为什么感觉企业管理者越来越多，一线工人越来越少？

为什么感觉企业管理者越来越多，一线工人越来越少？~

现阶段工厂科技投入比较大，对一线工人的需求变少后大家都选择去尝试管理岗位，自然出现管理者增加而一线工人减少的情况。机器化迅速发展的限解读，我们会发现很多工厂都实行了机械取代一线工人的行为；即使保留一线工人也几乎只有几个人就足够了，一线工人需求的减少导致很多企业中管理者更多于一线工人。

一、机械化发展催使企业对一线工人的需求减少，企业也不会范围招收一线工人过去的工厂基本上都是满满一堆努力工作的一线工人，可现阶段却出现了很大的变化，几乎所有的工厂一线工人的占比都有明显的减少！之所以会出现一线工人数量需求减少，归根到底还是机械化时代的到来，各种的加工、生产都可以机械化地生产，减少了更多一线工人的需求；企业意识到机械化生产效率更高，成本也相对低，自然会顺应时代的步伐而减少了一线工人的招聘了。

二、企业意识到管理相对于一线工人重要，自然加重力度去招收管理人员我们都知道是机械化代替了一线工人的位置，但为何企业管理者却更多？归根到底还是企业意识到企业管理的重要性。在以前，企业只惯着怎么去赚钱去生产，他们并不懂得怎么去管理企业以及宣传企业；直到企业管理的作用被广泛推广后，很多企业都宁愿把资金投放到企业管理上，希望通过企业管理者把自己的企业管理的更多，甚至能带来更多的收益。吃香的企业管理职业自然备受追捧，很多人都会选择企业管理专业，导致企业管理者越来越多。

机械化时代对一线工人的需求减少，加上企业管理的重要性凸显，企业自然会重视企业管理部门了。

我们都知道，每个或大或小的企业都有自己的企业管理人员进行企业的管理，但是，企业管理人员的能力强弱直接影响着企业的发展。不得不说，企业管理人员越来越多，一线工人却越来越少，那是为什么呢？

1.工人们主观方面的考虑
从职业发展来说，每个人进入职场都想要拿更多的工资，获得一定的权利。而每个工人都想向上爬，管理层的人越来越多，工人们看不到升职和加薪的希望，肯定会因为各种各样的原因离开这个没有希望的企业。

有许许多多的工人他们认为自己的付出和收获没有成正比，都说鸟择良木而栖，人也一样，都想要自己的利益最大化。还有许多人是在企业工作一段时间后感觉企业没有太大的晋升空间，在这个社会需要的是有能力的人，他们可能突然发现自己并不适合这个工作，自己再怎么努力也无法改变自己仅是个基层员工的实况。还有一些人可能认为，许多人开始懂得自己没必要吧时间和精力浪费在一些重复的工作中去，他们做着每天暗无天日的工作真的很累，他们想重新开始，换种环境，换种心情。
2.外部客观因素影响
现在已经步入了信息时代，人们追求的是开放双手的生活，许多工厂引进机器人，很多老板为

了节省开支，肯定会选择机器人为他创造价值，而管理人员要做的只是管理这些机器，相对于管理真人来说更是方便。

这其中有两个原因，其一是工人主观不愿意多挣的钱少，所以大多数做了一段时间之后。其次有外部客观原因现在很多工厂都引进了机器人，他不需要再花大价钱，招聘员工只需要招一些维修人员就可以了，也就导致一线员工越来越少。

员工心理发生变化
从职业发展的角度来看，人进入职场发展都是希望自己可以做上更好的位置，获得一定的权力，多或少都是想要往上爬的，可时间一长就容易出现，向往管理人爬的人越来越多，但是却因为机遇或者其他的原因导致底层的工人以各种各样的原因最后离开了工厂，一些波人可能是觉得自己的付出和收获根本不成正比，每天干的活很多，但是挣的钱却很少，现在的网络信息非常发达，在综合考虑之下，他们可能就觉得出去外面找其他的工作可能来钱更快。

还有一些人则是看清了工厂工作的本质，即便自己在工厂里面干到老，再辛苦再踏实，也不过是一个打工者，出去创业，特别是对比起那些企业管理者来说，他们每天做的事不多，但是工资却是员工的好几倍，这就容易引起员工内心的不平衡。

信息发达，员工们另寻生路

随着社会的进步，很多的工厂员工也慢慢的醒悟了，觉得既然都是花一样的时间和精力在重复一样的工作，还不如，待在工厂里的就十几个小区，的工种会那种活法，收入可能会翻倍，所以很多的工人毅然决然的从工厂中离职投到外卖或者跑滴滴，还有一些人则会跟着技术工种，比如装修师傅做装修。

这样一来时间更自由，而且还能和其他人多多沟通一下，发现生活新的机会，久了自然也就没有什么一线工作人员了，当然除开这些员工主观选择之外，还有一些外部的因素导致员工减少，现在有一些先进的工厂已经将那些基层的工作交给了机器人去做。

机器代替人力，一线员工被取代

很多的老板都在此之前上过一笔账，如果购入一台机器人成本只需要几千块钱，而一个工人每个月的成本也是几千块钱，除了工程之外还要给工人交社保发福利功能，还容易出现某些意外需要赔偿，还不好管理，得额外招聘管理人员，这样算下来招聘工人一点都不划算，还不如买一台小型的机器，不用多久就能把成本给赚回来，而且也不必再耗费人力去管理工，只需要让那些维修人员维修机器就可以了。工作年限虽然长，但是潜在的一些支出也很高，机器人工作年限有限，但是用久了直接买新的就好了。

这样的成本相比之下，一些工厂也就不愿意再招太多的一线工人了，而那些爬到管理层的人自然不愿意离开这个位置，只要公司不裁员，他们就会用各种各样的理由留在公司，久而久之也就形成了一线工人少，管理人员多的情况

这个只是一个相对的数据。不是一线工作人越来越多，而是相对而言显得太少了！

1、企业管理为什么愈来越多？

这个其实跟现在的科技进步有非常大的关系，比如我们之前一条生产车间，一个班长，一个组长管着几十号人，但是现在因为自动化的原因，整个车间也不过十几个人，而且生产线多样化，提拔一些基层职员负责生产线的监管。

整体的效率提升了，所以导致我们觉得一线越来越少，管理越来愈多。

2、精细化协作办公

现在基本上都采用了计算机进行办公，即便是生产车间也都是自动化，而且一件产品的成型包含多道工序，可能需要好几条上产线。但是每一个生产线上都会安排一个管理者，搭配两个基层员工。员工负责具体的工作，而负责人则负责与其他生产线的负责人之间沟通、协商。

3、投入产出不成正比

这种情况的确让人很气愤，但是职场不就是这样吗？有机会就要往上爬，一直在底层你也不知道头顶上会落下什么鸟。有时候是因为企业的需要，但更多的可能是利益的驱使吧。

相信很多人都有这样一种感觉，管理层每天抽着烟、看看报，刷刷手机就比自己要挣得多，这样的情况让不少的一线员工心中不满。比如在厂子里每天工作十二小时的员工，做六休一，他们的付出难道会比一些管理层少。

尤其是在一线城市，我亲戚曾在一家公司打工，公司里因为加班的事情闹过几次事情，毕竟在外打工大家都是奔着赚钱去的，一些人比较喜欢跟领导套近乎，那他加的班就比较多，加班多每个月能比其他人多拿两千块钱的工资，有些性格比较强的会直接跟领导理论，但更多的是选择隐忍。

有些人甚至回家包地或者自己做点小生意也不愿意在公司里磨时间。你身边有没有这种情况？

企业管理者也就是企业高层。他们的工资待遇高，工作环境好。加上现在人的受教育程度高了，导致管理者越来越多，一线员工越来越少是因为他们干的活多累哭，拿的工资却很少。他们都在提升自己，让自己变得更优秀。

在现在人工智能成为趋势的时代，人工智能取代劳动力，工业机器人已经可以完全代替一线工人操作运行，因此现在厂里都被机械化所取代，工人也就面临下岗，机器人能做的就不需要太多的基层岗位人员，所以管理岗位慢慢多了起来，工人越来越少。

随着社会的进步，每个家庭都希望自己的孩子能够成龙成凤，对教育的投资占比也越来越大。父母都希望孩子能从事比较轻松，体面的工作。一线工人就越来越没有人愿意去做。

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平坝县18069177322： 为什么感觉企业管理越来越多,一线工人越来越少? - ？
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平坝县18069177322： 怎么当好管理人员! - ？
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