调去别的地方属于劳动条件发生变化吗

关于调往外地劳动法方面的问题~

他们会找个理由，“合法”解除与你的劳动合同（这是大公司的一般做法），《劳动合同法》中规定的用人单位可以单方解除的是由包括：1. 劳动者严重违反单位的规章制度，给用人单位造成损失；2. 劳动者不能胜任工作，在调整岗位后仍不能胜任；3. 劳动者刑事犯罪。。。。。。。。
前两条被用人单位用得最多，他们可以说你在什么月度，年度考核不合格阿，或者是违反了单位的员工手册或者是纪律的哪一条阿等等原因将你辞退。
你现在要做的是，不要同意调往外地，不要在相关的文件上签字确认，因为这些都有可能成为你同意变更工作场所的证据，法律规定要变更劳动合同必须给予双方的协商一致，在这里你显然是不同意变更的。
你先不要主动提出辞职，这样会少一些钱（因为尽管由劳动者单方提出解除也有钱可赔，但不会比用人单位违法解除多），如果单位真的单方辞退你，你要注意保留各种证据，如：
书面劳动合同，工牌（可有可无），工资条或工资明细表（如果没有可到银行打入账详情单），录音（如果有），解除劳动合同通知书（如有），与人事部门或其他领导的往来邮件，员工手册（看一下解除是由的条文），单位内部公示记录（如宣传栏，oa系统等）
如果用人单位违法解除你，可以申请劳动仲裁，要求支付解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金（补偿金的2倍），经济补偿金的计算方法是：看工作年限，满一年的，每满一年按一个月计算，但最高不超过12年。你现在工作两年，应当给你相当于两个月工资的经济补偿金，其中工资是以劳动合同解除前12个月的平均工资为标准进行计算。

1.公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗，其他情况调岗需要双方协商一致。改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议，如果公司不履行劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，单方解除劳动合同并要求支付补偿金。如果公司违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁请求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2.《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同条款包括工作地点，工作地点是劳动合同的内容之一，所以，变更工作地点也是属于劳动合同的变更。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
你要做的是如果你不想调动就不要在上面签字确认。

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南沙区17794207032： 工作地点调动不满要离职 如何争取权益 - ？
点毓芩连： 1、一般情况下,先看劳动合同对工作地点有没有约定,如果没有约定的.可以根据具体情况确定.如果把你的工作地点调到别的城市,可以认为单位提供的劳动条件发生变化,你可以解除劳动合同.劳动合同解除后,可以按照劳动合同法规定提出经济补偿金. 2、仲裁一般在单位住所地或者劳动合同履行地.因此,你可以到广州或者你现在工作地点提起劳动仲裁.至于单位违约事实,你可以等到单位向你下发调令在提出,否则你可就可能违约了.

南沙区17794207032： 关于不定时工作制. - ？
点毓芩连： 1、公司发展需要搬到其他地方,属于“劳动条件”改变.假如不去,可按劳动合同法:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...

南沙区17794207032： 工作地点变动属于劳动合同的变更吗? - ？
点毓芩连： [案例2] 王某于2004年进入北京市一家房地产经纪公司工作,任职销售员.该公司总部设在市中心,另在郊区有两个销售部. 王某进入公司后一直在总部工作.2005年,公司通知王某,由于第一销售部刚接到某大型小区的房屋销售任务,急需增...

南沙区17794207032： 因劳动者的基本劳动条件转移,属于劳动法的第几条,是否需要支付经济补偿金? - ？
点毓芩连： 1、劳动合同法第四十条第三款,因为用人单位并未发生合并或者分立,所以不适用第三十四条. 2、因我国现行法律法规不承认双重劳动关系,劳动者应先结束与前用人单位的劳动关系,才能与新单位建立劳动关系. 3、劳动合同法第四十六条第三款,原单位要支付经济补偿金.

南沙区17794207032： 变更工作地点叫不叫客观情况发生变化. - ？
点毓芩连： 变更工作地点需要双方协商一致的,即使属于客观情况发生变化,也不能单方面随意变更.

南沙区17794207032： 我原在市区工作现调到郊区工作,但是同一个部门.工作场地、条件、环境改变.且现在的工作气氛太差了. - ？
点毓芩连： 像你这种情况等于是原工作,就是变了一个地方,公司不属于违反劳动法,如果你主动辞职是没有补偿的.

南沙区17794207032： 公司能不能随意让员工变更工作地点 ？
点毓芩连： 一、公司能不能随意让员工变更工作地点企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益.工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方,直接影响到劳动者...

南沙区17794207032： 劳动合同里写了公司有权对员工进行调岗,代表公司也可以改变工作地点吗?更换城市了 - ？
点毓芩连： 公司有权利对员工进行调岗是对的,但是调岗/变更工作地点就是变更劳动合同,公司对劳动合同进行变更,需要征得员工同意,协商不一致,公司可以与员工解除劳动合同,只要按照规定的要求支付补偿金就可以.岗位变更属于劳动合同变更...

南沙区17794207032： 合同上工作地点是集团拆迁叫你到其他的公司怎么办 ？
点毓芩连： 您好!公司拆迁,工作地点发生了变化,也就是劳动合同约定的劳动条件发生了变化,原劳动合同应予以终止,公司应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给员工经济补偿金.如需要到其他公司工作,应重新签订劳动合同.如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权.

南沙区17794207032： 这算违反劳动法吗?公司没经过本人同意就换工作区域,不让走还. - ？
点毓芩连： 单位在没有经过员工本人同意的情况下私自调换员工的工作区域是不合理的.但是要看员工新的工作地区是否和劳动合同约定的工作地区一致,如果不一致的话是需要双方协商之后才能执行,否则以此解除劳动关系单位是需要支付员工经济补偿...