三大薪酬体系有哪些
◆ 能力工资制：如专业技术人员，基于个人价值付薪的能力工资制。
◆ 技术工资制：如生产型企业的生产工人，其实是技术工资制。
2）岗位价值工资制：岗位薪酬体系，比如人资，以岗位价值付薪为主，叫岗位工资制。
3）绩效工资：以贡献价值为主进行发放。包括组织业绩和个人业绩，并不单一。
当我们谈到一个人的工资时，很少有人单纯领固定工资。大多企业实行考核后，一般情况下，一个人的工资会包括：固定工资+浮动工资。
而固定工资又不仅仅是基本工资，而是，基本工资+津贴补贴。比如餐补就是补贴。凡是跟岗位相关的补助，都称为津贴；跟个人生活相关的补助称为补贴。因此，基本工资+津贴补贴=固定收入，再加上通过绩效考核所获得的绩效工资这部分浮动工资，就构成了工资。
要注意的是，薪等薪级表的设置，是指薪酬水平，而不是某一部分。薪等薪级表是薪酬管理当中最重要的一点，如果一个公司没有这张表就代表这个公司的员工的每一次调薪时都是拍脑袋的，并且员工努力到什么程度可以调薪大家也不知道。所以，薪等薪级表是薪酬晋升体系设计的基础，也是薪酬体系设计的基础性工作。
什么是薪资体系
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。一、基本薪酬：正常工资+加班工资 二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。
薪酬系统的构成主要包括哪些内容
2. 薪酬结构：设计合适的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等。薪酬结构应该能够激励员工的绩效和表现，同时保持内外公平和竞争力。3. 绩效管理：建立有效的绩效管理体系，包括绩效评估、目标设定、绩效反馈和绩效改进等。绩效管理应该能够客观地评估员工的绩效，并为薪酬决策提供依据。4. ...
薪酬体系内容是什么
薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 问题二:公司的薪酬体系要包括哪些内容 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公司...
全面薪酬包括哪些内容
薪酬包括：工资、奖金、津贴和补贴；福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
薪酬体系的有哪些类型
2、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。3、津贴 津贴设置不合理，对一些特殊的工作岗位缺少补偿，同时也使薪酬失去了其灵活性。4、福利 是指除了工资、奖金以外，根据国家、省、市的有关规定所...
干货|薪酬体系包含哪些部分
当你足够了解薪酬体系以后，和老板谈涨薪也可以应对自如。比如一名在会计师事务所工作的初级审计员，上年的工作业绩亮眼，想和老板提涨薪。他目前是初级1级审计员，月薪是9000，而他知道初级2级审计员的月薪是10100，那么和老板提出想涨1000元薪资，那么老板大概率是会同意的，因为他们彼此都清楚岗位的...
我国现有薪酬体系的分类有哪些
薪酬体系一般有以下几类供参考：（1） 职务工资制：——按照职务的责任重要程度、工作繁简程序和工作条件划分等级，按等级规定工资标准。——职务变动则工资相应变化。——可能造成员工专业、技能固定在一个（种）岗位上。（2） 技能工资制：——按照一定职务的执行能力划分工资等级，每多掌握一种技能，则...
薪酬结构包括哪些
目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职川薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系 问题三:薪资结构包括哪些内容 计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工...
公司薪酬制度方案有哪些?
（二）建立技能评价体系，引入技能薪酬 对于专业岗位和管理人员而言，公司应该建立基于技能和能力的宽带薪酬体系，以满足特殊人才的评价需要。虽然在这一体系中，同一职位的员工享受的基本薪酬待遇可能差别较大，但这是激励员工不断提高自身能力的重要途径。（三）建立绩效考核体系，引入绩效薪酬 奖金不是简单...
完善的薪酬体系包含什么?
为结果付薪，考虑不同员工在学历、技能、资历、层级、岗位、绩效、能力、态度等方面的差异性，确定不同的薪酬水平和薪酬构成。二、薪酬构成。包括固定工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等，激励性强的薪酬策略在浮动薪资部分加大比重，激励性与实际产出关系不大的薪酬策略关注固定薪资部分。三、...
支卓丁香： ب答ب:إ1ئ国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系三种.إ2ئ所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度.所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度.所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬水平的制度.绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来ا根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度.
迭部县18340294737： 三种薪酬管理模式介绍 - ？
支卓丁香： 企业采用何 「导入」在设计薪种薪酬管理模式应充分酬体系前,应进行全面考虑企业所处的发展阶系统而行之有效的薪酬段、企业的发展战略、调研和评估. 、确企业所在的行业和地区认操作程式 、薪酬以及企业人才选聘情况调查(发多少) ...
迭部县18340294737： 员工新酬制度有哪些 - ？
支卓丁香： 传统上,根据企业决定员工基本薪酬的基础不同大致分为职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系三种. 新形式有:绩效薪酬体系、全面薪酬体系、宽带薪酬体系.
迭部县18340294737： 请问薪酬体系的有哪些类型? ？
支卓丁香： 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
迭部县18340294737： 什么叫薪酬体系 - ？
支卓丁香： 薪酬是对员工为企业所创造的价值的回报和内在需求的满足,其直接影响员工对企业的满意度和忠诚度,进而影响企业的核心竞争力.一套合理的、具有激励性的薪酬体系对于企业机制和价值观的形成有直接的促进作用.博思创业认为薪酬体系...
迭部县18340294737： 薪酬等级的等级结构 - ？
支卓丁香： 薪酬等级结构的确定,通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准: 1. 基于职位的薪酬体系. 即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低.这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职...
