工资二次分配如何审计
先将计提数分类找出，填列到该表格里。一般通过应付职工薪酬的贷方数据分析填列，但是要注意未通过应付职工薪酬直接计入生产成本、管理费用的部分，如果有也可以用这些科目明细下的应付职工薪酬数据（有时候也包括在建工程）。
至于分配数，按应付职工薪酬的借方数分析填列。如果有调账的，把借贷均是应付职工薪酬的部分取消掉。也可以将应付职工薪酬借方对应的是银行存款或现金的部分筛选出来（发放工资），对应的往来款项筛选出来（冲减个人借款）。分析填列。
审计是指由专设机关依照法律对国家各级政府及金融机构、企业事业组织的重大项目和财务收支进行事前和事后的审查的独立性经济监督活动。
审计员的工作内容：
1、审查企业各项财务制度的落实情况，协助审计主管拟订审计计划或方案 2、负责完成资产、负债、收入、成本、费用、利润等单项业务的审计工作
3、按照审计程序和审计方案，获得充分的审计证据，支持审计发现和审计建议，为企业运营提供增长服务 4、审查财务收支项目、费用开支与报销等工作 5、审查发票、凭证、账册、报表的真实性以及其填制是否符合企业财务制度的要求
6、检查、复核审计证据，做出单项审计评价意见
7、针对所有涉及的审计事项，编写内部审计报告，提出处理意见和建议
8、进行企业保密工作，按规定使用所获取的财务资料 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程
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应付职工薪酬的审计
（一）制定合理的应付工资审计目标，为实现应付工资审计指明方向。应付工资审计目标具体包括：(1)明确应付工资的提取和支出依据的合规性；(2)明确应付工资期末余额的真实性和正确性；(3)明确应付工资分配的合理性；(4)明确应付工资总额的合法性；(5)明确应付工资报表披露的恰当性。
（二）确定科学的应付工资审计程序，使应付工资审计不偏离审计目标并有条不紊地进行，从而提高审计工作的质量。从广义上来说具体审计程序如下：(1)应付工资业务控制制度审计；(2)应付工资业务处理流程审计；(3)应付工资会计信息审计。
（三）及时对应付工资业务控制制度进行审计，为实现应付工资审计目标打下坚实的基础。具体包括：
(1)是否对应付工资建立了授权批准控制。如工资单的增加、废除和改变是否在取得有关部门负责人正式签发的书面通知书，由专门规定的行政管理人员或人事部门批准的人员办理。工资单的总计是否由工资部门编制，并呈报总会计师批准后，才开具支票和工资通知单付款。加班工时和工时卡是否由部门主管书面批准，才作为计发工资的依据。工资单中的扣款事项是否做到每笔扣除数都有书面授权，并符合政策和法律的要求等；
(2)是否对应付工资所涉及事项进行了稽核控制。如工资银行账户是否每月由不参与工资单编制或分发工资的人员进行核对与调节。划入“生产”的工时是否与有关工资记录逐月核对调节；
(3)是否对不相容职务实行了分离控制。如批准实际工时人员是否与编制工资单人员的职务分离。保管人事记录和工资文件人员是否与发放工资人员的职务分离。签发支票人员是否与负责编制工资单人员的职务分离。签发支票人员是否与空白支票保管人员的职务分离；
(4)是否对会计记录实施了控制。如以现金支付工资时是否得到必要的收据。发放工资时是否有通知单，并是否详细列明付款总数和所有扣除数。是否逐期编制工资调节表，对重大差异和工资变化进行详细列示。
（四）重视对应付工资业务处理流程审计，最大限度地降低审计风险。应付工资业务处理流程是：考勤记录→审签→审查→分配→稽核→审定→记账发放→核对，所以应对每一环节进行审计，具体包括：
(1)工资记录人员是否对职工出勤情况进行了完整性的初始记录；
（2）劳资部门负责人是否对编制的工资提取表和工资发放表进行了认真地审查并签章；
(3)会计人员是否对工资提取表及工资发放表进行了客观地审查；
(4)会计人员是否对有关工资费用在各个受益部门之间进行了合理性分配，并填制工资分配表，填制记账凭证；
(5)稽核人员是否对工资的记账凭证及所附的原始凭证进行了谨慎性审核并签章；
(6)会计主管人员是否对记账凭证及所附原始凭证进行责任性复核，并在记账凭证上签章；
(7)会计人员是否根据记账凭证进行了合规性性登记账簿；
(8)有关人员是否对现金支票进行了合法性签发，并向职工发放工资；
(9)会计人员是否按照有关规定对总账及有关明细账进行了公允性核对。
（五）慎重地选择应付工资的审计切入点，确保应付工资审计目标的实现。具体包括：
1．应付工资计算的正确性审计
(1)审计计时工资时，查考勤记录是否齐全真实；病事假是否按规定手续报经领导批准；
(2)审计计件工资时，查计件记录是否齐全真实；产品完工的质量是否经检查人员检查确认；工资结算单是否与计件记录相符。
(3)查工资结算单中的代扣款项是否正确，有无多扣、少扣或不扣现象。
(4)查工资结算单中的实发工资的计算是否正确。
2．工资总额的合规性审计
(1)审计工资总额时，查其计入的各项支出是否符合国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》及《工资总额组成的规定》若干具体规范，即工资总额为基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资；
(2)审计洗理卫生费、上下班交通费补贴时，查其是否计入工资总额中的“津贴和补贴”项目内；
(3)审计误餐补助时，查其是否计入工资总额并计征个人所得税；
(4)审计住房补贴时，查其是否计入成本费用（但不能作为福利费、工会经费、职工教育费的计提依据和缴纳住房公积金的基础）。
3．工资的合法性审计
(1)审计效益工资时，查工资总额和经济效益挂钩方案是否经劳动保障部门、财政部门批准，手续是否合法；批准的工资总额与经济效益挂钩办法是否认真执行；1999年前挂钩企业是否以上年工资清算应提取的工资总额为基础（并考虑调整因素），1999年后（含1999年）挂钩企业是否以上年国家统计局工资总额年报数为基础；企业按批准的工效挂钩办法提取的工资总额超过实际发放的工资总额部分是否在所得税前就扣除；应提未提含量工资应计入工资储备基金而其是否以“工资结算单”的形式流入“小金库”。
(2)审计计税工资时，查发放工资超标准部分是否已在计算应纳税所得额时扣除（因为只有在计税工资标准以内的，才按实际扣除）；是否存在缩小工资总额，扩大职工人数达到少交所得税的目的。
4．工资发放的合理性审计
审计工资发放时，查其是否及时发放工资：工资领取人员是否在领取工资的同时，在工资结算单上签字以示领取工资；未领取的工资是否进行了会计处理；是否存在着借发工资滥发奖金、福利的现象；是否存在谎报发放工资套取现金行为；发放给职工的住房补贴是否专户存储。
5．工资分配的客观性审计
工资分配是否客观关键，体现工资分配时是否符合配比原则和权责发生制原则，所以审计工资分配是否以其发生的地点和岗位进行分配。
(1)生产车间直接从事产品生产的生产工人工资是否列入“生产成本”科目；
(2)生产车间管理人员（包括车间主任、车间会计及其他管理人员）的工资是否列入“制造费用”科目，并按规定的相关标准在不同产品之间，产成品与在产品之间进行客观分配；
（3)行政管理人员（包括厂长经理，会计人员、行政机关的相关管理人员）的工资是否列入“管理费用”科目；
(4)专设销售机构人员的工资是否列入“经营费用”科目；
(5)对外提供劳务人员的工资是否列入“其他业务支出”科目；
(6)固定资产清理人员的工资是否列入“固定资产清理”科目；
(7)固定资产大修理和建设工程人员工资是否列入“在建工程”科目；
(8)职工子弟学校、技校人员工资是否列入“营业外支出”科目；
(9)医务所、浴室等福利部门人员的工资是否列入“应付福利费用”科目。
总之，应付职工薪酬的审计，是审计中不可忽视的环节，不仅是现金支出的敏感环节，而且是福利费提取的基础。它涉及列成本费用、利润，乃至于所得税，所以认真、科学、有效地审计具有重大意义。(1)审计工资总额时，查其计入的各项支出是否符合国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》及《工资总额组成的规定》若干具体规范，即工资总额为基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资；
(2)审计洗理卫生费、上下班交通费补贴时，查其是否计入工资总额中的“津贴和补贴”项目内；
(3)审计误餐补助时，查其是否计入工资总额并计征个人所得税；
(4)审计住房补贴时，查其是否计入成本费用（但不能作为福利费、工会经费、职工教育费的计提依据和缴纳住房公积金的基础）。
3．工资的合法性审计
(1)审计效益工资时，查工资总额和经济效益挂钩方案是否经劳动保障部门、财政部门批准，手续是否合法；批准的工资总额与经济效益挂钩办法是否认真执行；1999年前挂钩企业是否以上年工资清算应提取的工资总额为基础（并考虑调整因素），1999年后（含1999年）挂钩企业是否以上年国家统计局工资总额年报数为基础；企业按批准的工效挂钩办法提取的工资总额超过实际发放的工资总额部分是否在所得税前就扣除；应提未提含量工资应计入工资储备基金而其是否以“工资结算单”的形式流入“小金库”。
(2)审计计税工资时，查发放工资超标准部分是否已在计算应纳税所得额时扣除（因为只有在计税工资标准以内的，才按实际扣除）；是否存在缩小工资总额，扩大职工人数达到少交所得税的目的。
4．工资发放的合理性审计
审计工资发放时，查其是否及时发放工资：工资领取人员是否在领取工资的同时，在工资结算单上签字以示领取工资；未领取的工资是否进行了会计处理；是否存在着借发工资滥发奖金、福利的现象；是否存在谎报发放工资套取现金行为；发放给职工的住房补贴是否专户存储。
5．工资分配的客观性审计
工资分配是否客观关键，体现工资分配时是否符合配比原则和权责发生制原则，所以审计工资分配是否以其发生的地点和岗位进行分配。
(1)生产车间直接从事产品生产的生产工人工资是否列入“生产成本”科目；
(2)生产车间管理人员（包括车间主任、车间会计及其他管理人员）的工资是否列入“制造费用”科目，并按规定的相关标准在不同产品之间，产成品与在产品之间进行客观分配；
（3)行政管理人员（包括厂长经理，会计人员、行政机关的相关管理人员）的工资是否列入“管理费用”科目；
(4)专设销售机构人员的工资是否列入“经营费用”科目；
(5)对外提供劳务人员的工资是否列入“其他业务支出”科目；
(6)固定资产清理人员的工资是否列入“固定资产清理”科目；
(7)固定资产大修理和建设工程人员工资是否列入“在建工程”科目；
(8)职工子弟学校、技校人员工资是否列入“营业外支出”科目；
(9)医务所、浴室等福利部门人员的工资是否列入“应付福利费用”科目。
总之，应付职工薪酬的审计，是审计中不可忽视的环节，不仅是现金支出的敏感环节，而且是福利费提取的基础。它涉及列成本费用、利润，乃至于所得税，所以认真、科学、有效地审计具有重大意义。
关于审计的有关问题我们就介绍到这里，以上回答供您参考，希望可以帮到您，欢迎您为我们点赞及关注我们，谢谢。
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cpa的考试第一批和第二批怎么分配的
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朋友建设工程需要第二次审计,中间可以申报工程款，二次审计不肯定有问题或没有问题，因此该申报工程款还申报，互不影响。
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在这种思想指导下,内部审计必然陷入一种被动和无所作为的困境,内部审计工作质量难以得到保证。一、内部审计风险的产生及其特点现代审计是以“风险导向审计”为特征的。审计风险既是决定审计质量的关键因素,也是分配审计资源的先决条件。一般认为,广义的内部审计风险包括审计职业风险和审计工作风险。前者是指对内部审计职业...
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堵溥盐酸： 先计算出每个人每天的工资然后按出勤天数乘以每天的工资就得到他这个月应得的工资
竹溪县15297311861： 什么是一次分配和二次分配? - ？
堵溥盐酸： 一次分配发生在任何有雇佣关系的领域,就是通过市场实现分配,比如老板对雇员发的工资.二次分配主要靠国家,通过税收弥补贫富差距,向富人征多点税然后去补贴穷人,比如失业金、低保等.
竹溪县15297311861： 什么是工资二次分配? - ？
堵溥盐酸： 按照国民收入分配方案,初次分配主要指市场经济活动中,国家的生产和进口税收、企业的净营业盈余以及居民的收入报酬;二次分配主要是政府通过税收、政策、法律等措施,在初次分配的基础上调节各收入主体之间的现金或实物. 现实之中的工资二次分配,是为了确保多劳多得,真正按绩效分配工资的具体细化做法,只是涉及到各个行业的时候各有各的具体章法.
竹溪县15297311861： 什么是工资再分配 - ？
堵溥盐酸： 大致是公司利润的二次分配,为了平衡公司内部薪酬的差距,适当的给后勤,非利润创造部门,或者是业绩偏低的业务员增加一点奖金.
竹溪县15297311861： 什么是劳务费二次分配 - ？
堵溥盐酸： 就是虽然表面上是列支劳务费,但因未附领取人员及分配明细,有可能将这笔钱没有用于支付劳务费而挪做他用.或者如事先规定了某种分配比例,但还是因为未附明细及领取人员签字,可能出现将此笔劳务费按照另外一个分配比例进行二次分配的可能性.这个就是属于会计资料不完整会导致的各种问题之一.
竹溪县15297311861： 如何实现收入二次分配公平？
堵溥盐酸： 通过完善税收和社会保障制度等,把收入差距控制在一定范围之内,防止两极分化,实现合理的公平分配,以兼固各阶层各方面群众的利益,特别是保障低收入者的基本生活 简易的来说,就是提高低收入者的收入水平,调节过高收入,取缔非法收,扩大中等收入
竹溪县15297311861： 工程上的成本核算是什么意思呢?麻烦告诉我 - ？
堵溥盐酸： 一、工程成本核算一般根据工程合同的内容、施工生产的特点、生产费用发生情况和管理上的要求来确定. 二、工程成本项目分为人工费、材料费、机械使用费、其他直接费和间接费用,每项费用都有其特定内容,也都有与其他费用相关之处. ...
竹溪县15297311861： 什么是一次分配 - ？
堵溥盐酸： 也叫做初次分配.之外 还有二次分配 初次分配或者一次分配,指的是国民经济活动首先按照纠正或者市场原则,有本事多得,没本事少得.对国家内部产品进行初次分配.国家通过税收拿掉一部分,企业通过经营拿去一部分,工人通过劳动拿去一部分. 然而,总有一部分人会拿得少,需要国家或者政府进行救济,通过二次分配进行调整 收入. 现在还有三次分配之说,指的是非政府组织的财政分配
竹溪县15297311861： 社会二次分配是怎样的? - ？
堵溥盐酸： 二次收入分配,也称为国民收入的再分配;主要是发生在就业者(包括雇主和雇员)与非就业者(包括已经失去劳动能力者和作为就业者边缘群体的失业者)之间.再次分配是指经济主体不必直接通过劳动而可依法获得的收入,如退休工资、(官员的)退休金、失业补贴等;或是国家或其他经济主体自愿的资助.把功能收入中的一部分拿出来通过税收和社会保险系统进行重新分配,构成了初次收入分配之后的二次收入分配.
竹溪县15297311861： 资金的二次分配和法吗? - ？
堵溥盐酸： 您好,很高兴为您解答:这个要看分配的具体用途,以及资金的来源,具体问题需要具体分析; 二次收入分配,也称为国民收入的再分配;主要是发生在就业者(包括雇主和雇员)与非就业者(包括已经失去劳动能力者和作为就业者边缘群体的失业者)之间.再次分配是指经济主体不必直接通过劳动而可依法获得的收入,如退休工资、(官员的)退休金、失业补贴等;或是国家或其他经济主体自愿的资助.
