签了劳动合同就是正式员工了吗
法律分析：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
不是，签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
法律分析：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。新员工入职并不是正式员工，而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
签订劳动合同就是正式员工了吗
不是，签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务...
签了合同算正式工吗
法律分析：签了劳动合同不一定是正式工，从我国法律中的规定可以知道，在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行，超过规定时间没有签订的，则单位就要承担不利的法律责任。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动...
劳动合同是正式工吗
企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
正式工签劳动合同就是正式的吗
法律主观：如果签了劳动合同但合同中约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》...
签了劳动合同就是正式员工了吗
签了劳动合同不一定转正，试用期过了才是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...
签了协议是不是就是正式工了?
签订协议后是否成为正式工，取决于协议的性质和内容。例如，如果是在平等自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同，那么你就与公司建立了劳动关系，成为了单位的正式员工。然而，如果是试用期合同，那么试用期过了才是正式员工。因此，在判断自己是否是正式工时，需要参照具体签订的协议内容和公司的相关规定。如...
国企签订正式劳动合同就是正式工吗?
另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
签了劳动合同就是转正了吗
签劳动合同并不一定等于转正。劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。一. 合同解释的具体规则，是在合同解释原则指导下产生的...
签了劳动合同是否就是转正了
法律分析：不一定。签了劳动合同不一定转正，合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短，最长不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
签了劳动合同就是正式员工了吗
签了劳动合同不一定是正式工。在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才可以，超过规定时间没有签订的，单位就要承担不利的法律责任。若合同内部有规定试用期的，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
潜果醋酸： 一般情况来说,与用人单位签订了劳动合同即为试用期员工,试用期后是正式员工,若无试用期,则签订后就可成为正式员工.另外,如果是劳务派遣公司安排的,则不是实际工作单位的正式员工,因为劳动合同是与劳务派遣公司签订的.
来宾市19554823131： 劳动合同是正式工吗 - ？
潜果醋酸： 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...
来宾市19554823131： 签订了劳动合同就是正式工了吗 - ？
潜果醋酸： 不是的,签订了劳动合同,也可能还有试用期的,因此需要以你的劳动合同约定为准,如果合同里没有约定试用期,那么就意味着你是正式员工.你们之前签订的就业协议并非劳动合同本书.
来宾市19554823131： 和公司签的合同就是正式工吗? - ？
潜果醋酸： 临时工和正式工基本都会和公司签合同,都建立劳动关系,只是待遇不一样而已,法律地位是一样的.
来宾市19554823131： 请问,和公司签订劳动合同,就意味着成为公司的一员(正式的员工)? - ？
潜果醋酸： 一般是这样,签合同后即为正式员工,具有了劳动关系.另外看你你劳动合同有没有约定生效日期,合同的起始日期就是指生效之时.1、如果有约定了生效日期,以约定为准.2、员工在公司的工作时间如果在合同生效之前,没有合同的那段时间属事实劳动关系,同工同酬的;如果员工实际工作时间在合同生效后,劳动关系的起算以合同生效时间为准.
来宾市19554823131： 签了劳动合同就算是正式员工吗? - ？
潜果醋酸： 是的,是正式员工
来宾市19554823131： 签了合同是否就是正式员工?签了合同是否就是正式员工? ？
潜果醋酸： 若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工. 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务. 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期.也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月.劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施.
来宾市19554823131： 签了合同是否就是正式员工？
潜果醋酸： 第一,看下你签的合同,2009年11月2日到2010年10月31日,合同时间是不满一年的,也就是说试用期不能超过一个月,何来的两个月试用期. 第二,既然你这已签定合同,而且过了试用期,公司没有其他通知,说明已经转正,有没有“转正考核”是公司的事,跟你没关.按照合同法,不满6个月工作时间,应该补偿你半个月的工资. 也就是说你应该领1个月试用工资,两个月正式工资(最后一个月的按天算),另外加上半个月的补偿工资.
来宾市19554823131： 如与公司签订劳动合同是否公司正式员工 - ？
潜果醋酸： 现在已经没有固定工,大家都是和公司签署劳动合同的合同制工人.只要你和公司签署正式劳动合同,你就是该公司正式合同工.
来宾市19554823131： 今天签了合同了,算不算正式工了 - ？
潜果醋酸： 当然了.员工自进入单位工作之日起就属于建立劳动关系,单位需在一个月之内和员工签订劳动合同.
