人事部主管的职责
人事部主管需要具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;以下是我精心收集整理的人事部主管的职责,下面我就和大家分享,来欣赏一下吧。
人事部主管的职责1
1、负责薪资核算、个税申报、社保公积金申报缴纳;
2、负责公司员工积分、落户办理流程(应届生、 留学 生、居住证、人才引进等);
3、负责公司入、转、调、离等流转手续管理、档案管理 劳动合同 及相关协议管理;
4、负责公司人力数据的收集、统计工作,协助输出人力相关报表;
5、梳理、完善人力资源内部流转流程,拟定相应SOP ,从各个环节提升效率及员工体验感受;
6、负责与财务、COE、HRBP的沟通协调执行方面的其他工作。
人事部主管的职责2
1、协助人事经理,拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;
2、负责每月薪资核算,确保无差错准时发放等;
3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;
4、负责公司内外人事协调、沟通工作,并执行到位;
5、负责员工 入职 、转正、续约、内部异动、 离职 等人事手续的办理;
3、负责办理公司员工各类 保险 的退工与用工申报;;
4、协助劳动关系处理;
5、负责绩效数据收集整理和绩效表单优化,汇总各级人员的绩效考核结果;
6、负责协助 企业 文化 的塑造、发展和传播,对公司各部门工作监督、检查、规范并优化;
7、完成领导交代的其他工作。
人事部主管的职责3
1.负责公司人事、行政、后勤工作;
2.负责公司制度的优化和执行落地;
3.负责纪要通知请示等资料的撰写;
4.负责协助生产线工作的改良推进;
5.负责绩效管理的持续改善及推行;
6.负责员工培训的持续落地和转换。
人事部主管的职责4
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和 工作计划 的拟定并执行 总结 ;
2、负责制定、执行、监督公司 人力资源管理 制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
人事部主管的职责5
1、 人事工作:负责公司招聘、人员异动手续办理、新员工入职培训、月度薪酬、绩效工作、月度社保以及劳动关系处理;
2、 行政工作:负责公司食堂、宿舍、保安管理、车辆管理、办公用品管理、办公室日常行为管理;
3、 外联工作:负责安标、职评、环评等工作;
4、 其他临时性工作安排;
人事部主管的职责6
1、规划:负责制度修订和费用预算制定,梳理组织架构,优化人员配置,完成岗位 说明书 和任职资格体系搭建;
2、招聘:根据招聘计划和用人需求,开展招聘工作,拓展招聘 渠道 ,优化招聘流程,满足各部门的用人需求;
3、薪酬:建立薪酬体系,协助各部门制定个性化的薪酬方案;审核考勤和绩效的核算;
4、绩效:帮助各部门优化绩效考核方案,跟踪和反馈考核效果,调整考核内容,建立有效的激励机制;
5、培训:制定并组织实施各类员工培训方案,跟踪和反馈培训效果,提高员工工作能力,建立企业人才储备体系;
6、员工关系:定期进行员工访谈,了解员工思想动态并给予引导,做好处理和反馈,建立和谐健康的员工关系;
7、企业文化:组织策划各类活动(旅游/团建/聚餐/下午茶/中秋/年会/会议等),建立有凝聚力和团队精神的团队;
8、行政事务:监督和审批行政日常事务,如:费用报销、固定资产管理,办公室房租水电、办公环境维护等;
9、 其它 :完成总经理交办的其它相关工作。
人事部主管的职责7
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人事部主管的职责相关 文章 :
★ 人力资源主管的具体职责
★ 人事主管岗位职责说明书
★ 公司人事主管岗位职责
★ 人事主管岗位职责范文
★ 人事主管岗位职责
★ 人力资源主管岗位的基本职责
★ 行政人事主管岗位职责说明
★ 人事主管岗位职责范本
★ 人力资源主管岗位的职责描述
人事主管工作如何开展?
行政人事部部门职责 在公司总经室的指导下,负责公司内外关系协调、内部制度建设、企业文化建设、人事工作、行政工作,配合公司其它职能部门更好的完成公司下达的各项工作任务。 一、人力资源管理 1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划; 2、控制人力资源管理成本; 3、落实公司组织架构和部门职能建设; 4、...
主管岗位职责是什么
主管岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。1、一、日常的部门工作规划、计划与预算方案.1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。2、落实本部岗位责任制和工作标准,加强与相关部门协作配合。3、组织协调公司年会、员工活动、及各类会议...
人事部门的工作范围与职责
行政人事部门的工作范围与职责是:1.负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。2.人力资源管理与发展 (1)组织架构的设计、...
武术协会人事部部长的职责
人事部主管是做什么的?如果还不太清楚,看看人事部主管的工作职责。1.协助部门经理制定有关人事管理制度。2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。3.建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表。4.熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。...
人事部合理化建议
第六条 人事部主管职责: (一)根据公司业务发展,建立公司的人力资源管理、完善公司管理规章制度; (二)拟定公司新近人才招聘及人才储备计划,建立中高级人才招聘管道和网络,保障人员供给,为公司的发展及时提供适合人才供应 ; (三)员工日常工作的督导,员工动态手续的监督办理及资料的统计与分析,员工各类证明文件的核发; ...
人事部岗位职责
近日,我初步接触人事管理工作,结合自身经验先从如下几个方面浅谈对人事部助理岗位职责的`思想认识: 一、 人事部助理岗位定位和工作目标 1. 岗位定位:我认为人事助理是为实现公司人事规范化管理和年度工作目标而在人事主管的统一领导下负责公司人事管理日常工作的服务型岗位。当然,人事助理也负有监督员工工作,对员工...
管事部领班岗位职责
包括管事生和后勤地哩部岗位职责谢谢!匿名 | 浏览1006 次 |举报 我有更好的答案推荐于2017-12-16 11:14:06 最佳答案 [管理层级关系]直接上级:餐饮部经理直接下级:洗碗工、保管员、成本核算员[岗位职责]1、 执行餐饮部经理的工作指令,向其负责并报告工作。2、 负责督导属下人员对日常工作实施、落实,并对属...
人事部主要做什么?
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度\/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做...
人事部主管和财务负责人哪个职位高
8.根据企业经营方针和财务工作需要,合理设置财务部组织结构,优化工作流程,开发和培养员工能力,对员工绩效进行管理,提升部门工作效率和员工满意度出纳工作职责:1.办理现金收付和银行结算业务。2.登记现金及银行存款日记账。3.保管库存现金和各种有价证券。4.保管有关印章、空白收据和空白支票。5....
人事部门和组织部门职能区别?
人事部:总体概念是 一个企业或者团体的人力资源的管理部门 组织部是中共中央主管组织工作和干部工作的职能部门。人事部职责: 1.负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序...
茆转舒秘: 人事主管岗位职责直属部门:行政部 直属上级:行政部经理 适用范围:各门店人事部主管岗位职责: 1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案...
渠县15672785817: 人事主管要做哪些工作? - ?
茆转舒秘: 处理一些人事问题,如人事任免,1、对企业或单位的业务能熟最好,不熟也要懂6-7成, 这样考核别人时,可以说出个依据; 2、良好人际协调能力,因为这是开展与人工作的第一步和基础,管人没有好的人缘,永远是管不住的; 3、要学习公...
渠县15672785817: 人事主管负责什么 - ?
茆转舒秘: 一、首先,我们先谈一下人事行政部门的工作职责.二、其次,我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位.三、最后,就是涉及到该部门有关人员的素质要求,因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道,所以复对部门人员素质、...
渠县15672785817: 行政人事主管的岗位职责是什么? - ?
茆转舒秘: 行政人事主管的岗位职责如下:1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2.负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5. 确保有关人事规定遵循政府...
渠县15672785817: 人事主管主要做什么 - ?
茆转舒秘: 主要职责: 1.根据人力资源经理要求,负责制定各项人事政策、制度及操作规范 2.根据人力资源经理要求实施年度人力资源工作计划 3.指导人力资源专员按统一规则执行各项人事活动,包括招聘、培训、员工发展、薪资等 4.根据人力资源经理要求负责人力资源各部分工作,包括:招聘,培训,薪资,发展等 5.与外部人力资源机构(猎头、培训、咨询、大学)等的合作联系,储备本区域高端人才 6.负责管理办事处日常行政事务(办公室租赁、固定资产管理、办公/通讯设备管理、家具文具采买、文件管理等)
渠县15672785817: 酒店人事主管主要是做什么工作的? - ?
茆转舒秘: 人事主管岗位责任制 1、协助经理处理好人事的日常工作 2、接收、复印、保存发出、呈递人事方面的各类文件. 3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续. 4、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜. 5、管理员工个人文件、材料等. 6、组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动. 7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作. 8、协助其他部门进行在岗业务技能培训,包括协调安排时间地点等.
渠县15672785817: 人事主管职责是什么? - ?
茆转舒秘: 顾名思义,人事主管就是专门管理人事工作的负责人.其职责没有一个统一的规定,因部门而异.概括地讲,是专门负责一个单位或部门的人事调配、职务晋升、业绩考核、业务培训、奖励惩罚等.
渠县15672785817: 人事主管岗位职责 - ?
茆转舒秘: 1、负责人事工作制度的制定与完善; 2、负责人员招聘; 3、负责人员培训; 4、负责人员日常管理和考核; 5、负责工资审核; 6、负责人员提升和晋级的准备考察; 7、负责不合格人员的辞退. 希望对你能有所帮助.
渠县15672785817: 公司人事主管主要负责什么? - ?
茆转舒秘: 负责劳动人事安排,劳动工资待遇,制定单位有关劳动规章制度,负责人事调动手续以及单位劳动纪律等.
渠县15672785817: 人事部主管的职责是什么? - ?
茆转舒秘: 公司人力计划、招聘、人员流失管理、人员升迁和提拔、薪资调整、培训、考核、奖惩