解除劳动合同证明和离职证明的区别
解除劳动合同证明和离职证明的区别:解除劳动合同证明是用人单位向劳动者出具的,而离职证明是劳动者向用人单位出具的;出具方不同,劳动补偿也会有所不同。
1、解除劳动合同证明:用人单位向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
2、离职证明:用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
扩展资料:
1、《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
参考资料:百度百科_离职证明 百度百科_劳动合同
可以在劳动合同法中总结出区别。
解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者发起的。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。
劳动合同法相关规定:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
扩展资料:
(1)劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
(2)离职证明的用途:
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2、证明按照正常手续办理离职。
3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
参考资料:《中华人民共和国劳动合同法》-北大法律信息网
一、解除劳动合同证明与离职证明的区别:
1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
5、解除劳动合同证明属于正式的说法,俗称就是离职证明,作用是一样的,证明你和原单位的劳动关系已经解除。
6、劳动者在工作期间用人单位要签订劳动合同,这是相关法律的规定,也是对彼此权益的保护。对于劳动者来说,不想做了就要进行辞职,辞职是需要办理手续的,之后用人单位需要开具解除劳动合同证明。
二、解除劳动合同证明,是指劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
三、离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
扩展资料:
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
参考资料:离职证明百度百科
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
离职证明和解除劳动合同证明区别是什么
1、出具的主体不同:
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。
2、出具的时机不同:
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。
3、劳动补偿方面会不同:
解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明和解除劳动合同的证明并不一样。其中离职证明是属于解除劳动合同证明的一种。解除劳动合同的证明包含的内容有不同种形式,包含离职协议、辞退书、离职证明、辞职书等。
员工在和单位解除劳动关系时单位需要开具员工和单位解除劳动关系的证明。
依据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
上班一族对离职证明和劳动合同一定不陌生吧。个人如果不想在这家公司继续工作,那么就要提交离职申请书,进行离职办理,不过在离职的时候,一定要让现单位给自己出具一份劳动合同解除证明,和离职证明,这个下个单位必须要的。
延伸阅读:
2018解除劳动合同书范本
解除劳动合同书签字后还有经济补偿金吗?
解除劳动合同仲裁的赔偿标准
解除劳动合同证明与离职证明的区别:
1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明
兹有本单位职工
,性别
,身份证号码
劳动合同类型为
,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为
,劳动合同起止时间为
年
月
日至
年
月
日,本单位实际工作年限起于
年
月
日,共
年
个月。因(1)劳动合同期限届满,(2)
,
根据《劳动合同法》第
条第
款第
项规定,本单位于
年
月
日终止(解除)与该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位盖章
年
月
日
注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
离职证明
兹有
(姓名)同志于
年
月
日至
年
月
日期间在我公司担任
职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因
原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
公司单位(盖章)
年
月
日
解除劳动合同书取公积金的程序是什么?
一、 解除劳动合同书取公积金的程序是什么?(一)由公积金中心核准的提取除外市户口职工离职、职工离退休两种提取类型外,其他类型的提取均需经公积金管理中心审核后才可到银行办理提取手续,办理程序如下:提交相关证件,经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。持经市公积金管理中心或办事处审核盖章的《住房...
企业破产把知职业人员可以分留吗
第十二条 破产企业职工未按照本办法第九条、第十一条的规定办理分流安置的,终止劳动合同,并由破产企业比照原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》(京劳关发[1995]45号)中第八条规定的标准给予职工补偿。 破产企业与职工终止劳动合同,应按照本市失业保险有关规定...
离职后住房公积金怎么全部取出来?
2、持经市公积金管理中心或办事处审核盖章的《住房公积金提取单》、住房公积金专用存折或公积金联名卡和有效身份证等到相关银行住房公积金业务经办网点办理提取。3、非本市户口职工与单位终止劳动关系和离、退休职工提取已全部委托建设银行审核,申请人提交单位出具的辞职证明(非本市户口职工离职)、离退休证、...
员工离职后如何提取住房公积金(一)
(1)离、退休证或劳动部门相关证明的原件及复印件;(2)公积金提取职工本人的身份证原件及复印件;(3)无离、退休证的,男性年满60周岁、女性年满55周岁的提供职工本人的身份证原件及复印件;(4)公积金提取职工本人的银行储蓄账号。
解除劳动合同后怎么提取公积金
职工与单位终止劳动关系,且本人及配偶无尚未偿清住房公积金贷款的,可持下列要件到缴存的管理部申请提取住房公积金。提取要件:①身份证(职工本人和代办人的身份证原件,代办人资格证明文件原件);②加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》;③与单位终止劳动关系证明原件;④已发放住房公积金联名卡...
办完辞职手续后,公积金可以马上取出来吗?
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;2、离休、退休的;3、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;4、出境定居的;5、偿还购房贷款本息的;6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。
提取公积金劳动合同丢了怎么办理?
1、提交相关证件,经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。2、持经市公积金管理中心或办事处审核盖章的《住房公积金提取单》、住房公积金专用存折或公积金联名卡和有效身份证等到相关银行住房公积金业务经办网点办理提取。(二)委托银行审核的提取 非本市户口职工与单位终止劳动关系和离、退休职工提取已全部委托...
长沙市低收入家庭认定办法的正文内容
(二)知识产权收入、出租和出售房屋等资产的收入,按照租赁、买卖等合同核定收入,合同价款明显低于市场价格的,由社区(村)居民委员会、街道办事处(乡镇人民政府)评估确定。征地拆迁补偿收入和劳动力安置补偿费凭拆迁协议及补偿金领取证明予以认定。第十五条 对转移性收入的调查评估按照以下规定执行:(一)养老金和离退休金...
没离职最简单提取公积金方法 没有办理离职如何提取公积金
劳动者要返回原单位办理离职手续。雇主在法律上当向雇员出具解除劳动合同的证明。用人单位依法封存劳动者住房公积金的,劳动者可以凭身份证和解除劳动合同的证明,在用人单位所在地住房公积金管理中心提取公积金。以上就是没离职最简单提取公积金方法相关内容。什么叫公积金 公积金就是中国机关事业单位、国有企业、...
离职后没有离职证明可以交社保吗?
人离职了,没有离职证明,下一个单位签订劳动合同就无法为人续交社会保险金和续交住房公积金,你就要自己筹钱为自己在退休前的职业生涯期间为自己缴纳社会保险金以便于人的社会保险金的缴纳年限连续不中断。
戊虾牙痛: 解除劳动合同证明与离职证明的区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同.2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同.3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同.4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同.
确山县18289063833: 离职证明和解除劳动合同证明区别 ?
戊虾牙痛: 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料.解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未...
确山县18289063833: 离职证明和解除劳动合同书有什么区别 - ?
戊虾牙痛:[答案] 2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同. 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同. 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同.
确山县18289063833: 离职证明和解除劳动关系证明有什么区别啊? - ?
戊虾牙痛:[答案] 如果是原单位出具的离职证明,表明了您已经离开原单位,并且有原单位的合法公章,那么证明您和原单位解除了劳动关系的力度就很强了.关键还是要看离职证明的内容以及公章.
确山县18289063833: 解除劳动合同证明和离职证明的区别 - ?
戊虾牙痛: 解除劳动合同证明与离职证明的区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同.2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同.3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同.4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同.解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任.离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料.
确山县18289063833: 解除劳动合同书和离职证明一样吗 ?
戊虾牙痛: 解除劳动合同书和离职证明是不一样的.解除劳动合同证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单...
确山县18289063833: 离职证明和解除劳动合同证明一样吗 ?
戊虾牙痛: 离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了,无论是因何种原因离开公司的,离职证明是必须的文件.解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因,主要是作为补偿金的依据.【法律依据】《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
确山县18289063833: 离职证明与解除劳动合同终止劳动关系的证明有什么区别 - ?
戊虾牙痛: 解除劳动合同证明和离职证明的区别: 一、出具的主体不同: 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的. 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关...
确山县18289063833: 离职证明跟劳动合同有什么区别 ?
戊虾牙痛: 1、出具的主体不同:(1)解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的.(2)离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的.2、出具的时机不同:(1)解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的.用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具.(2)离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任.
确山县18289063833: 辞职证明和离职证明的区别是怎样的 ?
戊虾牙痛: 1、辞职证明是用来证明劳动者有向用人单位提出辞职申请,以此解除劳动合同.2、离职证明是在解除劳动合同或者终止劳动合同时,由用人单位出具给劳动者.3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.