没签合同一告一个准吗

~ 超过一个月没有签订劳动合同的，投诉举报的。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者建立劳动关系之后，是需要签订相关的劳动合同的，这是法律规定的，签订劳动合同不仅是对劳动者的一种保护，也是对企业的一种保护。用人单位与劳动者建立劳动关系之后，需要在一个月内签订劳动合同的，如果没有签订的，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的。
劳动者要求赔偿的，可以先与用人单位协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，当用人单位不与你签劳动合同的时候，你知道该怎么做了吗！
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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准格尔旗17333705053： 是不是个体户没有签合同,劳动纠纷就一定输? - ？
只丹金刚： 按照劳动法的相关规定,个体工商户也应该与劳动者签订劳动合同.而且,在08年新劳动合同法颁布之后,规定如果自用工之日起超过1个月不签书面劳动合同的,需要向对方支付两倍的工资.但是,如果你未跟对方签合同,发工资是采取现金还是转账的方式,上班是否采取打卡制度.

准格尔旗17333705053： 我现在在一个很小型的公司上班,对方说不用签合同,请问这样是不是不合法的呢?我应该这么办呢? - ？
只丹金刚： 如果他们要走,有合同也没用啊,找不到人了~ 那就上一个月看看啊,看准时发工资不,跟那个男的交流一下,问一下底细,了解一下,不准时发工资,拿到工资就闪!

准格尔旗17333705053： 公司没和我签合同辞工有钱赔吗 - ？
只丹金刚： 要看具体情况了,如果公司正常帮你交保险什么的话就算你去告,劳动仲裁委员会也只会让你的公司和你补签合同罢了,如果公司为了逃这个而没签合同的话你可以去告,一告一个准.另外,如果你在试用期内被辞工的话是没的补偿的.

准格尔旗17333705053： 我在这个厂子没有签合同能不能要回工资 ? - ？
只丹金刚： 你能够领回大部分工资的.你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言及其他证据,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

准格尔旗17333705053： 公司不签合同,到底能没能告赢？
只丹金刚：当然可以胜诉! 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工...

准格尔旗17333705053： 请问一下,能不能告诉我,劳动法是怎么规定的劳动者没有劳动合同怎么办能告得准吗? - ？
只丹金刚： 用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,违法不予签订劳动合同的,用人单位从第二个月开始到一年内,应当每月支付劳动者双倍工资作为赔偿.劳动者能证明与用人单位的劳动关系以及建立劳动关系的时间,通过劳动...

准格尔旗17333705053： 未签合同 未买保险 想辞职 - ？
只丹金刚： 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为未缴纳社会保险劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;1、劳动...

准格尔旗17333705053： 公司不签合同没保险,工资都是直接发,可以用一些平时工作资料做证据要求权益么? - ？
只丹金刚： 没分呐?那我就简单回答一下吧.我们在平时工作中也遇到过这种事,但你没有签劳动合同,严格起来是说,劳动关系没有确立,但这其中有一个漏洞.就是你这个单位以上市为借口,若真的是准备上市的公司,这样做是完全不可能上市的,你可以保留你报酬的依据同雇佣你的企业协商.未果的情况下,这些依据完全可以申请劳动仲裁.还什么上市?等着受处理吧.还有,你可以要求公司给你补缴这期间的社保.其实只要你一亮这些证据,他们肯定就得给你办这事去.否则他们就真的有事干了.现在仲裁这个,一告一个准.

准格尔旗17333705053： 我在现在的公司上班一年多了,一直没签劳动合同,公司也不给交保险,现在都三个多月没发工资了,怎么办? - ？
只丹金刚： 如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资. 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.

准格尔旗17333705053： 上班没有签合同可以告公司吗 - ？
只丹金刚： 可以的. 1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿.劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、如果同单位不能协商解决,可以申请劳动仲裁.