单位与个人解除劳动合同属民事纠纷吗?
老板主动辞退员工,怎么处理
可以要求老板支什付补偿金。
...财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动具体?
超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的...
与单位解除劳动关系后,用人单位需要为员工开具什么证明呢?
针对员工辞职之后,用人公司理应出具什么证实呢?总体来说都能够叫离职证明书,无论是自己意向辞职还不是本人意向辞职,都属于辞职,仅仅离职的原因和方法各有不同,因此统一称之为“离职证明书”它是完全的正确的,可是辞职方式不同,离职证明书版本的也是不一样的。例如自己与用人单位解除劳动关系的,理...
本人农民工。和单位解除劳动合同后。单位所缴纳的养老保险个人账户可 ...
减员后,单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者。2、当你办理转移手续时,与解除劳动合同期间肯定有一段间隔,此期间所欠缴费用,必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以...
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些请阐述
《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,主要有以下情形:一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的。二、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。三、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。四、女职工...
单位与个人劳动合同书模板
乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)待遇,患病或非因工负伤(死亡)的待遇,解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放,均按有关法律、法规和规章的规定执行。六、工作时间与...
受过工伤的职工单位要解除劳动合同怎么办
2、另外,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资...
解除劳动合同证明和离职证明的区别
可以在劳动合同法中总结出区别。解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动...
开除公职和解除劳动合同的区别
劳动合同其实就是劳动者和用人单位,为了约定双方的权利和义务所签订的一种合同。只要是依法签订的劳动合同就会受到《劳动合同法》的保护。那么,2022年解除劳动合同和开除区别,是什么?下面,就由来详细说明一下。希望能对大家有所帮助。一、2022年解除劳动合同和开除区别 开除公职和解除劳动合同的区别: ...
跟原来的单位解除劳动合同后,档案是继续放在那里呢还是自己拿着?_百 ...
跟原来的单位解除劳动合同后,一般档案会退给劳动者或退到劳动者户口所在地的人才市场。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
播典迷清: 单位与个人解除劳动合同已经协商一致,且符合法律规定,双方之间就不会出现纠纷,自然也不属于民事纠纷.只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可,就可以解除劳动合同.【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
兴安县17396592685: 劳动争议是否是民事纠纷 ?
播典迷清: 部分劳动争议在民事纠纷的范围之内.劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的...
兴安县17396592685: 什么叫公民与法人的民事纠纷 - ?
播典迷清: 公民属于自然人,法人是依法成立,能以自己名义行进活动并能独自承担责任的机构、企业,社会团体.嗯,你说的是单位要和公民解除劳动合同,属于民事法律调整的范围
兴安县17396592685: 辞职是属于劳动纠纷吗 - ?
播典迷清: 属于,以下都属于劳动纠纷: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的纠纷; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的纠纷; 3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷; 4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的纠纷; 5、因经济补偿和赔偿发生的纠纷; 6、因履行集体合同发生的纠纷; 7、劳动关系解除或者终止后,因返还订金、保证金、提押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的纠纷; 8、法律、法规规定应当受理的其它劳动纠纷.
兴安县17396592685: 我被公司解除劳动合同劳动局会管吗?劳动仲裁会帮助我向公司索赔吗 - ?
播典迷清: 会的,劳动纠纷属于劳动局的管理范围,劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以与用人单位协商解决.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...
兴安县17396592685: 什么事由单位可以与劳动者解除合同 ?
播典迷清: 有以下三种情形,劳动者可单方解除合同:一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提出申请,协商一致解除合同.对此,用人单位可以同意,也可以拒绝....
兴安县17396592685: 解除劳动合同属于行政处分吗?公司对职工违 - ?
播典迷清: 1、劳动合同纠纷属于民事纠纷,与行政处分无关2、公司无权对员工做出任何行政处罚3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉解决
兴安县17396592685: 用人单位违法解除或终止劳动合同如何处理? - ?
播典迷清: 1、违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条的规定是:经济补偿按劳动者在本单位工...
兴安县17396592685: 公司要与职工解除劳动合同,职工应如何保护好自己的权益 - ?
播典迷清: 公司要与职工解除劳动合同应当按照《劳动合同法》规定执行,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第...
兴安县17396592685: 用人单位与我解除劳动合同是否赔付补偿金 - ?
播典迷清: 你的情况,属于双方协商解除劳动合同,单位应当支付3个月工资的经济补偿金.一、企业需要支付经济补偿金:按照现行规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.用人单位通常...