如果员工不...
被迫解除劳动合同通知书寄给谁
最终败诉了。 如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除 终止劳动合同证明 书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。 想要拿到公司双倍赔偿就必须实际情况上满足其条件，不能够弄虚作假。法律客观：《...
宥匡施乐： 企业正确送达解聘通知的方式是应将解除事由告知劳动者,同时用人单位应将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者用人单位可以事先采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知.根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
高平市18756243204： 解除合同通知怎么送达 ？
宥匡施乐： 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议.依法成立的合同,受法律保护.只有当事人所作出的意思表示合法,合同才具有法律约束力.合同一旦成...
高平市18756243204： 解除劳动关系通知应如何送达 - ？
宥匡施乐： 应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据.然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》.若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的.在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知.自发出公告之日起,经过60日,即视为送达.总之,人力资源部的同事应当认识到,只要依法按送达程序操作,解除劳动合同文书是肯定能送达到的.
高平市18756243204： 解除劳动合同送达的方式是什么,是怎么解释的 - ？
宥匡施乐： 一,直接送达.根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收.万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签...
高平市18756243204： 解除劳动合同通知书 如何送达 - ？
宥匡施乐： 可以通过书面送达,以防对方不签收,可全程录音录像,当面宣读,或者快递送达,保留签收回执.
高平市18756243204： 单位员工自动离职,联系不上,如何才能送达《解除劳动合同通知书》? - ？
宥匡施乐： 劳动者自动离职,违反用人单位规章制度的,用人单位可以与之解除劳动合同,联系不上的情况下,可以在报纸上登《解除劳动合同通知书》公告送达.
高平市18756243204： 关于劳动者向单位送达解除劳动合同通知书的法律规定. - ？
宥匡施乐： 单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据,但又有前提条件. 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行...
高平市18756243204： 终止劳动合同通知提前多久发 ？
宥匡施乐： 用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同.《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
高平市18756243204： 如何有效送达解除劳动合同文件单位如何有效实现送达解除劳动合同的文 ？
宥匡施乐： 你的意思是为了防止被通知方不承认收到解除劳动合同的通知吧,这好办,用挂号信或特快专递送达就行了. 因为,挂号信或特快专递都是要求收件人签收并有回执的.到时可以凭有有收件人签字的回执为证.
高平市18756243204： 如何有效送达解除劳动合同文件单位如何有效实现送达 - ？
宥匡施乐： 为了防止被通知方不承认收到解除劳动合同的通知吧,用挂号信或特快专递送达就行了.因为,挂号信或特快专递都是要求收件人签收并有回执的.到时可以凭有有收件人签字的回执为证.
