旷工后收到返岗通知后上班算不算旷工
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制。
工伤鉴定结果出来后。公司下发限期返岗通知书,如果不去会造成啥结果...
工伤鉴定结果出来了，你是几级伤残？公司下发限期返岗通知书，那可能是七级或八.九级伤残，这几个级别的伤残，还没完全有失去或部分失去劳动能力，由公司可能调节岗位继续工作，如果在期限内不返岗，公司有权予以迟退或终结劳动合同。
返岗通知书的法律效力
一、返岗通知书的法律效力1、返岗通知书的法律效力是，返岗通知书一经签收，视为生效。返岗通知书类似邀约，只要劳动者一方同意就不生效，生效不是一方决定的。如果在劳动合同期限之内，劳动者就违约了，可以与公司协商确定。如果没有按照公司规章制度返岗的话，有可能被认定为旷工，公司可以与当事人解除...
返岗通知书不是返回原来岗位
是返回原来的岗位。返岗是返回原来的工作岗位，复岗是说恢复到原来的工作岗位。返岗的意思是是被公司辞退，不是自己本人意愿不干了的，然后又重新返回之前的工作岗位。返岗通知书指的是通知其返回岗位工作的书面文件，也就是说通知其返岗的通知函件。
无辜被辞退,六天后又收到返岗通知,那要回去上班吗?
既然是无故被辞退的，说明你没有犯任何错误，他们辞退你是没有道理的，而且也违背了劳动法，六天后又接到通知，让你返岗，你当然应该回去上班了，这本来就是你应该拥有和享有的权利
返岗通知书可以拒收吗
4.**协商**：如果员工有特殊情况或者对返岗有异议，最佳的做法是与用人单位进行沟通和协商，以便找到双方都可接受的解决方案。5.**拒收后果**：拒收返岗通知书可能会导致一系列后果，如影响到工资、奖金发放，甚至可能面临劳动合同解除的风险。如果您考虑拒收返岗通知书，建议首先咨询专业的法律顾问，了解...
返岗是什么意思
返岗就是返回原来的工作岗位。通知员工报到返岗的意思就是通知旷工、外出、休假或者请假等情况的员工返回公司报到上班。返岗，是一个汉语词汇，释义为返回原来的工作岗位。此通知多为公司人事部发放，收到通知应按照通知报告返岗，如不能按时需及时打电话告知公司缘由。工作岗位就是工作职务，一般指的是行政...
返岗告知函算辞退吗
返岗告知函不算辞退。根据查询相关资料信息，返岗告知函是逾期未返回，公司有权暂缓发放的XX月的工资及业绩提成，待办完所有工作交接离职手续之后再予以发放。
单位开始叫我在家待岗13年后发返岗通知书未到岗,说我是旷工,并将我开除...
单位已书面通知你返岗，你没有按时岗，单位按旷工处理是合理，但是单位的通知应该给你返岗留出一定时间准备，如果你认为单位处理不合理，你可以到当地劳动监察大队提起申诉。
返岗通知一般限期几天
返岗通知一般限期十五天。根据相关对顶,返岗通知之日起15个工作日之内,劳动者应当到单位人事科报到上班。若在此期间未返回单位报到上班,可以解除劳动合同。 法律依据 《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除...
返岗通知一般限期几天
在此通知之日起15个工作日之内到单位人事科报到上班。若在此期间未返回单位报到上班，可以解除劳动合同。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
郑娄银翘： 旷工,就是休息没有经过领导同意.或者是他不同意你休息而你要强制休息.所以他会给你按旷工扣工资.也就是一天的工资.
彭水苗族土家族自治县15917205259： 员工接到到岗通知 不到岗算自动离职吗 - ？
郑娄银翘： 员工接到到岗通知不到岗,公司会判定员工旷工;通常情况下,旷工15天,公司会因员工违反公司规定给予除名、开除的判定.
彭水苗族土家族自治县15917205259： 旷工一个月 ,公司要求回来上班,在规定时间内没有回到公司上班,之后又回到公司上班,以前的工龄还算不算?？
郑娄银翘： 如果之前与公司解除了劳动合同,后又重新签订了劳动合同,那以前的就不算
彭水苗族土家族自治县15917205259： 这算旷工吗? - ？
郑娄银翘： 从《劳动合同法》来说,28,29算旷工!30,31是因为公司要求办离职,所以就不存在旷不旷工这回事了!1:如果公司一直没反应,那么你直到31号都算旷工.2:短信算公司对你示出的书面形式.3:你只旷工两天,28,29!后两天是因为公司主动提出的离职,所以不算在旷工之内!
彭水苗族土家族自治县15917205259： 我公司有一员工,连续旷工30多天,公司正式下函通知该员工自收到快递后三日内回厂上班,否则算自动离职! - ？
郑娄银翘： 根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以直接解除劳动合同.在这里要处理此类事件,建议要先明确: 1、明确公司规章制度对旷工的规定;2、明确以上规章制度是否已通知劳动者本人;3、劳动者是否有法律规定的情形,如:在怀孕期内,在医疗期内. 如果该名员工没有法律规定的“怀孕期等”情形,同时也知晓公司关于旷工的规定,建议可直接向其发解除劳动合同通知; 如果员工符合法律规定的“怀孕期”等情形,公司不得解除; 在处理过程中,为避免员工提出不知道公司的规定,则公司应事先做好证据收集工作,包括 电话录音、签字等方式,通过上述方式使得员工承认了解并知悉公司的规章制度,确保规章制度的有效性.
彭水苗族土家族自治县15917205259： 职工上班时间内私自外出算旷工吗 - ？
郑娄银翘： 如果员工私自不假外出并七天不上班,就是所谓的旷工七天了,至于算不算自动离职,这要看用人单位与员工当初签的用工协议条款中对旷工是如何定性处理了.比如,有的用人单位用工协议规定,旷工三天以上都算自动离职或被开除等等.
彭水苗族土家族自治县15917205259： 我旷工两天第三天去了主管让我回去又记了旷工算自离这能拿到工资吗 - ？
郑娄银翘： 那要看你公司的制度了,但我想可能拿不到工资了吧
彭水苗族土家族自治县15917205259： 是在上班只是没有签到算旷工吗.是在上班只 - ？
郑娄银翘： 要是你领导确定你是没有在公司的话,那是可以算作旷工的,要是有人能够证明你去上班了,只是没有打卡的话,那可能就是罚款一点钱,不能算是旷工的,但是必须要有人能证明你在公司才行.
彭水苗族土家族自治县15917205259： 老板让离职,我没离,没上班算旷工吗 ？
郑娄银翘： 一、没上班当然可以算旷工,如果旷工天数多了,公司可以依据规章制度解除劳动合同.老板让你离职,请让老板出具解除劳动合同书,并要求公司赔偿经济补偿金.二、法律依据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.
