公司让员工签自愿放弃社保合法吗
2. 员工与公司之间如果签订了放弃社会保险的协议，这种协议是违反劳动法的。
3. 不论是通过员工自愿签署还是被迫签署的协议，约定不购买社会保险，都是违反强制性规定的，因此这类协议是无效的。
4. 如果公司未按时足额为员工缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权要求公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
5. 如果公司逾期仍不缴纳，相关行政部门可对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
6. 社会保险的缴纳方式有两种：一是由单位代扣代缴，员工和单位按比例共同缴费；二是个人以灵活就业人员身份缴纳，具体缴费比例和基数根据各地规定执行。
7. 社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，无论是用人单位还是劳动者都不能随意处置这项权利义务。
【法律依据】
- 《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
- 第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
员工入职时,公司让员工自愿承诺个人放弃社保、放弃公积金条款会怎么样...
1. 企业要求员工在入职时自愿放弃社保和公积金是不合法的。2. 根据相关法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险和住房公积金。3. 如果员工同意放弃这些权益，所签订的协议可能是无效的。4. 如果员工在离职时对此提出诉讼，依据法律规定，员工通常会获得胜诉。
公司让员工签自动离职合法吗
法律分析：劳动者自愿离职，可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明，是逃避单位责任的一种表现，也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现，特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下，劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身...
公司让签自愿放弃社保合法吗
1. 公司要求员工签订自愿放弃社保的协议，是否合法？2. 社保是劳动者和用人单位共同缴纳的，用以保障劳动者在特定情况下的权利。3. 员工主动放弃社保，以获得额外工资或补助，这种协议是否有效？4. 依据我国法律规定，用人单位和劳动者有缴纳社保的法定义务。5. 公司未为员工缴纳社会保险，违反了法定义务...
单位让签自愿放弃社保的怎么办?
拒绝签署，向劳动监察部门投诉。1、拒绝签署：员工有权拒绝签署放弃社保的协议，并向公司提出异议，要求公司按照法律规定为员工缴纳社保。2、向劳动监察部门投诉：员工向当地的劳动监察部门投诉，要求公司依法为员工缴纳社保。劳动监察部门会对公司进行监管和调查，确保员工的权益得到保障。
公司让我们签自愿放弃社保签字后能告赢吗
没有问题签了也没用，因为这违背国家法律，而且是在受协迫情况下签的，如那天他炒了你，你到法院照样告他，他会输的。很多单位不愿意给员工交纳社保，于是让员工签一份自愿放弃社保的声明书，但是律师表示，这样的做法没有法律效力，缴纳社保是员工和单位的法定义务，员工没有权利自愿放弃。根据法律...
公司让签自愿放弃工伤
一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八条 企业得给工人购买五险，但却诱导你们签署这么一个协议，这本身就不合法。只要通过劳动部门指定的鉴定机构鉴定属于工伤的，公司都得负责的。这份劳动合同就是不合法的，其中手写这条就是让你们自动放弃五险。
公司要求员工自愿放弃社保 单位没有为员工缴社保属违法行为
近日，山东一女子所在的公司要求员工重签劳务合同，而合同最后一页还有一张自愿放弃社保承诺书，引起广泛关注。承诺书显示，公司一直要求给予员工缴纳试用期内的社会保险，是员工不愿意购买，因放弃参加社保而引起的一切法律责任由员工自行承担。当事人李女士（化名）称，当时人事把自己部门和其他部门的人叫了...
公司要求员工签自愿放弃购买社保声明,主张赔偿是否扣回社保补助_百度知 ...
公司要求员工写自愿放弃社保申请书---这是不合法的，写了也没有法律效力，当然，可以搜集证据把公司的这种做法向劳动部门举报。员工出现工伤，公司当然应该赔偿，这和社保没有关系。不过，如果你所在的公司连这种事（要求员工写自愿放弃社保申请书）都做得出来，索赔工伤损失会是一个很漫长的过程，建议你...
受公司强迫签订的放弃买社保承诺书是否有效
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。在劳动关系中，如果员工不愿意购买社保，为避免给用人单位造成不必要的法律风险，这种情况下，公司可以让员工出一份自愿放弃购买社保的书面声明，但不能强迫员工购买社保，遇到这种情况，员工可直接到社保局投诉公司。
公司让员工签自愿放弃缴纳社保,员工可以要求公司补齐过去年份的社保吗...
第一，用人单位依法缴纳社会保险，是法定义务和责任，对于不缴费或者不按时足额缴费的，依法给予处罚。第二，用人单位让职工签订放弃缴纳社会保险，是违法行为，签订的协议无效，依然要按照规定给予缴费。第三，职工可以要求单位依法补缴社会保险。根据社会保险法的规定：第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的...
东方匡左金： 不合法.员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法.不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的....
达县18423702351： 用人单位要求员工签自愿不买社保协议合法吗 - ？
东方匡左金： 是不合法的,社保是国家强制性缴纳的保险.用人单位缴纳社会保险的总原则:1. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经办机构应当自收到申...
达县18423702351： 公司要求员工签订自动放弃社保的合同合法吗? ？
东方匡左金： 不合法,自动放弃声明无效. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项.不缴纳保...
达县18423702351： 公司要求个人签《放弃购买社保合同》算违法吗？
东方匡左金： 社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法的,应予补缴. 由于是法定义务,即使与员工签订了所谓的放弃购买社保的协议,也是违法的,归于无效. 你有权要求公司补缴欠缴的社会保险费.
达县18423702351： 老板叫我们在合同上签自愿不买保险,合法吗/ - ？
东方匡左金： 你说的保险是社保是吗? 如果是的话,有这份合同就可以告你老板了.社保是国家法律规定必须要给雇用员工交纳的.这份合同是在违反法律的基础上签下的,属于无效民事行为,从行为开始时就没有法律约束力. 至于加班费的问题,你需要提供真实可信的证据证明你们是在工作负担超过8小时或在老板要求下加班的,且就这部分你们确实没有获得偿付.比较难以界定.可能有用的证据有:你们上下班的打卡记录,在加班时间向老板发送的工作邮件等等. 如果你真决定要告了,就去劳动仲裁.先打12333问问.(上海是12333,如果是外地我不太清楚这个劳动保护咨询电话,你查一查.)
达县18423702351： 单位要求员工签订自愿不买保险的合同合理吗 - ？
东方匡左金： 1、即使你写了承诺,也是无效的,因为这是法律强制性规定. 2、若能证明是单位过错,你离职的时候可以获得赔偿.1)、未签合同期间在公司上班的,按照事实用工,赔偿两倍工资,也就是你上班一个月能拿两个月工资;2)、工作3年,则另外赔偿3个月工资.不到半年的,赔偿半个月工资.3)、可以要求公司补缴国家强制规定需要缴纳的保险费等.
达县18423702351： 转正时公司要求员工签订自愿放弃购买五险协议合法吗 - ？
东方匡左金： 不合法.缴纳社保是用人单位和劳动者双方的法定义务,不随双方的意愿而免除,用人单位和劳动者必须缴纳社保.放弃购买五险的协议因为违反法律强制性规定而属于无效.即使签订也是每有用的,单位不能免责.
达县18423702351： 案例发布:员工自愿放弃社保,这样的承诺合法有效吗 - ？
东方匡左金： 1,员工自愿放弃社保的承诺属于违法的,没有法律效力. 2,单位为员工缴纳社保属于法定义务,单位无正当理由未按期缴纳社保,行政部门可以限期缴纳并收取滞纳金. 3,《劳动法》规定:第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金.
达县18423702351： 企业强制员工签订自愿放弃劳动保险协议是违反劳动法吗? - ？
东方匡左金： 何止违反劳动法,是侵犯员工的人权,企业没有这个权力.签了也没用,不是企业犯法的理由.
达县18423702351： 用人单位让劳动者签订主动放弃保险是违法的吗 - ？
东方匡左金： 为职工办理社保,是用人单位的法定义务,单位的这种做法是违法的.
