劳务派遣用工超过6个月
劳务派遣用工岗位界定临时工的标准为工作时间不超过六个月是什么意思...
就是要用派遣工人的话，最多可以用门个月咯，超过了六个月的用工，就不能派遣工了，这个也是换汤不换药的说法，工厂有办法一个六个月又一个六个月的用工下去，一直都仍是派遣工的。
河北劳务派遣规定有哪些
同时，劳务派遣单位需要遵守相关的管理规定，如建立健全的劳务派遣管理制度和档案管理制度等。2.劳务派遣用工的条件和限制：劳务派遣单位只能向用工需求单位提供暂时性、辅助性、替代性的劳动力，不能用于常年性、主要性工作。劳务派遣用工的期限一般不得超过6个月，特殊情况下最长不得超过24个月。3.劳务...
用人单位的劳务派遣工不得超过多少
一、劳务派遣的用工范围和用工比例 (一)用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作...
劳务派遣用工数量不得超过用工总量的多少?
1、新修订的《劳动合同法》只规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例，但没有规定具体的比例。2、《劳务派遣若干规定》（征求意见稿）第五条规定：用工单位在辅助性岗位适用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。该款用工总量是指与用工单位订立劳动合同人数与用...
2023劳务派遣劳动法条例全文
7. 劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过六个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他...
劳务派遣人员在同一用工单位连续工作6个月以上是否违法?
简单的说，比如我是劳务派遣公司，我招的你，把你派遣到另一家公司工作，这家公司每月把你的工资打给我，我司再发给你，你的保险由我司代缴。你就是派遣工。那家公司会缴给我司一些费用。我司靠向用工单位收取管理费盈利，用工单位少去保险等手续，同时还可规避些政策法规。对于你来讲，有点像...
劳务派遣用工面临的四大风险有哪些
替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。二是社会保险、公积金以及同工同酬等政策的调整。节省成本是企业选择劳务派遣工的主要原因。企业直接招录员工,每月须支付工资总额40%-50%的...
劳务派遣工与合同工的区别?
存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司解聘的话，本人会直接被退回派遣公司。
派遣工不能超过公司总人数的多少
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工...
劳务派遣的流程是怎样的,劳务派遣的用工形式有哪些?
（二）公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。（三）然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。二、劳务派遣的用工形式有哪些？劳务派遣的具体形式有以下几种：（一）完全...
宣汉县阿思回答： 这个是劳务分包合同,使用的是合同法,不属于劳动合同,劳动者是按照合同履约,与为用工单位工作多久没有关系,当然是在劳务分包合同期限内,超期限则续约才合法!
庞茗15818467709问： 劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工?？
宣汉县阿思回答：可以申诉. 但是..你要举证你的派遣单位违规的事实.这个可能比较有争议. 因为你在劳务派遣公司可能定的是“计件工”(这是一般劳务公司常用的做法. 那就不存在派遣期及是否正式员工的问题了.
庞茗15818467709问： 本人与劳动派遣公司和用工单位没有签订劳动合同并且工作超出6个月像这种情况本人与用工单位属于那种关系? - ？
宣汉县阿思回答： 如果你是用工单位招聘的,那么与用工单位(实际也是用人单位)属于劳动关系.如果你是劳务派遣公司招聘的被派遣到用工单位工作,那么你与用工单位没有劳动关系,仅仅是你的用工单位而已.你与劳务派遣公司存在劳动关系.
庞茗15818467709问： 劳务派遣不能超过6个月? - ？
宣汉县阿思回答： 二者并不矛盾,”前款中的不超过6个月的岗位“是对用工单位的临时性工作岗位的一个解释,即何为临时性工作岗位.如果该工作岗位的存续时间超过6个月,那么则不属于临时性工作岗位.而后者,“...
庞茗15818467709问： 如何理解临时性、辅助性、替代性岗位 - ？
宣汉县阿思回答： 临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工.辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位. 替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代. ...
庞茗15818467709问： 劳务派遣中有哪些法律风险 - ？
宣汉县阿思回答： 一、 不规范解除合同导致的法律风险 用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出.原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被...
庞茗15818467709问： 什么是派遣期内? - ？
宣汉县阿思回答： 学校会为应届毕业生发一个派遣证,也就是报到证.派遣证有两个期限: (一)报到期限,这是说要在派遣证规定的时间(一般是一个月)内到用人单位(已就业的)或生源地所在地政府人事主管部门(未就业的)报到,如果超过这个期限,可能遇到的麻烦是一是被用人单位追究违约责任(已就业的),二是生源地 政府人事主管部门不包分配(某些地区)或不能参加事业单位及公务 员招考. (二)派遣证自身有效期限,这个期限是三年,即如果没有在三年内办理就业手续,以后就不能再办理了,身份永远是学 生,而不能转正转干,而且户口也无法转到就业所在地.
庞茗15818467709问： 劳务派遣的流程是怎样的,劳务派遣的用工形式有哪些? - ？
宣汉县阿思回答： 一、流程: ①、业务洽谈 1.与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等; 2.根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况; 3.了解劳务人员的构成情况、劳务...
庞茗15818467709问： 劳务派遣用工是什么样的形式 ？
宣汉县阿思回答： 1、完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;2、被派遣劳动者在...
