作为老员工，该如何对待新员工的请教？

作为老员工，该如何对待新员工的请教？你是如何做的？~

老员工的现在，就是新员工的将来，或者说，新员工的现在，就是老员工的过去。不过，我个人是看人下菜碟的。要看他的接受能力和当前表现出来的潜质。如果本来接受能力就不是很好，那么就不说太细，说太细了可能他更接受不了。另外，鼓励他如果还是不明白，继续来问没关系。如果本来接受能力就很好，潜质OK，那么就仔细的说，加以启发，当时沟通掉。如果本来接受能力很好，潜质非常好，那我只会告诉他方法，其他的让他自己先去悟，如果尝试了不行，那么详细教一次。

答:对于新员工首先不要有歧视思想，因为谁都是从新员工开始的。然后你可以告诉他们一些工作上的注意事项，帮助他们快速成长。

那就知无不言 言无不尽就可以了，倾囊相授就是这个意思。不存在什么教会徒弟饿死师傅这样的事情。

作为老员工对待新员工的请教，应该秉持知无不言，言无不尽的态度。不要担心害怕教会了徒弟，饿死了师傅。
当然，对待新员工的请教也不能一股脑儿不分对象的全部吐出自己肚子里的货。害人之心不可有，防人之心不可无，这种苦训还是要记住。
对于新员工尊重礼貌嘴甜是必须的，任何时候任何地方都要表现尊重。

小到称呼，老员工教后的一句谢谢，聊天时递根烟，天热时买瓶水，眼尖手快勤快点，这样老员工才喜欢才愿意教。
不可以不懂马上就问，先自己琢磨寻找答案，养成独立的思维，实在遇到了瓶颈，困惑再问也不迟。
师傅教的要记在心里，不能教完转身就忘了，做错事告诉的经验，没过几天就忘，这换谁都没耐心认真教。
老员工教新员工，明白抬人就是帮自己。在教新员工的同时，自己也温故而知新。适当的保留关键技术也是有必要的。毕竟在职场如战场，没有了可骄傲的资本，工资薪水也很难上涨。

在职场中，每当一个新员工入职后，公司领导都会安排一名老员工来带新员工，以便让新员工尽快熟悉工作内容、进入工作情况、胜任本职工作岗位。这是一些中小企业培训新员工的普遍做法和惯例。

但是，由于种种原因，老员工并不想带新员工。作为新员工，应该怎么办呢？建议如下：

一方面，“教会徒弟，饿死师傅。”
说老实话，领导安排老员工带新员工时，一般情况下，老员工大都是心里不愿意的。只是碍于领导的安排，推脱不掉或者不敢不从，才勉强地答应下来的。这是为什么呢？

1、老员工增加了危机感。作为一名职场老员工，都懂得这样一个道理，就是每当跟自己相同的工作岗位，或者相关的工作岗位，来了一个新的员工时，老员工本能地、下意识地就会想：公司招聘新员工，是因为工作需要而增加的人力？是因为自己能力不足而增加力量？还是因为自己工作时间长了、年龄越来越大了，新员工来了后将被逐步取代？等等。

老员工这样想，有这些思想顾虑，其实也是很正常的，也是现实职场中经常发生的。新员工的到来，无形当中给自己增加了压力和危机感，就会感到焦虑不安。

你想想，老员工在这样的情况下，是不可能主动积极地带新员工、教新员工的。如果巴心巴肝地教会了新员工，这不是别人把自己卖了，还在帮别人数钱吗？

1、帮助引路主动耐心地向新员工介绍本部门情况，经理是谁，主管是谁，柜组长是谁等;
2、与新员工拉拉家常，相互介绍自我，首先表示尊重、以建立友好关系;
3、讲公司的发展历程，取得过哪些辉煌成就，讲公司现状，讲公司现在的发展规模，讲公司的发展前途等;
4、讲公司规章制度，讲严格自律的重要性和必要性;
5、向新员工仔细讲解具体工作的操作规程、服务流程等;
6、向新员工讲解怎样面对困难和压力，怎样调整心态，怎样与同事沟通，怎样应变突发事件等;
7、教育新员工如何改正错误思想认识和错误行为，怎样改正工作中的错误做法，要讲语言艺术，晓之以理，动之以情，让新员工乐意接受和改正;
8、老员工应有包容心、耐心、决心、信心去帮助新员工并将他们培养好。
总之，老员工应当把关心、帮助新员工当成是自己义不容辞的义务，是不可推卸的责任。
公司主管部门也应主动的加强与新员工的沟通，密切掌握他们的思想动态，及时解决新员工在工作和生活方面的困难。帮助新员工协调与上司、同事及下属间的关系。

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永善县15515481529： 新进的员工应该怎样做好自己的职责? 老员工怎样对待新进员工? - ？
甄纨娃娃： 新进的员工,首先要知道自己应该做什么,如何做好本职工作,为自己做好本职工作,做好准备,处理好与其他同事的人际关系.老员工对待新员工要以前辈的身份给他们指导,以哥哥,姐姐身份对他们关心,处理好与他们之间的关系,他们成为你的得力助手!

永善县15515481529： 2013年10月12日话题:作为老员工,该如何对待新员工的请教?？
甄纨娃娃： 若是常有这种情况出现,需要每个部门设立出培训机制,或是人资设培训人员,做新人培训工作.

永善县15515481529： 我是一名老员工,怎么在工作中指导新员工? - ？
甄纨娃娃： 心平气和,耐心·········

永善县15515481529： 职场老员工该怎么正确带新人? - ？
甄纨娃娃： 一位职场老员工正确带新人的方法有以下几点:1. 建立良好的沟通和信任.与新员工建立良好的沟通和信任关系是带领他们适应新环境的第一步.老员工应该积极倾听新员工的问题和需求,并给予积极的反馈和建议.2. 提供清晰的指导与培训....

永善县15515481529： 转换工作角色,如何面对新员工 - ？
甄纨娃娃： 面对新员工,需要有平常心就行了,心态摆正;新员工也是人,我们的态度要保持平和;让新员工感觉到你是在用欢迎的态度来接受她,然后就是帮助他尽快熟悉新的工作环境,进入工作角色.

永善县15515481529： 请问 :你们是怎样对待新员工的 ? - ？
甄纨娃娃： 作为你是老员工的角色你首先要把自己分内的工作给做好,给新员工一个好的影响,这样新员工才会觉得你所说的是有道理的.要 做好带头作用.对待新员工要有耐心,如有那方面欠佳要及时指出.

永善县15515481529： 针对新人较多的情况,作为老员工该从哪方面帮助他 - ？
甄纨娃娃： 最常见的是老员工和新员工结成师傅带徒弟的方式,新员工的工作由老员工负责指导,并检查其工作结果.也可以开展培训.或者,老员工写出一些工作方面的经验、总结.

永善县15515481529： 如何善待新进员工？
甄纨娃娃： 想要善待新进的员工,首先就要先了解他们最需要什么. 新员工也是员工,只是和老员工比起来,他们在工作、生活中存在着诸多不适应的方面,对待他们,应该像对待企业中所有的人一样,不能存在偏见,而且应该重点“保护”,使他们有“...

永善县15515481529： 作为一个职场老人,有哪些可以给新人的建议 - ？
甄纨娃娃： 第一,要有解决问题的能力 很多职场问题的原因在于工作能力的不足,因业务能力不足而拖了大家的后腿,这是很多职场新人都可能会遇上的事情.解决这个问题的方法无他,唯有努力学习、提升自我.当你发现你的同事们工作效率远远高于自...

永善县15515481529： 如何对待新员工 做好新员工导入管理 - ？
甄纨娃娃： 1、不要把新员工当成员工,要当成自己的亲人2,要老员工多带带新员工.禁止老员工欺负新员工3,福利待遇要好,比如,吃饭伙食,住宿条件 以上来自川味火锅海底捞人事管理经验