劳务分包给个人工伤怎么处理？
劳务分包给个人工伤具体的处理方式应当是根据不同的情况来进行不同判断的。比如说，如果在承包的过程当中，劳动者仍然和用人单位之间存在着劳动关系的，那么应当是由用人单位来承担工伤责任。
一、劳务分包给个人工伤怎么处理?
1、在承包过程中劳动者仍然与用人单位之间存在劳动关系。
承包是指用人单位与其他单位或个人签订承包协议，将其单位经营权交由承包人的经营形式，承包实际上是单位经营权的转移，被承包单位其他权利和义务不受影响，这当然包括有关工伤保险的义务，单位承包给他人之后，该单位依然存在，单位仍然与职工之间存在劳动关系，也就是说，承包仅仅是单位经营管理方式的改变，并未改变企业和职工的劳动关系。这样单位本身的权利、义务并未有太多改变，只是在实际经营方面有所体现。
在本案中，文化传播公司承包给方某经营，方某所享有的只是公司的经营权以及与之相关的义务，除此之外，所有权利义务仍由文化公司承担，文化公司仍然与张某之间存在劳动关系，确立了劳动关系便找到了工伤索赔的对象。
2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
既然用人单位的承包经营仅仅是经营权的一种转移，并不涉及原劳动关系的变更，所以用人单位实行承包经营后，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，也就是由被承包的单位承担。值得注意的是，如果职工是承包者招用的，那么劳动关系所在单位为承包者，这时应由承包者承担。《工伤保险条例》对于承包经营情况的工伤保险责任的承担做了规范，《工伤保险条例》第41条规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
二、工程承包的规定是什么?
因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。
劳动部文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)也明确规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”
在我们的日常生活当中，经常可以看到工程承包，当然工程承包也会存在着分包的现象。分包之后，如果在工地上干活的劳动者发生了工作原因，此时工伤方面的赔偿应当由谁承担，是一个严峻的问题，实际上应当是由具有劳动关系的用人单位来进行承担。
私人包工工人受伤怎么办
法律分析：如果私人包工头将工作分包给个人工人，而该工人在工作过程中受伤，那么尽管包工头与工人之间存在雇佣关系，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工人受伤应当被认定为工伤。因此，雇主有责任承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、工资损失、护理费用等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 ...
劳务分包给个人工伤怎么处理?
劳务分包过程中，若劳动者与用人单位保持劳动关系，工伤责任通常由用人单位承担。以下是处理劳务分包中个人工伤的具体步骤：1. 确认劳动关系：若劳动者在承包过程中仍与原用人单位保持劳动关系，即便承包给了其他个人或单位，用人单位的工伤保险责任不因承包而改变。2. 承包经营责任：根据《工伤保险条例》，...
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劳务分包的工人出工伤谁负责
法律主观：1、劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。2、根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用...
劳务分包工人工伤谁来赔偿
劳务分包要分包给具有资质的单位，劳务人员发生工伤事故的，由具有资质的承包单位承担工伤保险责任。如果分包给不具有资质的单位，由具有资质的承包单位承担工伤保险责任。具体如下：1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之...
劳务分包没签劳务合同工人受伤怎么赔偿
5. 工伤赔偿：- 若工人继续在单位工作，不辞职，根据《工伤保险条例》，工人有权获得一次性伤残补助金。法律依据：《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织...
工地分包出现人员伤亡怎么赔偿
1、工人受伤，可以直接找实际施工人索偿。工人参加建筑工程施工，一般是受包工头、小建筑公司等实际施工人雇佣，在无重大过失或故意的情况下受伤的，实际施工人应该承担赔偿责任。2、实际施工人不赔偿或无力赔偿的，受伤工人还可以找分包人、总承包人、发包人索取相应的赔偿。3、建筑工人在工地上受伤，一般...
劳务分包给个人工人受伤谁负责
法律分析：因为是劳务派遣的关系嘛，并不是劳动合作。如果劳务分包给个人的话，如果工人受伤，应该有承包的个人来负责。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构...
劳务分包合同工伤纠纷如何处理?
劳务分包要分包给具有资质的单位，劳务人员发生工伤事故的，由具有资质的承包单位承担工伤保险责任。如果分包给不具有资质的单位，由具有资质的承包单位承担工伤保险责任。用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院...
给私人干活工伤怎么赔偿?
给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任，如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任。1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤，...
干黛妥抒： 劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下:1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救.2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司.3、劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理.4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿.5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判.《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决. 调解原则适用于仲裁和诉讼程序.《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
解放区19467825497： 劳务外包工发生工伤哪个负责 ？
干黛妥抒： 外包又叫劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式,它是指用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员的情形...
解放区19467825497： 非法分包后的工伤事故怎么办 - ？
干黛妥抒： 首先确认个人劳动关系和是否缴纳工伤保险,如果两者完整的话,到劳动保障部门进行工伤认定申请.如果无合同之类直接证明劳动关系的资料的话,需要找证明劳动关系的资料,比如考勤表、申明之类的资料.如果未按规定缴纳工伤保险的话...
解放区19467825497： 第三方工人受伤怎么处理 ？
干黛妥抒： 因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔.劳动者因为第三方侵权认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇.《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付.工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿.
解放区19467825497： 分包没有合同出现工伤怎么赔偿 - ？
干黛妥抒： 劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任.根据相关法律规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任.
解放区19467825497： 向私人分包工程工伤了怎么办？
干黛妥抒： 承包性质的,工伤只能由自己承担,雇佣性质的由雇佣的老板承担工伤赔偿
解放区19467825497： 转包工程工伤怎么办? ？
干黛妥抒： 临时工,工伤,转包,承担,规定,承包 根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》第16条的规定,承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务,不得无...
解放区19467825497： 没合同劳务外包工伤的处理程序 - ？
干黛妥抒： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定...
解放区19467825497： 建筑公司把工程劳务承包给个人,该签什么合同?工伤该谁负责? - ？
干黛妥抒： 工伤是承包人负责,如建筑公司有过错,也要负责. 签的是劳动合同.
解放区19467825497： 我是一个劳务分包人.我工人在工地受伤了.误工费是我出还是建筑公司出?谢谢 - ？
干黛妥抒： 你好这种情况一般是协商解决,如果是走法律途径的话,一般是由分包人负责,望采纳
