没签合同试用期提离职可以当天走吗
法律主观：
未签合同，试用期辞职的，只需要提前三日通知用人单位，员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的，也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
签了合同,在试用期内干了一天就不想干了,可以直接辞职走人吗?有什...
劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、...
试用期提离职后多久以后可以走
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以直接解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；试用期内可以提前三日通知用人单位后离职。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
劳动合同法试用期辞职提前多少天
按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同...
试用期辞职需要提前几天?
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签了劳动合同试用期怎么离职
法律分析：签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请 辞职 ，办理工作交接后，第三天即可离开 公司 。 公司不批准的，那么及时反映到劳动局、 劳动争议仲裁 委员会处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
签了劳动合同,但是还在试用期想离职
一、签了劳动合同还在试用可以辞职吗? 试用期提前3天通知就可以离开了。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
签了试用期合同可以随时离职吗
试用期签了合同不可以随时辞职。劳动者在试用期辞职，需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给劳动者出具解除或者...
签了劳动合同,试用期三个月,离职要提前几天?
用人单位违反上述规定约定试用期的无效。试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需...
签订劳动合同后在试用期不满意能否离职
法律主观：劳动者在试用期转正的前一天，用人单位要求劳动者写辞职报告，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的， 用人单位解除劳动合同 属于 违法解除合同 ，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
员工试用期怎么提离职?
劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。 员工试用期离职的相关规定在相关的法律中进行了明确的规定，一般情况下，员工与用人单位 签订劳动合同 后，不能随意更改或解除劳动合同，在离职前应当与用人单位做好充分的沟通和协商，避免给用人单位造成重大经济损失，...
柳全尚德： 1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很...
漯河市13740838505： 试用期没签劳动合同可以随时走人吗 - ？
柳全尚德： 在我们的生活工作中,很可能遇到这样的问题,在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗?根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同.
漯河市13740838505： 你好!请问在没有签订劳动合同和任何的口头协议的情况下,且还正处于试用期,辞职是不是可以随时走? - ？
柳全尚德： 是的,劳动合同法第第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
漯河市13740838505： 试用期辞职可以马上离职吗,没签订合同 - ？
柳全尚德： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.如果有第38条情况,你可以立即辞职不需要提前三天通知单位. 但是 你们是个小公司,如果你这么...
漯河市13740838505： 请问我试用期又没签啥合同要辞职可以马上走吗 - ？
柳全尚德： 当然可以!
漯河市13740838505： 试用期没有签合同,想辞职不干,领导不同意,我当天就走合法吗,能拿到工资吗 - ？
柳全尚德： 按劳动合同法的规定,试用期内提前3天通知用人单位,就可以解除劳动合同.三日过后,即使不同意你辞职,你也可以走了.因为没有签订劳动合同,你可以索要双倍工资.劳动合同法第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同.
漯河市13740838505： 试用期内是否可以提出辞职马上走? - ？
柳全尚德： 劳动法规定在试用期内,劳动者可以随时终止合同.也就是说,你随时都可以走.虽然没有合同也事,你们已经建立了劳动关系,这也是受法律保护的,公司没有权利扣你的工资.
漯河市13740838505： 实习生没签任何合同,可以当天辞职后立刻就走吗?实习生没签任何合同 ？
柳全尚德： 您好!按《劳动合同法》规定,用人单位用工必须签订劳动合同,否则就是违法.实习,是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用到劳动关系中,劳动法规不予承认.用人单位应从你入职第二个月起至不满一年,支付你二倍的工资.你可以立即走人,并可申请劳动仲裁,主张赔偿和结算工资,依法维权.
漯河市13740838505： 没签合同,辞职可以即时走吗 - ？
柳全尚德： 具体看你是正式了还是试用中,根据规定,正式的提前30天以书面形式告知单位,试用期提前3天告知单位. 如果你签了合同主动辞职的话除你应拿的工资等其他的补偿金基本没有的. 如果你没签合同,你可以参照以下条款: 第五条 自用工...
漯河市13740838505： 你好!我是满试用期没有多久、公司也没有签订劳动法现在我要辞职可以当天离职吗?我的工作是司机 - ？
柳全尚德： 试用期满,员工提前解除劳动合同的,应当提前30天通知单位.与你是否签订劳动合同没有关系.更何况你做的是司机,你没有工作交接就离职,可能给单位带来不利后果,建议你好好和单位沟通一下,如果单位同意,你可以立即离职.上海嘉之会律师事务所
