产假期间遇到法定节假日怎么算？
产假遇上春节和法定假日，公司不另外补假。 产假是按照天数计算的，劳动法规上的天数不是指工作日，是按自然日历数计算的。期间逢法定休假日和休息日的，不另行计算并不顺延。
《女职工劳动保护特别规定》中规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
扩展资料
根据《女职工劳动保护特别规定》：
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
参考资料来源：百度百科-产假
参考资料来源：中央政府网-女职工劳动保护特别规定
产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。
法定节假日计算在产假内。
法定节假日也算在内。
单休遇到法定节假日怎么放
1. 单休制是指每周只有一天休息日的工作制度，通常是周日。2. 法定节假日是由国家规定的全民共同休息的日子，例如春节和国庆节。3. 当单休日遇到法定节假日时，为了保证员工能够享受到完整的假期，通常需要进行调休安排。4. 如果法定节假日恰好落在单休日，员工将从该日开始享受长假，无需上班。5. ...
病假遇到节假日怎么算
病假遇到节假日的计算方法如下：1、如果病假期间遇到法定节假日，病假期间包括法定节假日在内，不计算为病假期间。2、如果病假期间遇到周末，病假期间包括周末在内，计算为病假期间。3、如果病假期间跨越法定节假日和周末，以节假日和周末前最后一天为病假期间的最后一天，以节假日和周末后第一天为病假期间的...
事假期间遇到法定假日有工资吗
事假期间遇到法定假日有工资。事假期间并不享有法定节假日的带薪假，员工向单位请事假的，当天的工资一般会被扣除，但员工在法定节假日正常休息的，会享受带薪休假，单位要支付员工在法定节假日期间的工资。法定节假日是带薪休假的，是有工资的。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
病假赶上法定节假日怎么算
如果病假期间赶上法定节假日，病假时间应按照实际请病假时间计算，不计入法定节假日。如因法定节假日缘故延迟办理病假手续，须提供相关证明材料。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病需请假期间，应当主动向用人单位提出申请，并在规定的时间内提供医疗证明。如病假期间赶上法定节假日，以及周末休息...
请假期间有法定节假日的工资怎么算
法律主观：今年国庆中秋一起加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。《中华人民共和国...
年休假碰到遇到法定节假日,怎么算上班时间?
在年休假期间遇到法定节假日，一般情况下，相关国家或地区的劳动法通常规定以下几种情况：若年休假期间碰到法定节假日，法定节假日不计入年休假时间，即年休假期间的法定节假日不算在年休假天数之内，员工可以在其他时间额外休假。另一种情况是，如果年休假期间碰到法定节假日，有些雇主可能会要求员工在法定...
年假可以和法定假日一起休吗
3. 年休假天数的计算方式与探亲假和产假不同。年休假期间，国家法定休假日和休息日不计入假期，如果遇到这些日子，年休假可以顺延。4. 法定假日可以与节假日连在一起休假，但实际操作中，用人单位需考虑到生产经营不受影响，因此并不鼓励连休。5. 关于每周休息日的规定，根据劳动法，每周必须有一至两天...
产假遇上法定节假日顺延吗
员工休产假期间遇到法定节假日是不会顺延的，但是，除特别规定外，产假是按照自然日连续计算的。法律规定的员工产假是98天，其中已经包含节假日了。员工证怀孕期、产期和哺乳期内实施特殊劳动保护，单位不能辞退。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依...
请病假刚好碰到法定节假日
病假时间是按日历天数计算的，遇休息日，法定假日不顺延，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的“关于医疗期的计算问题，明确规定，“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内”。即请病假遇到法定假期是包括在内的。1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期...
单休遇到法定节假日怎么放
首先，我们需要了解什么是单休和法定节假日。单休是指每周只有一天休息日的工作制度，通常是周日。而法定节假日是由国家规定的全民共同享有的休息日，如春节、国庆节等。当单休遇到法定节假日时，由于法定节假日通常会比单休的周日时间长，因此需要进行调整。在大多数情况下，如果法定节假日恰好落在单休...
司秒行气： 问:在享受国家规定产假期间如遇上法定节假日,那么产假如何计算? 答:君同法律在线咨询为您解答 女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.”一般规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假.以上对石嘴山流产产假规定流产休几天的回复望采纳!
黄山市15856043137： 请产假,法定假日的调休怎么算 - ？
司秒行气： 一般来说,节假日和法定节日也计算在产假时间内,也就是说,产假遇到节假日和法定假日,按照自然天数计算.例如上海,根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》婚假、产假遇法定节假日不顺延,但晚婚假、晚育假与法定节假日“撞车...
黄山市15856043137： 产假遇国家法定节假日怎么算 - ？
司秒行气： 产假期间遇到法定节假日不另行计算.法定节假日计算在产假内.产假期间遇到法定节假日不另行计算.法定节假日计算在产假内.
黄山市15856043137： 产假期间遇到国家法定假日怎么计算,是不是可以延休 - ？
司秒行气： 不可以. 休产假时有具体的请假期限,按请假条上的时间执行. 但如果在假期结束时,正遇上法定休息日,可以顺延.
黄山市15856043137： 请教:当产假遇上国定假日怎么算 - ？
司秒行气： 三个月的产假涵盖国定假日,最后一个月的晚育假如果遇到国定假的话,是要另外算的,不能包涵在内,看起来人性化并不强
黄山市15856043137： 产假和晚育假遇上节假日怎么算 - ？
司秒行气： 婚假、产假遇法定节假日不顺延,但晚婚假、晚育假遇法定节假日将顺延.
黄山市15856043137： 女职工产假规定与天数 ？
司秒行气： 一、女职工休产假规定,女职工产假多少天以下为女职工产假多少天的答案,产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天.一、产假的...
黄山市15856043137： 休产假能扣除法定节假日吗 - ？
司秒行气： 因为产假是一个阶段性的假期,按自然天数计算,所以休息日和法定节假日包含在产假之内.女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产的增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.
黄山市15856043137： 产假规定包不包括国家法定节假日 - ？
司秒行气： 包括的,因为劳动者产假期间已经在享受假期,所以不再重复享受休息、休假的权利.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育复享受98天产假,其中制产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿...
黄山市15856043137： 产假如果遇到节假日会顺延吗 - ？
司秒行气： 产假遇法定节假日是否可顺延,法律并无明确规定.在实务中,产假通常按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内.
