产假遇到法定节假日顺延吗
产假遇法定节假日是否可顺延，法律并无明确规定。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假遇到节假日不可以顺延，产假已包含法定节假日。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四 个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
【法律依据】
《劳动法》第62条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
依据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
一般情况下，产假时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日
产假遇上春节是否顺延
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、当然，部分城市的晚育假是顺延的，按《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...
产假158天法定节假日顺延么
然而，如果女职工在产假期间正逢法定节假日，这些节假日也不会被扣除。也就是说，虽然产假不因法定节假日而增加，但女职工在产假期间仍然可以享受到法定节假日的待遇。例如，如果女职工在产假期间遇到了国庆节或春节等长假，她仍然可以在这些日子里休息，而不会被要求提前结束产假或延后休假。此外，值得...
节假日顺延是什么意思
节假日顺延指的是由于特殊原因，如节假日期间遇到法定节假日或者突发事件等，将原本设定的节假日结束时间往后延迟。节假日顺延的具体含义可以从以下几个方面进行解释：1. 节假日顺延的基本含义 节假日顺延通常发生在特定节假日遇到特殊状况时，例如周末、其他法定假日或其他不可抗力的因素导致无法如期结束假期...
婚假遇法定节假日顺延是什么意思
法律分析： 婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延,我国没有明确的法律、法规规定,一般可以这样理解:婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当联在一起休 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民...
产假期间遇到法定节假日怎么算?
产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。
遇到法定节假日会顺延,顺延的时间是一天还是节假日的全部呢
顺延是指不管法定节假日几天，都要顺延到节假日后上班的第一天。比如正常的期限是十五日，如果最后到十五天时正好遇上国庆节假日，那么不管国庆节还剩几天，均要到国庆节后来第一天上班时间。
陪产假遇到法定节假日可以顺延吗
法律主观：产假遇到法定节假日一般不顺延，产假已包含法定节假日。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律客观：《劳动法》第62条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
节假日顺延是什么意思
一般说顺延）意思是：遇到节假日或法定假日的，不包括在内，再往后顺延。2、比如某项约定的时间为8天有效，如果这8天内刚好有3个节假日，则实际有效时间变为11天（8+3=11）。3、节假日包括节日和假日，一般特指法律规定放假的节日、假日。节日是放假的全民性节日，假日是周六、周日休假日。
婚假遇法定节假日顺延是什么意思
婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延,我国没有明确的法律、法规规定,一般可以这样理解:婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当联在一起休
休年假刚好遇到法定节假日
法律分析：法定休假日和休息日,不计入年休假日,遇法定假日和休息日,年休假顺延。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
自侍唯健： 产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日. 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
寿光市15346572873： 产假遇到法定节假日可以进行顺延吗 - ？
自侍唯健： 正常的产假是不顺延的.另外的晚育假是顺延的. 按《上海市计划生育奖励与补助若干规定 》规定:晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延.
寿光市15346572873： 产假如果遇到节假日会顺延吗 - ？
自侍唯健： 产假遇法定节假日是否可顺延,法律并无明确规定.在实务中,产假通常按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内.
寿光市15346572873： 产假遇到法定节假日能不能顺延 - ？
自侍唯健： 产假包含法定节假日,要是你产假最后一天是法定节日或者周末,你也可以再休一天或者节日完. 晚育产假也是产假一种,只不过多休几天而已.
寿光市15346572873： 产假期间遇法定假日是否顺延?？
自侍唯健： 不会
寿光市15346572873： 小产假期间有法定假日的可延期吗? - ？
自侍唯健： 产假期遇到法定节假日的不顺延,产假遇到节假日和法定假日,按照自然天数计算,也就是说,节假日和法定节日也计算在产假时间内.《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
寿光市15346572873： 产假遇上春节法定假期,顺延么 - ？
自侍唯健： 3个月的产假是不能顺延的,如果你是晚育,就多30天的产假,这个30天碰到节假日是可以顺延的,这个有规定的.JMM可以查一下.
寿光市15346572873： 产假遇法定节假日顺延还是包含啊? - ？
自侍唯健： 包括法定节假日,除非产假截止日是在法定节假日内,上班时间顺延.
寿光市15346572873： 产假期间遇到国家法定假日怎么计算,是不是可以延休 - ？
自侍唯健： 不可以. 休产假时有具体的请假期限,按请假条上的时间执行. 但如果在假期结束时,正遇上法定休息日,可以顺延.
寿光市15346572873： 产假碰到时国假可以延期吗 - ？
自侍唯健： 一般不可以延期的,法定节假日包括在内.正常生育者(含法定年龄结婚的)给予产假九十天,其中产前休息十五天,产假包括星期日和法定节假日;难产女职工增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;符合晚育情况的女职工,可按有关规定增休产假.
