擅自离开工作岗位，领导说会被记入档案，这样做对吗

政府档案管理规定~

档案管理规定：
为加强办公室档案工作，全面提高办公室档案管理水平，以更好地为办公室各项工作服务，特制订本制度。
一、档案管理体制和职责范围
1.档案管理体制
(1)办公室的档案管理按分级管理的方法进行，在办公室主任的领导下，由分管副主任、机要档案室、各科室组成档案管理网络。
(2)办公室建立科学的档案管理网络，各科室须明确相对稳定的兼职档案人员。业务上接受档案室的指导。
(3)档案室成员应努力提高学识水平和工作能力。
2.职责范围
(1)机要档案室是办公室负责档案管理的专门科室，职责与权限按照办公室档案工作岗位职责执行。
(2)办公室由分管副主任具体负责档案工作，机要档案室必须定期向分管副主任汇报工作。
(3)各科室要做好文件材料的形成、积累、归档工作，确保归档文件的完整、准确。
二、归档制度
1.归档范围的保管期限
(1)办公室办理完毕的具有保存价值的各种文件材料，包括政府常务会议纪要、县长专题办公会议纪要、政府工作简报、政务信息、大事记等文件材料及牌匾等实物档案，均属归档范围。
(2)办公室档案的保管期限的种类分为永久和定期，定期分长期（三十年）和短期（十年）两种；会计档案保管期限的种类也分为永久和定期，定期有暂存、十五年和二十五年。
(3)凡对办公室有长远保存利用价值的档案列为永久，对在一定时间范围内有利用价值的档案列为长期和短期。
2.归档时间
实行年度归档制度：办公室在工作中形成的政府常务会议纪要、县长专题办公会议纪要、政府工作简报、大事记、政务信息一律在次年第一季度内，由相关科室负责人审定后，向机要档案室移交。
3.归档要求
(1)归档的文件必须系统、齐全、完整。
(2)归档的文件必须准确地反映办公室活动的真实情况和历史过程。
(3)归档的文件材料必须纸质优良、字迹耐久、书写工整清晰。
(4)各科室要把归档文件材料，经整理后向机要档案室移交。
4.归档手续
(1)凡属移交档案室的文件均应按照要求进行收集、整理、移交档案一律移交原件。
(2)向机要档案室移交时，必须做好交接手续。
三、档案的利用
1.档案信息工作重点服务于办公室的各项工作。
2.非办公室人员或其他单位查阅档案时，需经领导同意方可查阅。并不得擅自扩大查阅范围。
3.查阅密级文件必须经本单位领导批准，密级文件不得擅自复印。
4.阅档人员必须爱护档案，不得损坏污秽，不准在档案上涂改、圈划、批注；不准剪裁档案。
四、档案保管制度
1、机要档案室实行专人管理，确保档案完整与安全。
2、档案室应该保持整洁、并配备防盗、防火、防高温、防霉、防潮、防虫等设施。
3、档案室严禁吸烟，不存放与档案无关的物品，档案室周围严禁存放易燃易爆物品。
五、档案保密制度
1、档案人员要严格遵守党和国家的保密制度，认真做好档案保密工作。
2、查阅密级文件必须经本单位领导批准，密级文件不得擅自复印。
3、查阅机要文件、会议记录等档案，须经本单位领导批准，不得擅自扩大查阅范围。
4、凡案卷内容涉及保密问题的，一律不得外借和泄密。
六、档案鉴定销毁制度
1、档案鉴定必须有组织、有领导按规定进行，不准由个人随意鉴定、销毁。
2、销毁失去保存价值的档案，必须严格审批手续，未经批准，不得销毁。
3、销毁档案必须定由两人以上负责，并在销毁清册上注明销毁日期和签名。
七、档案人员岗位职责
1、服从主任的领导，接受上级部门的指导，按时、按质、按量地完成本岗位工作任务及主任交办的其他任务。
2、 机要档案员负责做好机要文件的整理、分类，做好收文登记、分发文件、领导传阅和借阅等管理工作。
3、通讯员要积极配合档案人员的工作，把需要领导批阅的文件及时、准确的送到领导办公室，待领导批阅完毕后及时交由机要档案人员保管，不得随意乱放、丢弃文件。在传送文件过程中，要增强保密意识，高度负责，保证不丢失、不损坏文件。
4、督促各科室有关人员做好文件材料的形成、积累、整理、归档工作。
5、 各科室兼职档案人员负责根据归档的范围和要求，制订、整理本科室各类档案材料，按规定向机要档案室移交归档，并办好交接手续，做到职责分明、手续齐全。
6、各科室兼职档案人员接受机要档案室的指导和监督，按时、按质、按量完成本岗位任务。

扩展资料：
档案管理办法:
第一条 为健全和加强乡镇档案工作，促进乡镇档案的规范管理，更好地为乡镇工作和农民服务，根据《中华人民共和国档案法》、《乡镇档案工作试行办法》及有关规定，并结合我省实际，制定本细则。
第二条 乡镇档案是指乡镇机关、社会团体、企业事业单位在工作、业务活动中直接形成的有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
第三条 乡镇档案工作的行政管理和档案管理是乡镇党委、政府工作必不可少的环节，是乡镇建设的一项重要基础工作。应切实加强领导，明确一位领导分管，配备档案人员，把档案工作列入乡镇工作计划和发展规划，档案部门所需经费列入乡镇财政预算，纳入分管领导目标管理责任制。
切实解决好档案库房、装具和防火、防盗、防潮、防虫、防鼠、防尘、防光、防高温等设施。经济条件较好的乡镇应有档案人员办公室、阅档室，配置标准铁皮柜、木制橱和复印机、计算机、摄像机等现代技术设备。
第四条 乡镇档案工作在乡镇党委、政府领导下设立综合档案室或档案馆，集中管理本乡镇机关档案；乡镇档案工作业务上接受县（市、区）档案行政管理部门的监督、指导。 乡镇档案室（馆）应对乡镇企业、事业单位及村民委员会的档案工作进行监督和指导。
各类档案按下列方法排列编目:
1、文书档案的排列与编目。卷内文件排列按时间的先后顺序排列，一分文件做到正本在前底稿在后，批复在前请示在后，正件在前附件在后。在一个全宗内，首先分年度，然后分保管期限排列，先排永久卷，后排长期、短期卷。在同一种保管期限内，按党委类、政府类、人大政协类、工青妇、协会类进行排列，每一类目内，先排本级，再排上级、后排下级的案卷。
2、会计档案的排列与编目。会计档案按凭证、帐簿、财务报告和其他四个属类分年度排列、编号。也可先分年度，再按属类排列、编号。但在一个乡镇内只能采用一种方法。
3、科技档案的排列与编目。科技档案分为产品、科学技术研究与推广应用、基本建设、设备仪器档案四大类。每个大类内按单个项目（即一个产品、一个课题、一项工程、一台设备仪器）的顺序排列编目。并保持其文件材料的系统和完整性，便于满足用户利用的要求。
4、声像档案的排列与编目。声像档案按照片、录音带、录像带、光盘、磁碟等载体，按时间顺序进行排列，每年度各自编一个流水号。
5、实物档案。实物档案按照荣誉性实物、废止印章、题词书画、名优产品分类整理，各自按时间顺序排列，分别编一个流水号。
6、专门档案，如计划生育、婚姻、户籍、人事、司法、土地、社会保险等专门档案，按有关规定要求整理、排列、编号。
参考资料：
百度百科-乡镇档案管理办法

已签订就业合同的特岗教师，辞职后档案要到当地教育局去调，拿上自己的辞职信和原单位的证明资料即可。
辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事、工资、关系转移至区人才交流中心。
教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。

扩展资料
人事档案的特性有以下：
1、全面性
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
2、现实性
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
3、真实性
这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
4、动态性
人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
5、流动性
人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。
6、机密性
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。
参考资料来源：百度百科--人事档案
参考资料来源：百度百科--特岗教师

像这种情况我们企业叫“串岗”、“脱岗”，确实是违纪现象，可记入也可不记入，还是有一定的操作弹性的，关键看你的表现。你赶紧去主动表个态，对错误有个认识，争取改正。不要因为这样的偶然事件将自己陷入被动。

企业管理正规的程序，以后留心

擅离职守，应该受到处罚。

还是要尊受的好，这次运气好，下次呢

---

玛沁县19593619650： 自动离职后,会在我的档案里记录我自动离职过吗?会有什么不良影响或者不良记录吗? - ？
余霍埃索： 档案里不会有记录. 自动离职不会有不良记录,但是会有不良影响.具体理由如下: 1. 新公司会做《入职调查》,如果劳动者跳槽频繁,或者给原单位留下不良印象,那么新单位在招聘时会考虑是否要录用; 2. 劳动者自动离职后,单位会根据...

玛沁县19593619650： 大厂里面自离了是不是什么都没有了? - ？
余霍埃索： 不是大厂,任何一家单位,如果员工擅自离开工作岗位,都是很严重的行为,单位有权开除并记录到个人档案中,被开除人员是没有任何福利待遇的.

玛沁县19593619650： 劳动纠纷,离开工作岗位受处分是否合法. - ？
余霍埃索： 擅自离岗:主要是指国企和私企的工作人员超越权限自做主张离开工作岗位的行为. 对于擅自离岗后造成的影响工作,甚至企业财产损失等严重后果的行为,按照企业和公司的规章制度,给予记过、记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分.直至追究刑事责任. 同义词:擅自脱岗针对您本人阐述的情形,是领导在故意刁难你甚至威胁你,只要你不是自行无故不打招呼离开岗位,或有重大过错被开除的,单位无权作出此判决!关于无故降低你的奖金问题,你可以在本地咨询专业律师到法院起诉,但考虑到和单位领导的关系,你可以先不要这样莽撞,让律师打个电话给领导起到敲山震虎的作用!现在是法治社会,不要过于懦弱!祝你工作愉快!

玛沁县19593619650： 擅自离开单位,不再回来.以这种不了了之的方式结束工作,会怎么样? - ？
余霍埃索： 从道德层面来说,不管是领导还是同事,都会觉得你这个人情商低,太不会为人处事了.从工作层面的角度来说,你没有离职证明去下一家公司入职的时候,可能会受到限制.对方会反复的盘问你,并且要你给出上一家公司的信息进行验证,你什么原因离开的.这个时候原来的公司领导说不定就会黑你,对你的下一份工作造成不利的影响.

玛沁县19593619650： 擅自离职,直接走人,但是学校档案在公司怎么办,不拿出来的后果是什么? - ？
余霍埃索： 1、劳动合同法明确指出,员工离职提前一个月向公司提交书面离职报告即可,公司要求4-5月月是违法的.当然,可能因为岗位特殊,接任工作的人不好找,你可以将你要走的原因告知领导,希望得到他们的谅解.当然,你离职的时候一定要将所有的工作交接清楚,这是我们做人的根本准则.2、在你工作交接清楚后,他们没理由扣押你的学校档案.3、只要你按照劳动合同法的要求提前一个月提交离职报告,且告知公司你需要离开的原因,于情于理于法,相信他们是会让你离开的.在下一家公司你也可以据实告知,相信新公司是会理解的.4、五险一金.只要原单位给你减少了,新公司可以直接给你购买.你拿身份证去原单位所在社保局将原来购买的转到新公司所在地社保局即可.

玛沁县19593619650： 自动离职后果? - ？
余霍埃索： 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位.对于自动离职的人员,单位享有以下权利: 1、依据本企业规章制度,行使...

玛沁县19593619650： 脱岗的定义 ？
余霍埃索： 脱岗是指在工作时间内擅自离开所在的岗位.也指暂时脱离工作岗位.很多人会把脱岗和旷工混为一谈,其实两者是有区别的.旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺...

玛沁县19593619650： 什么叫离岗? - ？
余霍埃索： 在工作期间没有经过批准擅自离开工作岗位.

玛沁县19593619650： 员工不辞而别怎么办? - ？
余霍埃索： 离开之前,他也没有办理过离职手续,人力资源部多方联系催促他,他都不理会.在这种情况下,公司应当如何依法与之解除劳动关系,请有这方面经验的同仁加以指点,非常感谢![特约顾问苗其巍答复:]员工不辞而别是现在企业人力资源管...