今年35了，在目前这家公司已经工作10年，收入不错，但已没有发展及晋升空间，也学不到东西。是否继续？

坚持了10年的国企工作，快35了，现在辞职会不会可惜？~

肯定会可惜，在这里需要注意几个条件，那就是你已经35了，年龄并不算很小了。还有就是你在国企已经十年了，现在工资也不会太低，还有就是这是个国企编制。当然了，如果你有比这个发展更好的去处那就没有什么可惜的。

如果你年轻，那么你想闯闯这个想法是很好的。但是35真的是一个蛮尴尬的年纪，现在你去正规单位都不会要你，如果你辞职创业谁知道最后结果会是怎么样的，毕竟现在创业失败的大有人在。
很多人都知道国企的福利待遇有多好，就算是你一直稳打稳扎现在的工资也不会太低。退一万步来说，你的工资不高，但是国企的待遇也能够让你的工资提高几个档次。首先就是国企的福利比较好，大多数国企都有医院、学校和幼儿园，虽然现在已经剥离，但是其管理人员大都是企业派出，对内部职工收费低廉，甚至是免费！

国企还有一些让人非常满意的待遇，比如国企医院，定期会对员工进行免费体检，拿药也非常便宜。还有幼儿园，内部职工子女象征性收取少许费用，而社会人员子女，收费相当高。而且，国企还有防暑降温费，烤火费等福利。这些，私企是没有的！

所以你现在辞职肯定是非常的可惜，毕竟你现在已经稳定了，而且待遇什么的也非常的好。这个时候的你选择辞职除非是有比国企更好的工作，否则千万不能辞职。不然的话上有老下有小的日子压力也非常大。
当然了，如果你认为这个公司非常的压榨人，在这里面感觉很是压抑，没有一点意思，那么也是可以选择辞职的。只能说在辞职前把所有的后果都考虑清楚。

1,你可以提出离职。你提出离职，这是你的正当权利。任何人不能剥夺你的这个权利。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2，如果合同到期，你提出离职，且公司也同意。那么你将获得经济补偿金。补偿金的数额以你工作年限为准，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

3，如果合同没有到期，因为你个人的原因而提出离职，如果公司不同意，但是你硬要提出离职，公司被迫同意，如果你与公司在劳动合同中没有约定竞业限制类似的条款，或你也没有与公司签订保密协议类似的合同，在这种情况下，那么你没有补偿金。

依照《合同法》，合同没有到期时，对方没有过错的前提下，而己方要提前解除合同，则自己没有尽到履行承诺的义务。你现在可能就是这种情况。《劳动合同法》没有明确规定，合同没有到期，因为个人原因，劳动者提出离职，用人单位应该给予经济补偿的说法。所以说依据劳动合同法，在合同没有到期时，如果因为你个人原因而离职，你则没有经济补偿。

就喜欢这样问问题的，表达清晰明白，答起来也轻松惬意。
我觉得你要换工作，赶紧换，趁着还没过35.
说下理由哈：1、当下公司，工资福利都好，却是随时可被替代的，不具备稀缺性，竞争力不足，加班拼不过小年轻，工资低不过应届生，被淘汰是大概率的。公司不是慈善场，劳动者与公司也只是一种交易，当出卖的劳动不再廉价，公司换供应商是必然的。
2、新公司，是你感兴趣的，专业匹配，这两项就足够了，不要奢求太多。工资能有现在的七八折，那么减少的1-2折，影响到生活质量了吗？如果只是影响存款增加的速度，那就果断换吧。
3、已经35岁了，危机感来了，没有进入管理层，不是关键岗，算不上技术大牛，要么混吃等死，在将来面临一个更大的困境。要么现在破釜沉舟，转换一下思路，总比若干年以后，竞争力更弱的时候再改变要轻松的多。有一个名词叫止损。
4、去到新公司一定要做好心理建设。十年的公司经历，你的方方面面都会被当下的公司打上烙印。到新公司后，要完全放下，打破现有的认知，去接受新的东西。杜绝去讲，我在原来公司怎么怎么样。

其实我觉得在一个企业能工作十年，那是相当不错了，说明你对工资以及工作环境是比较满意的，实在没有晋升空间了。但是去别的地方还要重新摸爬滚打，得不偿失的，还不如在这个公司好好的干吧，人要知足。

关键是你自己有多大能力。如果能力一般，换个跑道，最多从零开始，到了一定时间又是天花板。而且反而没有以前的好。
望采纳，谢谢

你在本公司已经工作了10年，收入也不错，说明你已经是这里的老员工了，该学的东西已经都学会，甚至到了教别人的程度了，可能已经有过升职了，只是再升一级有点困难，就是到升职天花板了，这时候你如果想换一个工作环境，可能一切重头开始，重新适应，重新发展，工资待遇还不一定有现在高，你会投入更多的时间和精力在工作上，压力也会增大，甚至收入还可能不如以前，这些都是你需要权衡的

这就要看你自己喜欢的是过什么样的生活，如果喜欢安安稳稳的生活，那就不要跳，如果喜欢自我挑战，那就选择离开现在的公司，去寻找更好的发展。

---

许昌市19775868584： 我25岁干电焊工今年35岁,在这家公司干10年了,公司要裁人,能多要点钱吗,以什么理由要,公司裁人 - ？
龚到欣坤： 劳动法--劳动合同 《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

许昌市19775868584： 我今年35岁了,到工厂上班一般会是什么工资待遇 - ？
龚到欣坤： 到工厂上班的工资待遇不是和你的年龄有关,是和你的技术有关,主要是看你在工厂做的什么事情.如果是技术工种,待遇就会高些,如果是工人,待遇会低些,你应该尽量去应聘那些技术含量高一点,自己能胜任的工作.

许昌市19775868584： 我在一家外资企业做销售人员已经4年,上级领导不升,一直没机会,现在已经35岁了,考虑到跳槽,是否合适 - ？
龚到欣坤： 那你觉得自己升职能胜任工作吗?你在现在的公司学到了多少,是否真的做能升职的地步?如果你做的好了,你可以越级找领导谈,说出一些公司得看法,提出一些公司发展上的建议,如果做的到,我想升职是必然的,如果不升,那就果断辞职…但是你自己没有去尝试努力,那到那里都一样,现在的公司,不仅仅需要只会努力工作的人,这种人在中国不缺,缺的是有观点,有能力,有创新意识的人…

许昌市19775868584： #维修主管#本人今年35岁,现在在一家房地产公司负责客服工作,年薪20多万,工作 - ？
龚到欣坤： 不要带着压力去面试,放轻松些,把自己熟悉的岗位职责都和面试官聊到位!然后就看自己的造化了!祝你好运!

许昌市19775868584： 35岁职场人生有什么困惑 - ？
龚到欣坤： 我们的教育系统中,孩子一直被教育,内心被社会角色绑架,自我认知全仗外界评价,35岁的人群很容易出现巨大压力和困惑. “丁克”家庭,外企人事总监、年薪50多万,有房有车,到美国出差,到欧洲旅游,到香港购物……这是一对38岁...

许昌市19775868584： 我在我们公司上班十几年,现在到年龄了,公司一直都没给算工龄该怎么办 - ？
龚到欣坤： 工龄不是说算就算的事,你可能到年龄面临退休,如果像你说的没有工龄还真麻烦,工龄不是上班即为工龄,它是按照缴纳养老保险而计算工龄,没有工龄的是没有缴纳养老保险金.没有缴纳养老保险金的无法享受退休待遇.你这种情况首先搞明白公司给你是否缴纳养老保险金.然后才能制定对策找回工龄.

许昌市19775868584： 他在这家公司工作已有几十年了.(翻译成英文 - ？
龚到欣坤： 他在这家公司工作已有几十年了的英文:He has been working in this company for decades work 读法 英 [wɜːk] 美 [wɝk]1、n. 工作;[物] 功;产品;操作;职业;行为;事业;工厂;著作;文学、音乐或艺术作品 2、vt. 使工作;操作;经营...

许昌市19775868584： 我今年35岁在一家商业银行工作10年了,以前在机关工作(科员),今年初领导让我去基层(地方不是很好 - ？
龚到欣坤： 别太焦虑 银行工作就是这样压力太大.之前你在后台可能不了解这些,但是只要你尽力了相信会有很多比工作更多的收获.即时拼搏后没想象的结果但自己以后也不会后悔,会找到畅法扳盒殖谷帮贪爆楷更适合自己的岗位.加油小同事!

许昌市19775868584： 本人今年已经三十五了,到现在还是一无所有,刚从公司里辞职,感觉在那公司里工作和生 - ？
龚到欣坤： 35岁如果工资两千,说实话要看你找怎样的人结婚,难.人家肯定也会想你为什么还不结婚,有什么特别原因.不结婚的人一般两种,特别优秀的,很一般却又挑剔的,哈哈哈

许昌市19775868584： 请问我工作11年,跳槽四次是否频繁了.明年九月我和就职的这家企业的合同到期,我不想续了.想再找. - ？
龚到欣坤： 不算. 但用户需要提前把跳槽理由想好,以便其他公司询问,毕竟,谁也不想招聘一位没有常兴的人.