员工在合同期内辞职算违约金的约定是否合理
一、员工在合同期内辞职算违约金的约定是否合理?
员工在合同期内辞职公司计算违约金的约定是不合理的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、因提前辞职公司扣违约金申请仲裁的时效是怎么规定的?
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，员工并不是只能等劳动合同到期后才能辞职，另外，就算约定了服务期，可如果在服务期内用人单位有拖欠工资的行为，或者没有按时给职工缴纳社会保险等，员工也是可以单方面解除劳动合同的。
合同期内跟老板吵架突然辞职工资怎么算
劳动者辞职的，辞职到期，工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月...
与公司签订劳动合同,合同上说明合同期内离职要扣一个月左右工资,这样的...
这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
合同期开始前一天辞职算违约吗?
合同期开始前一天辞职不算违约，劳动者是有离职的权利的，并且不属于违约。目前我们国家关于劳动合同方面的违约责任所作出的规定，就是用人单位如果为劳动者提供专项培训费用，或者是约定了建业限制条款的，可以企业要求追究违约责任。 一、合同期开始前一天辞职算违约吗?合同期开始前一天辞职不算违约，对于...
员工在合同期限内提出离职是否需补偿公司社会保险费用?
这个不需要，社保属于公司法定义务，所以不需要补偿，采纳谢谢
员工在劳动合同期内可以辞职吗
一、员工在劳动合同期内可以辞职吗 1、员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 2、法律依据:《劳动合同法》第...
劳动法规定员工在合同期内辞职
法律主观：劳动法规定员工辞职有以下步骤：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付；出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人...
在一个公司签了劳动合同干了8天不想干了单方面离职有工资么
在一个公司签了劳动合同，干了八天不想干了，单方面离职是有工资的，但劳动者单方面离职要和用人单位协商，且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律...
劳动合同试用期辞职工资怎么算
试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21。75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。 一、劳动合同试用期辞职工资怎么算试用期离职...
在合同期内,应该提前多少天向单位辞职?
劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面...
教师合同期内辞职算违约吗
一、教师合同期内辞职算违约吗1、教师合同期内辞职是否算违约，需要视情况而定：（1）如果员工在合同期内违法解除合同，就要承担违约金，对单位造成损失的，要赔偿损失；（2）如果员工依法解除合同，在合同期内依法解除合同，但是没有给单位造成损失，同时合同也没有约定违约金。员工是不需要赔偿违约金的...
晋委洁肤： 向员工要违约金,按已实施的劳动合同法,只有二种情况:单位为劳动者提供了专项培训、订立了协议约定了服务期和约定竞业限制.其他的都不能向劳动者索取违约金.
代县17662414773： 我要辞职了,违约金应该怎么算 - ？
晋委洁肤： 1、违约金应当依照劳动合同法中的具体情形计算.2、根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
代县17662414773： 合同期内辞职违约金必一定得支付吗 ？
晋委洁肤： 合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金;也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.约定...
代县17662414773： 签订合同期间辞职要赔付违约金吗 - ？
晋委洁肤： 1、提前30天书面提出离职,如果未对你进行专项培训,未签订培训协议的,你不需要支付违约金;2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;3、除培训和竞业限制外,用人单位与你约定的违约金,是无效的.
代县17662414773： 离职要违约金劳动合同离职可能要支付违约金,这样你就不用担心没有薪? ？
晋委洁肤： 一、合同未到期辞职要付违约金吗,何时劳动者需付违约金一、合同未到期辞职要付违约金吗绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应...
代县17662414773： 员工在试用期辞职是否要交违约金 ？
晋委洁肤： 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需支付违约金.2、法律仅规定两种情形可约定违约金:(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.
代县17662414773： 劳动合同期内辞职算违约吗 - ？
晋委洁肤： 但单位以此为由扣除你半月工资的约定,并称是违约金和培训费,这是违反劳动合同法规定的.根据劳动合同法,用人单位只能就已支付培训费和违反竞业限制情形约定违约金,劳动者在单位进行专业培训并约定服务期,如劳动者违反该约定按剩余服务期占约定服务期的比例支付相应违约金,如用人单位约定竞业限制,则在劳动者离开后一定期间支付相应补偿,否则该竞业限制违约金无效.因此,如单位并未对你进行专业培训,也为拟定竞业限制条款的话,单位约定的违约金无效,你可向单位书面提出解除劳动合同的通知,一个月后,劳动合同即可解除.
代县17662414773： 合同期限内辞职属于违约吗? - ？
晋委洁肤： 这个要看你的合同约定了撒 比如我的合同也是一年一签 里面约定提出辞职需要提前30天,但是实际上只要你能够交接完工作,同事又能接下来,很快就可以走人的,不一定是30天,那个只是上限而已. 辞职是员工的权力,辞职是不算违约的....
代县17662414773： 劳动合同中的违约金 - ？
晋委洁肤： 提前辞职属于违约行为需要支付违约金.前述2条并不矛盾,都是属于针对违约行为的条款.如果不经同意提前辞职,甲方还可以提起诉讼要求乙方赔偿因违约造成的损失.如果劳动合同法通过了就不用了.中华人民共和国劳动合同法(草案) ...
代县17662414773： 合同工在合同期内辞职公司不批直接走人是否要交违约金?？
晋委洁肤： 1、 员工辞职,无需得到用人单位的批准,只需要提前三十天行使书面通知单位的义务即可.即使单位不批,也不能阻止员工辞职的权利,三十天后员工就可以走人.但是...
