为什么很多公司不缺人还要一直招人面试
临近年底,很多朋友也在跳槽。今天就来聊聊招聘的话题【为什么有的公司不缺人,而且一直在招人】。
我们看到有很多公司明明不招人,但还是会在招聘网站上发布招聘广告。是这个原因吗?具体原因如下,请看:
1.免费广告曝光机会。
这种企业也是经常投简历但不回复的那种。
2.获取经验或想法。
比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验,以及相关的想法,来解决他们目前面临的一些问题。我不是真的想招。讨论到最后,他们会开出不符合你要求的薪水,说已经有其他更好的人选作为借口,最终让你知难而退。
所以当一家公司问你一个非常详细的问题,或者让你提交一份非常详细的计划时,你作为候选人需要谨慎。有的不是一次直接问,而是通过多轮面试慢慢把你过去的计划和想法说出来。
目前已经有公司升级了这种方案,比如【利用非正式劳动关系的几天试用期,找各种借口获取期间方案,以福利好为诱饵】。最常见的情况,一个运营经理或者运营总监加入了一个公司,然后完成了所有的培训,然后就消失了。
3.向供应商、合作伙伴和投资者展示。
除了招聘的作用,招聘其实可以给供应商、合作伙伴、投资人吃一颗定心丸。
这也是【人的奇怪心理在做奇怪的事情】。我总觉得,正是因为业务在赚钱,规模和团队在不断扩大,才会有源源不断的招聘需求。
从某种程度上来说,招聘需求的不断发布,实际上是一种装点门面的功能。所以你会发现有些企业一边招聘,一边扩张,一边裁员收缩业务,这就是为什么。
谁会怀疑【一个月花五万块钱招聘管理人才的企业会缺钱】,但是眼睛看到的不一定是真的,你看到的可能只是别人有意让你看到的。
4.个别行业在招客户。
房产中介,还有保险行业,汽车行业也经常招,除了自身行业流动性大,需要不断补充人才队伍。
还有一个原因。其实他们招的不是员工而是客户。他们在不断招募新人,使用新人,用新朋友把他们干掉。
比如做房地产的会熟悉新员工亲戚的购房需求,做保险的会熟悉新员工亲友的购房需求,做信贷的会熟悉新员工亲友的办卡和借款需求。
利用新从业者急于变现的心理,以高薪和团队的成功为诱饵,鼓励新人到原来的圈子里玩。
5.在市场上寻找更便宜的人。
大多数企业都会觉得自己的人力成本太高,希望自己的人力成本能降得更低。所以他们会不断发布招聘需求,发布的岗位薪资水平会低于现在的水平,希望找到劳动力价格远低于现在岗位的人。
或者,觉得岗位换人高,培养周期短,想换掉一些社会经验少的傻白甜,可以节省总的人力成本。
6.用于简化管理的“镇痛剂”。
裁减人力后,一些公司为了安抚现有员工的不满,一直声称【还在招人,再坚持一段时间】。但是你会发现,这个所谓的【还在招】希望的字眼更加无限ing。
此时,抱怨者认为援军很快就会到达,他们不会因为不满而离开。同时会有一种道德压力。他们觉得可以坚持一段时间,也可能要坚持三个月或者半年。
愿这个世界少一些套路,多一些真诚。被玩的次数多了,让真正需要人才的中小企业越来越难招到人。这也是很多有诚意的中小企业。然而,当他们提供高sa时
求职之路并不容易。求职者应该注意避免被善意利用。
相关问答:做信贷工资高为什么还缺人
您好很高兴回答您的问题,很多人并不适合干信贷,因为信贷都是具有销售性质。需要自我提升比较快,因为要接触不同性格的人,不同职业的人,为了拿下更多的客户只好拼命学习知识跟人际关系!行业选择比较容易,当你在销售行业做到一定程度时,因为我们的能力就是销售,而不是产品制造。你想去另一家公司,很容易!并且任何一家公司的产品或服务都离不开销售,任何已经公司在困难的时候只会减产而不是消减销量,所以裁员的时候肯定不是先裁销售人员。信贷工资高,不是做多久能拿到高工资,这个工资的高低和你的业绩是有直接关系的,不管你做多久,你能拉来客户贷款,放出去贷款了才能有双赢的局面,放贷越多自然你的收益也就越多,只要你有能力,时间不是问题。销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为,包括看为促进该行为进行的有关辅助活动,例如广告、促销、展览、服务等活动。销售是一项报酬率非常高的艰难工作,也是一项报酬率最低的轻松工作。销售,说大不大,说小不小。小可做一针一线,大可做跨国集团。但究其本质,都是相似的。你的行动决定了你的报酬。你可以成为一个高收入的辛勤工作者,也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。2、销售绝无一般人心中的艰难、低下,更无一般人心中的玄妙。它只是一种人生考验和生存方式,只是它以一种自由的、不稳定的状态存在着。它既可以让你一分钱也赚不到,又可以让你发财兴业。相关问答:那些在信贷行业上班的人为什么大多数都负债累累?
做了几年信贷,确实还是负债!而且身边很多人都是负债!
当然每个行业都有成功人士,再说了做信贷多少也算是个暴利行业,不少同行在深圳都买房买车了,我们公司身价几百万的也有不少。但是任何行业永远是二八定律!百分之二十的人,赚了行业百分之八十的钱,其他人就成为了陪衬。以前行情好,多少还是能赚一点,行情不好了大部分人是赚不到钱的!
还有就赚的多,花的也多!开单之后就立马买房、买车、买奢侈品、去旅游的人大把!正当消费还好,还有的开始了赌博啊什么的。十赌九输,再多的钱一旦沾上不良嗜好很快就没了。以前公司有个销冠赚的钱都送给网络赌博公司了,而且还欠了不少债!
再有一部分,自己干起来了放贷。三分息,八分息的放,近几年经济大环境不好,借高利贷跑路的特别多,你想赚别人的利息,别人把你的本金都给转走了。有些客户放的多,自己没钱就去借钱,刷信用卡放贷,结果可想而知!再加上近些年国家出台了很多相关的法律法规,严禁放高利贷,严禁暴利催收。结果很多逾期都变成了坏账!
做业务,总归是压力非常大的,想转型。想干实业,投资餐饮、投资酒店。投资有风险,再加上投资的都是些自己更本不懂的行业,就更加容易亏损了。有个以前的同事,赚到钱之后投资开了个美容美发,都亏了!还真应了那句话,靠运气赚到的钱又凭实力亏掉了。
除了那些投资了房产的,或者说少部分很稳妥的人,其他人是各种折腾,各种负债。之后又回归老本行,继续做着贷款。这样大家突然发现,做贷款的都是负债累累的人。
为什么很多公司不缺人还要一直招人面试
4. **寻找更便宜的劳动力**:一些公司会持续发布招聘信息,希望以低于现有员工的薪资找到新人。5. **简化管理**:在裁员后,一些公司可能会发布招聘信息,以安抚剩余员工,让他们相信公司正在招聘新员工,从而减轻他们的不满。6. **招揽客户**:某些行业,如房产中介、保险和汽车行业,通过招聘新员工...
为什么很多公司不缺人还要一直招人面试
比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验,以及相关的想法,来解决他们目前面临的一些问题。我不是真的想招。讨论到最后,他们会开出不符合你要求的薪水,说已经有其他更好的人选作为借口,最终让你知难而退。所以当一家公司问你一个非常详细的问题,或者让你提交一份非...
有些公司不缺人,可却常年招聘,是为什么这样做呢?
既然用逻辑和常识来推理,正常公司不可能做出这种只有投入没有产出的工作,那就只能说明,“有些公司不缺人,可却常年招聘”的假设是有问题的,根本就不是现实。我承认现实中,也听别人讲过,有一些大公司为了品牌形象,即便只准备招比较少的应届生,但每年还是会去很多不错的高校做宣讲、做校招,这种...
为什么有的公司明明不缺人,却还在到处招人?
其实一般这样的公司他们是不缺人的,只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕,也是在变相的告诉他们,要是不努力工作的话,后面接班的人多的是,所以就算是现在的公司已经不缺人了,但是他们还是会一直招人,这也是为什么你能去参加面试,而且HR对你的印象也不错,但是你却不能上岗的原因。因为对于公...
为什么很多企业明明不缺人,却总是在发招聘信息?
通过这种情况我们不难看出,一个公司在不缺人的状态下还在网上发布招聘信息招人,最大的原因应该是为了扩大他们公司的影响力,众所周知,任何一家企业经营的目的都是为了利润,一个公司要想拥有更多的客户资源来提高他们的经济效益及公众影响力,必然需要花费很大的心思才可以况且,大多数人在将自已的简历投...
感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司这么缺人的吗?
一、有的公司并不是缺人,而是希望通过这种方式来扩大知名度。现在营销的方式非常多,有些公司会在电视、网络上做广告,也有的公司会以招聘的方式来提高公司的知名度,比如将简历挂在招聘网上,那些需要找工作的人就会关注到这家公司;如果这一部分人对公司感兴趣,就会积极准备面试材料,而在面试的过程...
为什么像贵和这样的大公司岗位不缺人还招聘,让我们这样认真求职的人千...
一般大公司都会有人员储备,防止人员流动和公司内部人员调配。如果离你太远最好事前多和对方招聘部门电话或邮件联络一下,咨询一下对方的要求,看看自己面试的把握大不大 ?还有看职位是不是很有吸引力?如果并不是很有把握,不如放弃做其他选择。
为什么很多公司不缺人却打着招聘的幌子让人去面试?
一,公司员工能力一般,但会忽悠老板,所以借着招聘名义,让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题。二,公司裁员要求,招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人,根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心,招聘各种人才,结果去了后才发现,裁员还裁不完。三,领导对现有员工不满意,还开除不了,招聘...
有些公司明明不缺人,为何还一直在招聘?
第三,公司需要储备人才 虽然每个位置都有人,但现代工作场所的概念与过去不同,它并不总是死,他们不开心。他们对领导力不满意。工资不满意。如果您想改变工作环境,很多事情可能成为雇员辞职的原因。因为有这种不确定的因素,公司将在岗位空缺中有一个情况,所以网站将始终挂起有关招聘人才的信息,你...
有个同学在国企上班,他说他们公司其实不缺人,但真的很缺人,很神奇的...
说的是事实。说公司其实不缺人,指的是一般人、还有不干活混日子的人,甚至于还有损害公司利益谋取私利的人。这类人太多了。说公司真的很缺人,是指缺少那些有能力有远见的管理干部、有钻研创新精神的技术骨干、以及胜任岗位的一线员工等等。其实,不仅仅是国企,民企也存在这个问题,人才难求。
冻瑗黄栀: 我以前做过一段时间的HR,一般这样的都为分三种情况,一是人员流动太快,总处于缺人状态,所以就总招人,这样的单位不去也算了,第二种,这个单位待遇不行,招不到人,所以要一直找,第三,不缺人,但是领导不想让员工闲着,就继续招人.
保德县19355452998: 为什么很多公司不缺人却打着招聘的幌子让人去面试 - ?
冻瑗黄栀: 有一些是招聘转招生的,像是一些培训机构,你去面试他会说你技术不够好,需要在他那里学习一段时间,免费的,其实是你在你工作后的工资里面扣除;还有就是公司要求人事处定期招聘,要让老板看到,知道啊;形式而已;要么就是在寻找真正优秀的员工,也不急于招到,但是招就招优秀的吧.
保德县19355452998: 为什么好多公司明明不招人还一直挂招聘信息叫人去面试 - ?
冻瑗黄栀: 1. 有些培训公司以招聘的名义招生2. 让外人以为公司不断发展壮大,员工需求量多3. 想找些储备人才又不想太次...总之城里人套路深,小心别掉坑
保德县19355452998: 其实很多地方不招人,为什么还要招,这是什么套路 - ?
冻瑗黄栀: 1、 中介 一个公司招聘各种不相干的岗位,那么这个公司极有可能就是个猎头公司或者中介,所以大家要明白,你去的不是你的公司,只是一个帮你找工作的中介.2、 打广告 每次都说自己招人,却从来没有招进一个人,这样的公司就非常可能在为自己公司打广告,因为自己公司规模太小,在行业内还不知名,需要如此伎俩来提升自己.3、 骗子公司 这一种类型是大家尤其要注意的,这种招聘基本上岗位都非常的吸引别人,比如培训、升职加薪、反正就是各种吸引. 4、 窃取成果 这种情况就针对许多带有作品去面试的人,这样借看简历的机会就把人家的作品看了,今后方便抄袭借鉴.
保德县19355452998: 为什么有的单位明明不缺人还是要打电话让你去面试??? - ?
冻瑗黄栀: 可能是为了备用 万一某个司机辞职或者请假了 就会打你们电话
保德县19355452998: 请问一个公司常年招人是什么情况? - ?
冻瑗黄栀: 一,常年需求,岗位十分重要. 二,招工只是这家单位的噱头,识别对待, 几个方面看吧: 1.是否处在发展期,或者业务扩张期,如果公司在业务扩张,肯定是常年招聘的,因为业务一直在发展,有不同的新增岗位的需求 2.所处行业,如果是制造业,或者信用卡销售,房地产中介之类的,人员流动本来就比较大,需要常年招聘 3.当然也会有公司氛围不行,公司文化不好,留不住人才,导致需要频繁招聘的公司 但是如果聪明的老板,就会知道,留不住人导致的频繁招聘,成本最高
保德县19355452998: 不缺人的公司为啥还不断面试新人? - ?
冻瑗黄栀: 一个是让职工有危机感,二是人力资源部要保持人气.
保德县19355452998: 我来告诉大家,为什么有些公司不招人还要叫你去面试 - ?
冻瑗黄栀: 碰到过好几次这种的,花两个小时跑过去,面了三分钟,先让你自我介绍,拿起简历扫了一遍就说你的专业跟我们的要求不对口啊,然后就没有然后了……
保德县19355452998: 企业不急招聘,为何还要让人去面试呢?走的也只是一个过场行为 - ?
冻瑗黄栀: 是想挖掘更多会做事的人才,就去面试面试吧,不行的就当做是经验的积累吧
保德县19355452998: 经常看到无论是网上还是人才市场一些公司常年在招人,而且有些公司感觉还不错,要求也不高,这是怎么回事??
冻瑗黄栀: 经常招人的话有几种情况,我可能说不完,一:是公司是那种销售类的公司,本来就缺人.二:是发招聘信息的话有可能使公司的点击率增加……等等的……