签了合同还算应届毕业生吗?
简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
2、实际公务员招聘中，存在两年内没交社保，就属于应届生的情况，因此，具体看单位招聘要求。
3、中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
【法律依据】：《中华人民共和国教育法》 第九条 中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。
签了劳动合同还算应届毕业生吗
在国家承认的学校就读，在本年内取得毕业证书的学生，都是应届毕业生。应届毕业生享有劳动者的权利，可以和公司签订劳动合同。法律分析：属于应届毕业生，学生如果还在毕业的当年，不论是否签订劳动合同，都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读，在本年内取得毕业证书的学生，都是应届毕业生。应届毕业生...
应届毕业生签了劳动合同还算应届生吗
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律...
签了劳动合同后还算应届生吗
如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生，就是该年拿毕业证的学生。跟是否签定劳动合同，没有关系。应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况：1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的...
三方协议签了还是应届毕业生吗
三方协议签了还是应届毕业生。应届生签了三方后，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的...
签第三方协议了算不算应届毕业生
签三方协议后还算应届生的。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份，签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。三方就业协议书不同于劳动合同。...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
如果签了劳动合同不在毕业当年就不算是应届毕业生，但是并不会影响报考公务员等公职。一般来说，从毕业证书上写明的年份开始，学生到了第二年，就不算是应届毕业生，而是属于往届毕业生。 一、签了劳动合同还算应届毕业生吗 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就...
应届生签劳动合同后还算应届生吗
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。一、应届生的特点 1、拥有一定的专业知识和技能，但相对缺乏工作经验。2、对于自己的职业规划和发展方向有一定的想法和追求。3、具有较强的适应能力和学习能力，能够快速适应工作环境和完成任务。4、具备较高的工作热情和积极性，能够为公司带来...
试用期签了合同还算应届生吗
法律分析：签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
签订劳动合同还算应届毕业生吗?
属于应届毕业生，学生如果还在毕业的当年，不论是否签订劳动合同，都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读，在本年内取得毕业证书的学生，都是应届毕业生。应届毕业生享有劳动者的权利，可以和公司签订劳动合同。 一、签订劳动合同还算应届毕业生吗?签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届...
钭秀派蒙： 在一些考试类要求应届毕业生中,其实是说国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待. 虽然签订劳动合同,但是并没有把组织关系迁入就职单位就还算是应届毕业生,可以报名研究生考试.
梧州市19181913955： 签订劳动合同还算应届么? - ？
钭秀派蒙： 签订劳动合同跟是否属于应届生没有多大关系. 应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生. 只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生. 同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理. 法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.
梧州市19181913955： 签了劳务合同还是应届生吗? ？
钭秀派蒙： 1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生.应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生.简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕...
梧州市19181913955： 报到证上未就业但是签了劳动合同 算应届毕业生吗 - ？
钭秀派蒙： 您好,很高兴为您解答: 这种情况不算应届生,应届生是指当年即将毕业的人或者当年刚毕业的人; 希望回答对您有帮助!
梧州市19181913955： 签了合同还算应届生吗 ？
钭秀派蒙： 应届毕业生是指即将毕业的学生.当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生.而国考对应届毕业生的界定是: 国家统一招生的...
梧州市19181913955： 签了三方还算应届生吗 - ？
钭秀派蒙： 理论上签订了三方就算是找到工作了,那就是已经不算应届生了,不过你要是没有签订劳动合同的话,那就还是可以算作应届生的,所以不用太在意.
梧州市19181913955： 网签了之后算不算是签了三方协议,还算不算是应届毕业生? - ？
钭秀派蒙： 三方就业协议书,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高...
梧州市19181913955： 签了三方协议还算应届毕业生吗?思茅 - ？
钭秀派蒙： 签了三方协议就不算应届毕业生了,失去了应届毕业生就业资格.就相当于领取了结婚证,就不是未婚青年了.
梧州市19181913955： 10接毕业,已工作,就业协议也签了还算应届么? - ？
钭秀派蒙： 一般来说,你还算是应届毕业生.因为择业期改为两年之后,毕业两年以内的都算应届毕业生.11届的,是在校应届毕业生,实际上他们并未毕业,只能是即将毕业.你也可以不算应届毕业生,因为有时也把临近毕业的大四在校生叫做应届毕业生. 我不知道你为什么要问自己是不是“应届毕业”.公务员招录、招教等的招录条件,如果提到仅限于“应届毕业生”,招录单位会对他们所说的“应届毕业生”有一个具体的解释,到底是哪一届毕业生.单独深究“应届毕业”这个概念,没多大用处. 没有权威的解释.即使有权威的解释,具体招录(或其他情况)的时候,也是按照主事机关的解释为准的. 以上仅供参考.
梧州市19181913955： 我是2012年毕业的,现在和一家事业单位签订劳动合同,当合同工,这样我算不算是应届毕业生? - ？
钭秀派蒙： 您虽然签订了劳务合同,但仍属应届毕业生.
