为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生？

为什么一些国企招聘要求必须是985,211院校毕业生？~

‍‍一、在回答这个问题前，先了解什么是985，什么是211？
985大学因为是在1998年5月提出的，所以称为“985大学”，为全国重点大学！中国教育部重点支持国内部分高校创建世界一流大学和高水平大学，简称 “985工程”。
"211工程"就是面向21世纪，重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科点。
注意所有的985都是211！

二、选择985、211院校毕业生的原因
1、学历是一道准入门槛，按此招聘可降低成本
985、211作为国家创建一流大学的目标，教学水平、师资力量优厚，学生素质条件具有先天优势，毕竟都是高分学生，在高考竞争中，高分学生在智力水平、学习能力、自我管理能力、执行力上，会优于一般的普通学生。相应的，这些学生进入职场、进入社会，职场力将不会太差！
在招聘时，学历是一道准入门槛国企在招聘时，选择985、211院校学生，能更轻易招聘到符合岗位的优秀学生，可降低招聘成本！

2、国企单位与老八校、工程专业学校更为对口
985、211常为百年老校，在工程、建筑、石油等领域具有较高建树，与国企单位性质相匹配。尤其是一批优秀的老国企高层，具备极强的专业水平，与985、211气质相投！

3、985、211毕业生创造力更强
有大学4年专业积淀，在工作中遇见问题时，将有更多的资源去解决和处理，包含学术资源、技术支持和人脉资源！这个是一般普通院校学生所不具备的！普通二本学生在处理问题时，举一反三，985、211学生或可以举一反五，另外还给你设计了一题！

当然，并非说985、211就一定优秀，而一般普通院校学生就不优秀！只是985、211优秀学生人数概率大于普通院校的学生。而招聘工作作为撒网、互相匹配过程，为了增加匹配度，选择985、211肯定会更好！
我们需要做的，就是不断强化自己的职场机能，为自己加分！
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近来，很多国企招聘都要求学生是985、211院校毕业的。很多人觉得不解，这不是明显不给普通院校生机会吗?其实，国企之所以这样做，自然有他可解释的理由。
首先，你换位思考一下，如果你是国企招聘人员，你希望毕业生是一流大学还是二、三流院校?如果你也想招到优质学生，那么国企招聘人员也有跟你一样的想法。就这个问题可以从五个方面具体阐释。
一、高效扩招
如今高效扩招，985、211毕业生逐年递增，很多名牌学校毕业生也不一定有好的工作岗位。

很多毕业生为了拿到北京等城市户口，从而选择国企;很多毕业生为了求安稳，从而选择国企;很多毕业生没有一技之长，只希望在国企混日子;很多毕业生希望有个体面、轻松、待遇好的工作，从而选择国企。
因此，国企作为国内解决就业的主力军，从不缺少优秀生源。985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力，为何招聘者还要招收二流学校生源呢?就如，清华大学从不缺报考者，为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理。
好的企业或公司都会选择优质生源，这是普遍的道理。
二、为了数据体面
我们知道国企宣传自己时也通常讲毕业生生源及学历情况，当大学生不多时，企业可能招收普通学校的学生，但当学生充足时，谁不想自己的宣传册美观些。
985和211是国内公认的优质大学，虽然好学校有差学生，坏学校也有优等生，但相比来说好学校的优质生源更多，而且企业招聘的岗位处于供不应求状态，故其有优中选优的权利。
如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招生，从而不断优化员工质量。

三、设置硬性门槛
如果国企不设置一个硬性门槛，估计招聘者整日筛选简历都能累死。而国内公认的评定学校的标准就是985和211，可见国企可以充分利于这个标准，优化招聘和队伍建设。
比如我是毕业于某985高校的硕士，并在北京某国企工作。当年我们面试的条件就是211或985高校毕业，具有硕士以上学历。就这样，公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室，试想下如果没有一个硬性条件，估计招聘者需要来俩卡车运输简历。
四、入职者有荣誉感
如果同批入职者都是学校及学历相当者，他们也会心满意足，有荣誉感从而努力工作。
比如我有个同学，985高校毕业去了一个三线城市，结果周围同事都是二本院校毕业。试想一下当时他的心情是沮丧的。他感觉自己进入了一个周围人学历不太高的企业，失去了工作的斗志。果然，第二年他便辞职了，找了一个更高要求的大公司。
招收学生时提高门槛，利于企业留住人才，也提高了入职者荣誉感，可谓一举两得。

五、更看重综合因素
985/211的学生显而易见的是成绩好，企业又为什么看着成绩好的学生呢，因为学习好绝不仅仅是因为聪明，是很多综合因素决定的？
1、智力水平，不敢说高出多少，至少不低于平均水平，这是成绩可以验证的。
2、自律性，相同智力水平情况下，成绩好的学生，一定是该学习就认真学习，该休息就好好休息才能保证成绩，这就需要很强的自律性才能做到。现代企业管理，基本都是目标管理，就是给员工一个目标，自己拆借，自己计划，自己完成，很难想象不自律的人能做到。
3、自学能力，只靠教材很难考入名校，说明名校生课外看了大量相关书籍，有非常强的自我学习能力，这个时代知识爆炸，很多工作都是需要靠自学才能完成，等着培训就没有期限了。
4、积极思考，靠灌输无法取得举一反三的能力，能够在高考试卷中取得高分，说明这个考生一定是很强思考，演绎能力。企业里很多工作都是脑力劳动，需要大量思考，而且是主动思考才有可能完成。
5、沟通能力强，尖子生基本都是能够积极提问，回答老师问题的，提问和回答不代表多强的沟通水平，但是至少不缺乏沟通的勇气和技能。现代企业，有大量协作，良好的沟通技能几乎是最重要的要求了。
6、时间管理能力，如果考上名校，至少不能偏科严重，面对几个同时要考的学科，合理安排时间变得很重要。很多名校学生不仅成绩好，而且多才多艺，说明并不是靠没日没夜，点灯熬夜出的成绩，主要是有高效的时间管理方法，保证学习的同时，能够安排出时间研究其他爱好。
7、上进心，自驱力，学习好的学生，上进心不会缺乏，考高分是从小就自己的强烈愿望，这是工作中非常重要的优势，自驱力，上进心，才能让公司的目标变成员工的目标。
8、责任心，成绩好是每个家长的希望，从小能够把父母的希望当作自己的使命，这也是责任心的体现。
9、细心，如果题都会，但是马马虎虎，错误百出也很难高分的，细心在工作中也是非常重要的特点，只有你细心，才敢把工作交给你做。
10、成熟，抗压。学习好的学生往往相对成熟一些，面对压力不容易崩溃。现在新人被诟病最多的是玻璃心，逆反，说不得。给管理者造成很大麻烦，既要完成工作，还不能伤害小朋友脆弱的心灵，话说的重点，就撂挑子走人更是要不得，这是给自己进步设置的最大障碍了，学习好的学生早在学校大多已经习惯了，相对更容易管理一些。
以上是企业看重的员工素质，不是985、211的学生也不需要气馁，只要在上面的能力中针对性的补足就可以了，一定有机会比名校生做得更好。
总之，国企要求毕业生来自985、211院校，是时代背景、企业发展、员工留存等综合考虑而决定的。

我想更多的是需要更多名牌大学生来提高自己企业的档次和名气，当然他们也会理所当然的认为，211和985毕业的学生，工作能力更强。现在很多企业更多的是关注大学生的个人素质和工作能力，所以当然也会认为名牌大学毕业的学生比普通本科院校毕业的学生能力更强。企业会认为名牌大学所接受的教育和所接触圈子都是高质量的，如果招聘这些精英不仅仅是造福本公司，也会为公司带来更多的口碑。有名牌大学生在自家企业工作，说出去别人多少会认为这个企业比较高大上。

所以对比只招聘专科或者普通大学生的企业单位来说，意义和对于公司的影响肯定也是不一样的。另一方面来说，211和985院校毕业生学历比不上研究生，但是又因为自身所毕业的学校又高出一些普通大学，所以就业市场之所以有招聘211和985院校毕业生也是给这类人提供了一个就业平台。

高考考上211和985院校实属不易，就业有这类要求，也是给这类学生一个平台去选择更好的工作，不至于学无所用，或者找不到工作，又不愿意去普通单位和普通大学生去争一席之位。也是满足了他们心理上的一种安慰吧。反而言之，企业有这些要求，也是为了公司自己着想。如果招聘研究生就需要付更多的劳动报酬，普通大学生可能又无法满足他们对自己所需职位和工作能力的要求。所以刚好设置了这个门槛，既满足了211、985毕业大学生的内心需求，也同样为有需求的企业单位提供一个可以筛选人才的平台。所以说这类现象也是为了适应市场需求和稳定社会持续发展所定的。

因为重点大学出来的学生，不一定非常好，但是一定不会太差，能考上重点大学，说明这个人对于学习能力和自律能力都能达到一定水平，这两种能力在工作中是非常重要的。

因为这些企业对人才要求较高，这些学校的学生其学习能力大多数比一般学校的要好。

因为这些只招211和985院校毕业的学生的企业为了节省招聘成本和使用人风险最低化，所以在招聘时特意设置了学历这个关卡。说到底，一个人的能力虽然重要，但学历仍是一个敲门砖，如果自己没有一个好的学历，那一定要好好提升自己的软实力了！

因为211和985院校毕业的学生整体素质、工作能力等比其他学校的学生整体水平要高。而且211和985毕业的学生的自学水平也是非常好的。

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四平市19496019404： 为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的 - ？
仁嘉更年： 不一定哦,现在政府公开招聘高学历人员是会要求211或985的,但前提是学历最起码是硕士.如果你只想找份普通工作的话,学校没那么重要,但是专业是很重要的,热门专业当然好找啦,像是会计,专科找工作就是一件非常简单的事情啊,我同学实习都有2000+,但是如果你想进的是世界500强的话,那学校就很重要了,除非你有非凡的能力,基本考公务员和事业编的话普通学校就可以了,不然学校总共211也没多少剩下的学生怎么办?但是工作以后的起始工资肯定会有差距的,以后就看你的个人能力了.竞争,那就在大学努力锻炼你的能力,选择一个明确的方向,加油吧!

四平市19496019404： 为什么一些国企招聘要求必须是985,211院弦 - ？
仁嘉更年： 这个也是不一定的,只是好点的国企面向985/211院校招聘人数会更多一些,但是普通院校还是有招聘名额的.以国家电网的招聘为例,分析如下: 听到国家电网这种高大上的企业名称,很多人可能会觉得非985,211不能录取吧,中公电网招聘...

四平市19496019404： 为什么一些大企业只招985,211的学生 - ？
仁嘉更年： 因为大企业不愁人来报,HR为了减少工作量,提高工作效率,所以直接设置了985211门槛.毕竟在985211里选人才更方便,比如为了挑一个合适的人才,在985211只要看100份简历就足够了,而在非985211,得看10000份,那不是给自己找麻烦吗.

四平市19496019404： 为啥很多公司只招985/211学历的人 - ？
仁嘉更年： 很多大企业是这样的,就是设置一下门槛,想要招到比较高素质的人才吧可能

四平市19496019404： 为什么大企业更愿意要985 211的学生 - ？
仁嘉更年： 985和211的学生素质未必一定更高,但是通过高考的筛选,可以认为,总体水平上985/211院校的学生素质更高,企业招聘的时候,招一个985/211毕业生,和同样招一个普通院校毕业生,很显然,前者遇到高素质人才的概率更高. 就好像南方的城市不一定都要比北方的城市热,北方的城市也不一定都会比南方的城市凉快,但是人们避暑都喜欢去北方,因为北方毕竟凉快的概率更高.

四平市19496019404： 为什么现在的公司全是要211毕业的学生啊?非211都不用考虑了、、为什么? - ？
仁嘉更年： 很简单,大学都扩招,现在的大学已经不是过去的精英教育了,而是鱼龙混杂,所以,只能提高标准——有好的不用,为什么要用一般的?再说好的和一般的人数一样多,工资也一样多.

四平市19496019404： 为什么一些国企招聘学历必须是985.211 - ？
仁嘉更年： 张雪峰老师,为什么有的企业就要985或211的?原来是这个理儿

四平市19496019404： 为什么有些企业招聘一定要211 - ？
仁嘉更年： 根据有关的地方政府的人才引进政策,可以得到相应的人才补贴.

四平市19496019404： 为什么企业招聘要求必须是985、211院校毕业生? - ？
仁嘉更年： 因为收到的简历太多.看一下简历,剔除特别差的或明显不合适的,剩下的简历还是太多.都来面试一下又费时费力.加一个985,211的要求,简单可行.虽然个体有差异,但从总体上来看,211的学生确实比非211的优秀.

四平市19496019404： 用人单位只招211或985毕业生是否属于就业歧视 - ？
仁嘉更年： 用人单位只招211或985毕业生属于就业歧视. 《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定:用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视.