劳动法：公司换老板，原来的工作换成了别的工作，适应不了怎么办？如果辞职有没有补偿？

劳动法对更换工作岗位,变更工作地点适应不了的该怎么办~

1、更换工伤岗位、变更工伤地点，属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，如果无法协商一致，公司需要向劳动者支付经济补偿金，解除劳动合同。

2、如果已经协商一致，并且已经履行变更后的劳动合同，劳动者感觉到不适应，可能是因为新的环境导致的，这都是正常现象，再经过一段时间的适应，就会变好的。如果一直不适应，可以与用人单位协商解除劳动合同，重新找份工作了。
3、法律依据《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司换老板，原来的员工是否可以获得赔偿要分情况来看：1、如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金；2、公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的。法律分析工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。按照规定，变更劳动合同应征得劳动者同意，劳动者不同意的，单位可以解除劳动合同并支付1的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这种情况你自己提出辞职是没有经济补偿的，除非公司存在《劳动合同法》如下规定情形之一，你可以提出辞职然后去提起劳动仲裁主张支付经济补偿金：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

公司换老板就是法人变更了，那他有权对原有的工作岗位进行调整，如果你适应不了，选择辞职，那么按规定是没有任何补偿的，除非公司将你辞退，公司按你的工龄进行补偿。这种情况你自己提出辞职是没有经济补偿的，除非公司存在《劳动合同法》如下规定情形之一，你可以提出辞职然后去提起劳动仲裁主张支付经济补偿金：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

没有补偿，但是你的劳动合同里面有没有对你的工作岗位和内容进行约定，如果没有约定的话你辞职肯定没补偿，但是如果约定了内容和岗位，你现在也能举证岗位被调动了，那你可以走被迫解除劳动关系并要求支付经济补偿金

公司换老板就是法人变更了，那他有权对原有的工作岗位进行调整，如果你适应不了，选择辞职，那么按规定是没有任何补偿的，除非公司将你辞退，公司按你的工龄进行补偿。

自己辞职没补偿的，除非公司辞退。但是工作内容变更是要和你协商的。

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狮子山区13673355967： 劳动法规定公司转让后应如何妥善处理原有职工? - ？
曹雷显克： 你们的劳动合同继续有效,其义务的承受者转为公司的受让人.如果新的公司,想解除劳动合同不要你们了,应当向你们支付经济补偿金,按在原公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果新的公司无正当理由解除劳动合同的,按上述标准的两倍进行补偿. 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.

狮子山区13673355967： 企业更换法人后,原有的劳动合同是不是有效 - ？
曹雷显克： 原合同应当是有效的.企业相关登记信息的变更,不会对企业对外承担责任.原企业的权利义务由变更后的企业承接.因此,你可以拒签新劳动合同.如果单位因此对你进行处分甚至开除你,是违法的,你可以申请劳动仲裁.

狮子山区13673355967： 两个公司法人为同一个人,上班岗位从一个公司调到另一个公司又没从新签合同是否违反了劳动法? - ？
曹雷显克： 两个公司的法定代表人为同一个人,上班岗位从一个公司调到另一个公司,又没从新签合同是否违反了劳动法,要根据具体情况确定. 1 如果你与一个公司签订劳动合同,现在是借调到另一公司,原来劳动关系仍然存在,这种情况,不违反劳动法; 2 如果你与一个公司签订劳动合同,现在调到另一公司,原来劳动关系已经终结,但新的劳动合同又不签订,这种情况违反劳动法. 3 如果二个公司都属于同一母公司,劳动合同是与母公司签订的,这样调动不违反劳动法.

狮子山区13673355967： 在劳动法对公司重组中原来的职工安置 - ？
曹雷显克： 要么解除原劳动合同,单位按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,要么由重组后的单位继续履行原合同(不解除原合同,不需要支付经济补偿金).

狮子山区13673355967： 劳动法第二千一百七十九条:公司变卖后,是否终止工人旧的合同并赔偿后再签订新的合同 - ？
曹雷显克： 公司卖掉后,你所在的部门产品,跟上家客户要求不做了,公司辞退你,你能提出辞工补偿.扩展阅读 公司变卖,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同.《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责...

狮子山区13673355967： 我在公司上班6年了,现在突然更换企业法人代表,原老板表明,在新老板的带领下工资待遇都不变,对吗 - ？
曹雷显克： 根据中华人民共和国劳动合同法第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.你自己要求终止合同的话,那新老板是不需要给你任何补偿的.

狮子山区13673355967： 连续工作了四年突然换老板我变成了试用期? - ？
曹雷显克： 用人单位换法定代表人把劳动者变成试用期违法.根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定,劳动者的试用期不是法定代表人可以单方面决定的,经用人单位与劳动者协商一致,在劳动合同中约定,同一用人单位只能约定一...

狮子山区13673355967： 你好,请问公司改名,更换法定代表人.员工不签合同可以要求公司补偿吗 - ？
曹雷显克： 您好.根据劳动法的规定,公司改名,更换法定代表人,不影响原来劳动合同的效力,如果您主动辞职,是没有经济补偿金的.当然,如果公司没有和你签订合同、加班费不给,没有买社保等,你知主动辞职,可以要求.

狮子山区13673355967： 根据劳动法公司换老板要不要结工资 - ？
曹雷显克： 不需要,除非新旧老板约定清楚由旧老板支付外,工资可以到月底由新老板支付.如果新老板不支付工资,可以到劳动监察大队投诉.

狮子山区13673355967： 请问劳动法是如何规定用人单位按排劳动者的工作调换 - ？
曹雷显克： 劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行.合同只...