合同到期了公司不续签了怎么赔偿
一、合同到期了公司不续签了怎么赔偿
合同到期了公司不续签的赔偿要根据实际情况而定，用人单位不续签的按照每工作年1个月工资赔偿，个人不续签的没有赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《劳动合同法》对于劳动合同订立的规定
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在司法实战中，合同期满不续签的需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行处理，由双方协商达成一致意见后来进行认定的，但如果是属于劳动者不愿意再与用人单位续签合同的，那么就不存在有关赔偿的相关事项。
合同到期后公司不续签怎么办?
根据国家法律规定用人单位如果不选择不和劳动者进行续约的话，那么用人单位是需要向劳动者进行赔偿的。如果劳动者不同意和用人单位进行续约的话，用人单位必须接受并且给予劳动者一定的赔偿。一、合同到期后公司不续签怎么办?《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(...
合同到期了公司不续签怎么办
1. 了解不续签的具体原因。公司可能因多种原因决定不续签合同，如业绩下滑、部门重组或个人工作表现等。分析这些原因，以便采取相应的措施。若个人表现不佳，应自我反省并改进；若系公司原因，考虑是否有其他职位或部门可能适合你。2. 与公司沟通协商。在明确不续签原因后，与人力资源部门或上级领导沟通，...
同公司签订3年劳动合同公司可以不续签吗?
同公司签订3年劳动合同后，公司可以选择不续签，但需按照相关法律规定支付经济补偿金。如果员工同意不续签并且公司提供了相应的待遇，则公司可能无需支付补偿。1. 劳动合同到期，公司可以不续签，但通常需要支付经济补偿。具体补偿标准是根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
如果合同到期,公司不和你续约,要赔钱吗
若公司主动不续签合同，根据相关法律，通常需要向员工支付经济补偿。具体数额依据劳动者的工作年限和当地工资标准计算。此为普遍原则，各地法律可能会有所不同。若员工主动选择不续签合同，赔偿与否则需视具体情况而定。首先，若公司维持或提高了原先的工作条件，而员工仍然选择不续签，一般情况下公司无需支付...
公司不与员工续签合法吗
如果公司不与员工续签劳动合同是因为员工的个人原因，比如工作表现不佳、违反公司规定等，那么公司是可以在合同到期后不再续签的，这种情况下是合法的。但是，如果公司不与员工续签劳动合同是因为公司的原因，比如经济性裁员、企业重组等，那么公司必须按照相关的法律法规进行补偿和安置，否则就是违法的。在...
合同到期公司不续签有补偿吗
如果公司决定不续签劳动合同，他们应当向员工提供经济补偿。具体补偿情况取决于员工是否同意续签。以下为两种不同情况：1. 如果公司维持或提高原有的劳动条件，而员工选择不续签合同，那么公司无需提供经济补偿。2. 如果公司降低原有的劳动条件，员工因此决定不续签，那么公司必须给予员工相应的经济补偿。当...
合同到期了公司不续签怎么办,法律是怎么规定的
一、劳动合同到期后，如果公司不续签，劳动者应当如何应对？根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期后，用人单位和劳动者未续签合同，但劳动者仍继续工作，用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面...
劳动合同到期公司不续签也不辞退
一、劳动合同到期，公司既不续签也不辞退的处理方式 当劳动合同到期后，如果公司既不提出续签也不辞退员工，此时劳动者有权要求公司给出合理的解释。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位不愿意续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：工作满一年的支付一个月工资的经济补偿，...
合同到期公司不续签合同是否有赔偿
(一)员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;(二)如果员工不续签，要看具体情况...
劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗
法律分析：首先，如果单位不续签劳动合同，通常需要向员工支付经济补偿。其次，若员工不续签，具体情况需分析：1、如果单位维持或提高原有劳动条件，而员工选择不续签，则单位无需支付经济补偿。2、如果单位降低原有劳动条件，员工因此不续签，单位仍需支付经济补偿。劳动合同到期后，如果单位决定不续签，赔偿...
冯顷板蓝： 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; ...
永定县13163491418： 合同到期公司不续签应该怎样赔偿 - ？
冯顷板蓝： 劳动合同到期,能不能得到赔偿,分三种情况.(1)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;(3)劳动合同期限届满时,如果用人单位不同意续订劳动合同,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿.如果你可以得到赔偿,赔偿的标准为每工作一年,赔偿一个月的工资.
永定县13163491418： 劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿 - ？
冯顷板蓝： 劳动合同到期以后,如用人单位不继续签劳动合同,仍需对劳动者进行相应补偿.用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济赔偿金,补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿.如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件,且提出要求签订的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,按其在本单位工作年限计算,每满一年支付两个月工资.
永定县13163491418： 劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿? - ？
冯顷板蓝： 劳动合同到期,公司不续签合同是不需要补偿的.工资按5000计,不需要缴纳个税,5000刚好是起征点,5000以上才纳税.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳...
永定县13163491418： 劳动合同到期不续签怎么赔偿 - ？
冯顷板蓝： 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年.总之,劳动合同到期不续签是经常发生的事,有时是单位不续签,有时是劳动者不续签,不管是哪方不续签,这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题.相信大家看了上文,应该了解了哪些情况需要赔偿,哪些情况不需要赔偿.
永定县13163491418： 劳动合同到期后单位未续签合同继续工作等问题的补偿怎样计算? - ？
冯顷板蓝： 1、你这样的情况,可以主张合同到期后,未签合同的二倍工资的.从合同期满后第二个月开始支付的.2、只是你提出这个要求之后,可能之后的工作就不保了,如果没有对你实际利益产生什么影响的话,要求用人单位补签劳动合同就可以的.
永定县13163491418： 合同到期单位不续签合用,有那些赔偿? - ？
冯顷板蓝： 有经济补偿.根据《劳动合同法》第四十四条第一项:劳动合同期满的,劳动合同终止.按劳动合同法第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的的,应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
永定县13163491418： 劳动合同期限到了公司不给续签要如何赔偿?(未提前一月通知 ？
冯顷板蓝： 劳动合同期限到了公司不给续签,属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约...
永定县13163491418： 劳动合同到期公司不再续签如何赔偿? - ？
冯顷板蓝： 合同到期不续签要赔偿两倍的工资.没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.1、劳动合同履行期届满前,...
永定县13163491418： 我合同期满,公司不与我续签合同,应该怎么补偿我 - ？
冯顷板蓝： 劳动法规定,在劳动者无过错的情况下,劳动合同到期,用人单位不续签,应支付补偿金,按劳动者在用人单位的工作年限计算,每年一个月工资计算.
