如何制定企业培训计划？
对企业来说，培训本质上是一种系统的智力投资，因为培训有利于提高员工的整体素质，促进企业的长远发展。培训也是企业吸引人才、培养人才、留住人才的重要手段。
制定企业培训计划分为以下几个步骤：
(1) 培训需求的剖析
培训需求分析需要从企业、工作和个人三个方面进行。首先，应进行企业分析，以确定企业内部的培训需求，确保培训计划符合企业的总体目标和战略要求。其次，应该进行工作分析，分析员工为了获得理想的工作绩效必须掌握的知识和技能。
最后，要进行个人分析，将员工现有的水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，看两者之间是否存在差距。当能力不能满足工作需要时，就要进行培训。
(2) 培训实施方案构成
因素剖析培训实施方案是学习培训总体目标、培训计划、学习培训导购人员、学习培训另一半、学习培训时间与时间、学习培训场地与机器设备及其培训方法的有机化学融合。在培训需求分析的基本上，要对培训实施方案的各构成因素开展深入分析。
(3) 培训计划的挑选
通常情况下，培训计划包含3个层级，即专业知识学习培训、技术培训和素质培训。专业知识学习培训是企业员工培训中的第一位层级。
(4) 培训指导者的确定
学习培训资源可分成内部资源和外界资源。内部资源包含公司的领导干部、具有独特专业知识和专业技能的职工；外界资源就是指专业技能培训工作人员、公布讨论会或学术研究专题讲座等。外界资源和内部资源都有优点和缺点，应依据培训需求分析和培训计划来明确。
(5) 培训场所和设备的选择
培训场所包括教室、会议室、工作场所等。如果以技能培训为内容，最合适的地方是工作场所，因为培训内容的特殊性，许多工作设备不能带进教室或会议室。
（6）培训计划的评估和改进
从培训需求分析刚开始到最后制订出一个系统软件的培训实施方案，并不意味着培训实施方案的设计构思工作中早已进行，还必须持续评测、改动。只能持续评测、改动，能够使培训实施方案慢慢健全。
简而言之，企业培训计划是培训目标、培训内容、培训讲师、培训对象、培训日期、培训方法、培训场所和设备的有机结合。企业应结合实际，制定以培训目标为导向的企业培训计划。
金柚网旗下子品牌今元橙长是一家综合型企业培训机构，集体验式培训、通用管理培训、技能培训及管理咨询等相关培训服务于一体，满足企业培训管理的全场景需求，为企业提供优质的培训课程和服务，助力企业做好培训计划。
制定一个有效的企业培训计划可以帮助企业员工不断提升技能和知识，从而提高企业的业绩和竞争力。以下是一些步骤，可以帮助您制定一个有效的企业培训计划：
定义培训目标：明确企业培训计划的目标，例如提高员工的技能、知识和绩效，提高客户满意度等。
分析员工的培训需求：了解员工现有的技能和知识水平，并确定他们需要提高的方面。
制定培训内容：根据员工的培训需求和企业的目标，制定具体的培训内容。
选择培训形式：根据培训内容和员工的需求，选择最适合的培训形式，例如课堂培训、在线学习、研讨会等。
制定培训计划和时间表：制定详细的培训计划和时间表，包括培训内容、培训方式、培训时间和地点等信息。
分配培训资源：分配足够的培训资源，例如培训师、培训场地、培训设备等。
实施培训计划：按照培训计划和时间表实施培训计划，确保员工能够充分参与和掌握培训内容。
评估培训效果：根据培训计划的目标，评估培训效果，并对培训计划进行反馈和改进。
以上是一些基本步骤，可以帮助您制定一个有效的企业培训计划。当然，每个企业的情况都不一样，具体的制定方法需要根据企业的具体情况来确定。
企业开展培训如何制定培训计划
工具\/原料培训计划培训人员方法\/步骤1对培训需求进行调查，并对调查结果进行综合分析，确定培训方向和重点。2根据发展需求和员工能力提升要求，确定培训目标。3围绕培训目标，明确培训内容、培训课程、培训老师，细化日程安排，制定具体方案。4根据预参与培训的对象情况，确定培训组织和实施的方式、培训地点、相关...
请结合实际谈谈如何制定培训计划
制订培训计划的一个重要前提是做好需求分析，即明确培训的目的。一般来讲，培训要同时符合企业和个人的双层需求。因此，做培训需求分析可从企业和个人两个方面入手：1、通过对企业的分析，确定培训的意义、目的、内容、方向、步骤和费用支出等。2、通过对个人的分析，将员工的需求与企业需求充分结合，确定...
如何制定企业培训方案?
首先，进行企业分析。企业分析指确定企业范围内的培训需求，以保证培训计划符合企业的整体目标与战略要求。根据企业的运行计划和远景规划，预测本企业未来在技术上及企业结构上可能发生什么变化，了解现有员工的能力并推测未来将需要哪些知识和技能，从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训，以及这种培训真正见效...
如何制定企业培训计划?
制定企业培训计划分为以下几个步骤：(1) 培训需求的剖析 培训需求分析需要从企业、工作和个人三个方面进行。首先，应进行企业分析，以确定企业内部的培训需求，确保培训计划符合企业的总体目标和战略要求。其次，应该进行工作分析，分析员工为了获得理想的工作绩效必须掌握的知识和技能。最后，要进行个人分析，...
企业应该如何制定个性化的培训计划?
通过施特伟EHR人力管理软件，企业就可以制定个性化的培训计划，针对不同岗位和员工的实际需求，提供有针对性的培训课程。除此之外，该软件还可以跟踪员工的培训进度和效果，帮助企业评估培训效果，为员工的职业发展提供有力保障。
制定培训计划的要求包含
制定培训计划的要求包含：系统性、标准性、有效性、普遍性。
公司培训计划方案
特制定该方案,具体的计划如下: 一、培训讲师 各营销小组组长以及负责人 二、培训人员 营业部全体员工 三、培训目的 1、提高员工综合素质、责任意识和风险意识,提高工作效率,提升公司的经营管理水平。 2、培训员工相关专业知识及日常问题的解决能力。重点针对业务员进行系统培训,从业务拓展、市场营销、后续服务等...
公司培训计划方案
年内计划安排两批人员到XX、XX单位参观学习。 3、加强对外出培训人员的严格管理,培训后要写出书面材料报培训中心,必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。 4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员,通过计划培训和考前辅导,提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业...
公司培训计划方案
只有从思想上重视培训规划,明确培训重点目标,才能够正确对待培训规划,也才能够制定出有效的培训规划。 二、员工培训计划要系统分析培训需求,有的放矢切入实际 企业整体的培训需求可以从五个方面来进行分析:企业发展战略、年度工作计划、企业文化、行业特性和企业发展阶段。部门培训需求主要是征求各部门主管的需求,由其...
企业年度培训计划的制定需要注意哪些要素?
三、培训课程年度培训课程一定要遵循轻重缓急的原则，分为重点培训课程、常规培训课程和临时性培训课程三类。其中重点培训课程主要是针对全公司的共性问题、未来发展大计进行的培训，或者是针对重点对象进行的培训。这类培训做得好可以极大提高公司的竞争力，有效弥补企业不足。因此，这类培训需要集中公司人力、...
星刻乐甘： 培训计划的步骤第一步、确认培训与人力发展预算. 制订培训计划工作的最佳的起点是确认公司将有多少预算要分配于培训和人力发展.在不确定是否有足够的经费支持的情况下,制订任何综合培训计划都是没有意义的.通常培训预算都是...
秦安县15189694850： 如何做企业培训规划 - ？
星刻乐甘： 你这个问题有点太大了.规划当然是有目的的了,这个目标大多是和企业发展战略相吻合的.也就是你的培训规划必须依照企业的发展战略进行.透过公司未来几年的发展目标,盘点企业的人力资源需要达到一种什么样的标准,在盘整现有的人力资源现况,从中寻找落差.这样培训的需求就出来了.然后按照5W2H的方式定出计划就可以了.
秦安县15189694850： 怎么样制定一套培训方案 - ？
星刻乐甘： 展开全部1.培训需求调研:需要一个培训需求调研表2.部门沟通协商:确定好培训对象后,与相关部门进行沟通协商,确定下来培训时间和地点,决定培训讲师的来源,是内部的人类资源部门,还是请外部讲师.3.制定备选方案:有可能对学员的情况了解的不充分,制定一个备选方案,以防万一.4.培训效果评估.培训期间主动询问学员培训效果,培训过后,定期观察对培训知识的应用程度.5.培训费用预算.更多内容请浏览成都道勤管理顾问服务有限公司:www.acmchn.com
秦安县15189694850： 如何制定企业培训方案 - ？
星刻乐甘： 认识到了培训的重要性,并不等于就能做好培训工作,因为培训工作的完成需依赖于企业培训方案.有好的企业培训方案,不一定有好的培训效果,但要有好的培训效果,则必须要有好的企业培训方案,如何设计企业培训方案呢?在这一过程中...
秦安县15189694850： 企业员工培训计划应如何拟定 - ？
星刻乐甘： 年度培训计划,这个是规划.临时培训的计划,最多算是项目计划.两者大概的结构基本类似. 建议如下: 一、目的、意义 无非就是说明,为什么培训;年度计划里头这项叫:背景,无非分析目前的现状,给你的年度规划设定目标. 二、实施目标、手段、时间表、预算、效益预估等.基本上,你的计划可以按照这个里头的几个点来写.加油
秦安县15189694850： 企业培训怎么做 - ？
星刻乐甘： 给您简单介绍一下培训的流程: 第一步:测评1、组织诊断.诊断公司现状及其所处的发展阶段,找出现有的管理问题,为了解决现有的管理问题,各级管理者应该具有什么样的胜任能力;同时明确公司发展战略和事业计划,为了完成公司的...
秦安县15189694850： 怎么样制定培训计划? - ？
星刻乐甘： 我认为这个还不错 ,可以借鉴一下. 企业年度培训方案 又到了一年一度制订培训计划的时间,在培训正式实施前,如果能够通盘考虑,制定出有计划性的培训方案,不仅能够明确培训目标,最为重要的是,合理的培训计划可以使培训管理水...
秦安县15189694850： 如何撰写培训方案 - ？
星刻乐甘： 在通常情况下,一个企业要制定培训计划架构,要充分考恰笆笨铡币蛩兀邮奔浜涂占涞慕嵌龋?垂菇ㄅ嘌导苹?募芄埂? 所谓从时间的角度,就是从企业发展的角度出发,判明企业目前正处于企业生命周期的哪个阶段?需要明确的是,企业处于...
秦安县15189694850： 怎样制定良好的企业培训计划,既能让新员工学到知识,又能有效的考核筛选人才 - ？
星刻乐甘： 首先,了解我们的计划主要是针对人,其次,计划的内容要包含企业需要员工掌握的基本知识和要求. 既然是人的问题,第一步是需要了解新来的员工的现状和本质.也就是基本的价值观和生活态度.如果员工的价值观跟企业不同,那么他在企...
秦安县15189694850： 如何做好企业年度培训计划 - ？
星刻乐甘： 按下列步骤做好企业年度培训计划:1、编制《人力资源控制程序》,该程序包括规定培训的内容和程序.2、设计《年度培训计划表》,详见附件.3、按《年度培训计划表》安排培训和做好培训记录.
