为什么很多公司不缺人还要一直招人面试

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临近年底，很多朋友也在跳槽。今天就来聊聊招聘的话题【为什么有的公司不缺人，而且一直在招人】。

我们看到有很多公司明明不招人，但还是会在招聘网站上发布招聘广告。是这个原因吗？具体原因如下，请看：

1.免费广告曝光机会。

这种企业也是经常投简历但不回复的那种。

2.获取经验或想法。

比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验，以及相关的想法，来解决他们目前面临的一些问题。我不是真的想招。讨论到最后，他们会开出不符合你要求的薪水，说已经有其他更好的人选作为借口，最终让你知难而退。

所以当一家公司问你一个非常详细的问题，或者让你提交一份非常详细的计划时，你作为候选人需要谨慎。有的不是一次直接问，而是通过多轮面试慢慢把你过去的计划和想法说出来。

目前已经有公司升级了这种方案，比如【利用非正式劳动关系的几天试用期，找各种借口获取期间方案，以福利好为诱饵】。最常见的情况，一个运营经理或者运营总监加入了一个公司，然后完成了所有的培训，然后就消失了。

3.向供应商、合作伙伴和投资者展示。

除了招聘的作用，招聘其实可以给供应商、合作伙伴、投资人吃一颗定心丸。

这也是【人的奇怪心理在做奇怪的事情】。我总觉得，正是因为业务在赚钱，规模和团队在不断扩大，才会有源源不断的招聘需求。

从某种程度上来说，招聘需求的不断发布，实际上是一种装点门面的功能。所以你会发现有些企业一边招聘，一边扩张，一边裁员收缩业务，这就是为什么。

谁会怀疑【一个月花五万块钱招聘管理人才的企业会缺钱】，但是眼睛看到的不一定是真的，你看到的可能只是别人有意让你看到的。

4.个别行业在招客户。

房产中介，还有保险行业，汽车行业也经常招，除了自身行业流动性大，需要不断补充人才队伍。

还有一个原因。其实他们招的不是员工而是客户。他们在不断招募新人，使用新人，用新朋友把他们干掉。

比如做房地产的会熟悉新员工亲戚的购房需求，做保险的会熟悉新员工亲友的购房需求，做信贷的会熟悉新员工亲友的办卡和借款需求。

利用新从业者急于变现的心理，以高薪和团队的成功为诱饵，鼓励新人到原来的圈子里玩。

5.在市场上寻找更便宜的人。

大多数企业都会觉得自己的人力成本太高，希望自己的人力成本能降得更低。所以他们会不断发布招聘需求，发布的岗位薪资水平会低于现在的水平，希望找到劳动力价格远低于现在岗位的人。

或者，觉得岗位换人高，培养周期短，想换掉一些社会经验少的傻白甜，可以节省总的人力成本。

6.用于简化管理的“镇痛剂”。

裁减人力后，一些公司为了安抚现有员工的不满，一直声称【还在招人，再坚持一段时间】。但是你会发现，这个所谓的【还在招】希望的字眼更加无限ing。

此时，抱怨者认为援军很快就会到达，他们不会因为不满而离开。同时会有一种道德压力。他们觉得可以坚持一段时间，也可能要坚持三个月或者半年。

愿这个世界少一些套路，多一些真诚。被玩的次数多了，让真正需要人才的中小企业越来越难招到人。这也是很多有诚意的中小企业。然而，当他们提供高sa时

求职之路并不容易。求职者应该注意避免被善意利用。

相关问答：做信贷工资高为什么还缺人

您好很高兴回答您的问题，很多人并不适合干信贷，因为信贷都是具有销售性质。需要自我提升比较快，因为要接触不同性格的人，不同职业的人，为了拿下更多的客户只好拼命学习知识跟人际关系!行业选择比较容易，当你在销售行业做到一定程度时，因为我们的能力就是销售，而不是产品制造。你想去另一家公司，很容易!并且任何一家公司的产品或服务都离不开销售，任何已经公司在困难的时候只会减产而不是消减销量，所以裁员的时候肯定不是先裁销售人员。信贷工资高，不是做多久能拿到高工资，这个工资的高低和你的业绩是有直接关系的，不管你做多久，你能拉来客户贷款，放出去贷款了才能有双赢的局面，放贷越多自然你的收益也就越多，只要你有能力，时间不是问题。销售：是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。2、销售绝无一般人心中的艰难、低下，更无一般人心中的玄妙。它只是一种人生考验和生存方式，只是它以一种自由的、不稳定的状态存在着。它既可以让你一分钱也赚不到，又可以让你发财兴业。

相关问答：那些在信贷行业上班的人为什么大多数都负债累累？

做了几年信贷，确实还是负债！而且身边很多人都是负债！

当然每个行业都有成功人士，再说了做信贷多少也算是个暴利行业，不少同行在深圳都买房买车了，我们公司身价几百万的也有不少。但是任何行业永远是二八定律！百分之二十的人，赚了行业百分之八十的钱，其他人就成为了陪衬。以前行情好，多少还是能赚一点，行情不好了大部分人是赚不到钱的！

还有就赚的多，花的也多！开单之后就立马买房、买车、买奢侈品、去旅游的人大把！正当消费还好，还有的开始了赌博啊什么的。十赌九输，再多的钱一旦沾上不良嗜好很快就没了。以前公司有个销冠赚的钱都送给网络赌博公司了，而且还欠了不少债！

再有一部分，自己干起来了放贷。三分息，八分息的放，近几年经济大环境不好，借高利贷跑路的特别多，你想赚别人的利息，别人把你的本金都给转走了。有些客户放的多，自己没钱就去借钱，刷信用卡放贷，结果可想而知！再加上近些年国家出台了很多相关的法律法规，严禁放高利贷，严禁暴利催收。结果很多逾期都变成了坏账！

做业务，总归是压力非常大的，想转型。想干实业，投资餐饮、投资酒店。投资有风险，再加上投资的都是些自己更本不懂的行业，就更加容易亏损了。有个以前的同事，赚到钱之后投资开了个美容美发，都亏了！还真应了那句话，靠运气赚到的钱又凭实力亏掉了。

除了那些投资了房产的，或者说少部分很稳妥的人，其他人是各种折腾，各种负债。之后又回归老本行，继续做着贷款。这样大家突然发现，做贷款的都是负债累累的人。

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保德县19355452998： 为什么有的公司一直在招聘让人面试 - ？
冻瑗黄栀： 我以前做过一段时间的HR,一般这样的都为分三种情况,一是人员流动太快,总处于缺人状态,所以就总招人,这样的单位不去也算了,第二种,这个单位待遇不行,招不到人,所以要一直找,第三,不缺人,但是领导不想让员工闲着,就继续招人.

保德县19355452998： 为什么很多公司不缺人却打着招聘的幌子让人去面试 - ？
冻瑗黄栀： 有一些是招聘转招生的,像是一些培训机构,你去面试他会说你技术不够好,需要在他那里学习一段时间,免费的,其实是你在你工作后的工资里面扣除;还有就是公司要求人事处定期招聘,要让老板看到,知道啊;形式而已;要么就是在寻找真正优秀的员工,也不急于招到,但是招就招优秀的吧.

保德县19355452998： 为什么好多公司明明不招人还一直挂招聘信息叫人去面试 - ？
冻瑗黄栀： 1. 有些培训公司以招聘的名义招生2. 让外人以为公司不断发展壮大,员工需求量多3. 想找些储备人才又不想太次...总之城里人套路深,小心别掉坑

保德县19355452998： 其实很多地方不招人,为什么还要招,这是什么套路 - ？
冻瑗黄栀： 1、 中介 一个公司招聘各种不相干的岗位,那么这个公司极有可能就是个猎头公司或者中介,所以大家要明白,你去的不是你的公司,只是一个帮你找工作的中介.2、 打广告 每次都说自己招人,却从来没有招进一个人,这样的公司就非常可能在为自己公司打广告,因为自己公司规模太小,在行业内还不知名,需要如此伎俩来提升自己.3、 骗子公司 这一种类型是大家尤其要注意的,这种招聘基本上岗位都非常的吸引别人,比如培训、升职加薪、反正就是各种吸引. 4、 窃取成果 这种情况就针对许多带有作品去面试的人,这样借看简历的机会就把人家的作品看了,今后方便抄袭借鉴.

保德县19355452998： 为什么有的单位明明不缺人还是要打电话让你去面试??? - ？
冻瑗黄栀： 可能是为了备用 万一某个司机辞职或者请假了 就会打你们电话

保德县19355452998： 请问一个公司常年招人是什么情况? - ？
冻瑗黄栀： 一,常年需求,岗位十分重要. 二,招工只是这家单位的噱头,识别对待, 几个方面看吧: 1.是否处在发展期,或者业务扩张期,如果公司在业务扩张,肯定是常年招聘的,因为业务一直在发展,有不同的新增岗位的需求 2.所处行业,如果是制造业,或者信用卡销售,房地产中介之类的,人员流动本来就比较大,需要常年招聘 3.当然也会有公司氛围不行,公司文化不好,留不住人才,导致需要频繁招聘的公司 但是如果聪明的老板,就会知道,留不住人导致的频繁招聘,成本最高

保德县19355452998： 不缺人的公司为啥还不断面试新人? - ？
冻瑗黄栀： 一个是让职工有危机感,二是人力资源部要保持人气.

保德县19355452998： 我来告诉大家,为什么有些公司不招人还要叫你去面试 - ？
冻瑗黄栀： 碰到过好几次这种的,花两个小时跑过去,面了三分钟,先让你自我介绍,拿起简历扫了一遍就说你的专业跟我们的要求不对口啊,然后就没有然后了……

保德县19355452998： 企业不急招聘,为何还要让人去面试呢?走的也只是一个过场行为 - ？
冻瑗黄栀： 是想挖掘更多会做事的人才,就去面试面试吧,不行的就当做是经验的积累吧

保德县19355452998： 经常看到无论是网上还是人才市场一些公司常年在招人,而且有些公司感觉还不错,要求也不高,这是怎么回事?？
冻瑗黄栀： 经常招人的话有几种情况,我可能说不完,一:是公司是那种销售类的公司,本来就缺人.二:是发招聘信息的话有可能使公司的点击率增加……等等的……