辞退员工薪资结算时间是怎样的？
辞退员工薪资结算时间是应当在劳动者被辞退，离开用人单位之前来结算清楚，即使是当时不能够立刻结算的话，也应当在三日之内完成结算，并且根据我国《劳动合同法》当中的基本规定，解除劳动合同的经济补偿金，按照工作年限每满一年支付一个月工资。
一、辞退员工薪资结算时间是怎样的?
辞退员工薪资结算时间是应当在劳动者被辞退，离开用人单位之前来结算清楚，即使是当时不能够立刻结算的话，也应当在三日之内完成结算，《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定：
解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款：
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但是，该条款仍未明确前十二个月的平均工资中的“工资”包含哪些内容，问题由此诞生。对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对于经济补偿的月工资下了定义：
第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
看完前述规定，我们可以得出的是如下结论：经济补偿是按应得工资计算，而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是实发工资，还要具体情况具体分析。
二、补偿金中“一个月工资”是指应发的“平均数”
《劳动合同法》第四十七条中指出：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，因此计算经济补偿金中的“一个月工资”是一个“平均数”的概念。在实际的劳动关系中，劳动者个人的收入可能会因为出勤率、绩效考核等很多因素影响到实际的收入水平，因此经济补偿金的计算标准考虑的是一个平均水平。同时，《劳动合同法实施细则》也指出：“劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”此外，这里的月工资应当是指缴纳社会保险和个人所得税之前的“应发数”。工资也包括实行结构工资制的基础工资、职务工资等等。
辞退员工之后，对于员工合法应当获得的一些工资的话，还是需要正常的进行发放的，这个发放必须要在劳动者离开用人单位之前就完成，所以财务的工作人员必须要完成这方面的交接，对于相关的工资来进行核算，积极的进行支付。
辞退员工薪资结算时间是怎样的?
辞退员工薪资结算时间是应当在劳动者被辞退，离开用人单位之前来结算清楚，即使是当时不能够立刻结算的话，也应当在三日之内完成结算，并且根据我国《劳动合同法》当中的基本规定，解除劳动合同的经济补偿金，按照工作年限每满一年支付一个月工资。 一、辞退员工薪资结算时间是怎样的?辞退员工薪资结算时间是应...
辞退员工是不是马上结工资的?
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，...
公司辞退员工应该立刻结算工资吗?
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律分析企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备...
辞退员工让他马上结算工资可以吗
应该为你立即结算全部工资。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在...
员工试用期内离职工资什么时候发?
员工试用期内离职的，在办理交接时，单位财务处一般就会为其结算工资，会按照公司的薪资结算方式计算员工试用期内的工资，并支付，需要注意的是，如果单位还在劳动合同中承诺在试用期内向员工提供其他的福利的，员工辞职时，单位应当一并支付。 一、员工试用期内离职工资什么时候发?辞职的时候就可以领到工资...
被辞退需要什么手续
被辞退的员工应与公司财务部门联系，清算未结工资、加班费等。在确认所有薪酬结算完毕后，员工应签署相关文件以证明双方关于薪酬的争议已解决。4. 相关证明 被辞退的员工通常需要提供离职证明。这份证明通常由公司开具，包括员工的入职时间、离职时间、工作岗位、工作表现等内容。此外，如果员工需要办理失业保险...
...老板规定七天内自动离职,不予结算薪资。如果是公司辞退将结算公司...
新进员工前七天试用工，用人单位规定七天内自动离职，不予结算薪资是违法的，如果是公司辞退劳动者的，不仅用人单位要结算其工资，并且还需要支付违法辞退的赔偿金，如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、...
员工在职一天被辞退是否有工资结算?
必须要有工资。上一天班一天工资。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
离职工资单应该怎么写?
应该包含以下内容：1.标题：XXX有限公司员工离职薪资结算单2.具体项目：姓名，入职日期，出勤截止日期，本月考勤统计，薪资结算起止日期，自年假到月日至年月日，离职日期，应出勤天数，病假，月假，实际出勤天数，年休假，核算旷工，月工资标准，考勤扣款元\/月(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）...
员工退休公司未全部结算劳动报酬如何处理
可以申请劳动仲裁
祝郎活血： 劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资.《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉.2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.
邹平县15844585844： 员工解雇工资什么时候发呢 ？
祝郎活血： 如果员工被解雇,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明.员工应当按照双...
邹平县15844585844： 被用人单位辞退,薪资应该在什么时候结算 - ？
祝郎活血： 按规定应在十五日内结算工资和办结手续. 根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
邹平县15844585844： 辞职工资发放时间是如何的 ？
祝郎活血： 辞职工资发放时间:公司应在3个工作日(遇特殊情况不得超过5个工作日)内发放离职员工工资.如果用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.【法律依据】《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
邹平县15844585844： 我被公司解雇,什么时候给我结算工资? - ？
祝郎活血： 一般被公司解雇之后的一个月,按照发工资的时间给你结工资,就算到期没有给你可以走法律程序.
邹平县15844585844： 公司辞退员工,工资什么时候结帐 - ？
祝郎活血： 大多数是辞退的时候就会结账. 有的有可能是等到你平时结工资的时间结账.比如每个月10号结账,就会在辞退你的下个月10号结账.
邹平县15844585844： 员工被辞退什么时候发工资 - ？
祝郎活血： 一般是参照具体工作时间计算的,工资然后在你辞职当天对你的工资进行结算,在下月15号左右就会发放你上月的工资. 如果你所在单位不支付你的工资,你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.解除劳动合同不需要另签终止协议.
邹平县15844585844： 员工被辞退工资什么时候发 - ？
祝郎活血： 新劳动法无此规定,但是工资支付暂行规定有此规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资. 《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿. 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.
邹平县15844585844： 解除劳动合同后薪资的结算是要怎样规定的 ？
祝郎活血： 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资.《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
邹平县15844585844： 短期员工离职后工资应该什么时候才结算 ？
祝郎活血： 短期员工离职后,工资应该在解除或终止劳动合同时一次性付清.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社...
