公司重整时可以裁员吗？

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如果企业已经有破产的原因，但是还有恢复的希望，那么就要对公司进行重整，在重整的过程中企业可以依据法律的规定进行经济型裁员，但是也不能侵害劳动者的权利，所以裁员也要经过一定的程序。

网友咨询：

公司重整时可以裁员吗？

湖南泰宗律师事务所袁全律师解答：

如果公司因破产或严重困难而重组资产,公司在经济上裁员是合法的。

可以裁减人员的具体情形有：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

湖南泰宗律师事务所袁全律师解析：

公司破产裁员必须支付员工经济补偿，并且具体按照以下标准给付：员工在公司工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，就按一年计算经济补偿金；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；经济补偿金没有十二个月的限制。这个月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

袁全律师简介

袁全律师，湘潭大学法学院本科，中南政法大学法院研究生。从业十七年来，曾给上百家企事业单位提供法律服务，代理二百多件各类民事案件。自执业以来，一直以诚信为本做好法律人，为保护当事人最大利益提供法律服务。

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叶城县17336315451： 公司破产重组是否可以裁员 ？
潘治伊迈： 1、公司破产重组可以裁员,但是应当按照法律规定对劳动者进行补偿.根据相关法律规定,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,就可以申请破产.2、法律依据《企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务.企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整.第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整.债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整.

叶城县17336315451： 公司破产重组可以裁员吗 ？
潘治伊迈： 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员防案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员.【法律依据】《劳动合同法》第四...

叶城县17336315451： 公司合并后是否可以裁员 ？
潘治伊迈： 公司合并一般不能裁员.出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由,能够裁员.《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.第四十一条第一款规定,具有依照企业破产法规定进行重整等情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,能够裁减人员法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.

叶城县17336315451： 企业准备破产重组,可以裁员吗 - ？
潘治伊迈： 企业准备破产重组,可以裁员吗?不能.只有在法院根据《破产法》对企业破产重组的申请批准后,才可以按照《劳动合同法》规定的程序予以裁员.如果企业以《劳动合同法》第41 条第1 款第(1)项“依照破产法规定进行重整的”为由,减...

叶城县17336315451： 企业破产是能解除劳动合同吗 ？
潘治伊迈： 如果企业被依法宣告破产,劳动合同是终止而不是解除.如果企业依照《破产法》规定进行重整的,可以裁员或者非过失性辞退劳动者.以上情形用人单位都需要支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

叶城县17336315451： 公司组织结构重组会裁员吗 - ？
潘治伊迈： 看岗位设置,岗位兼并会裁员.

叶城县17336315451： 谁知道企业裁员有什么规定? - ？
潘治伊迈： ★一、裁员的前提:1、依企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、因劳动合同订立时所依客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无...

叶城县17336315451： 公司裁人挤兑人违反劳动法么 - ？
潘治伊迈： 一、《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员.《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形:1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调...

叶城县17336315451： 《劳动合同法》第41条规定哪四种情形可以裁员? ？
潘治伊迈： 第一种,依照《企业破产法》规定进行重整的. 中国于2006通过新的《中华人民共和国企业破产法》,新设了“重整”这一程序. 重整是指企业法人不能清偿到期债务,...

叶城县17336315451： 单位可以裁员的情形 - ？
潘治伊迈： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的.2、用人单位生产经营发生严重困难的.实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员,实际上生产经营并没有受到影响,这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中.3、企业转产、重大技术革...