如果在一个公司工作十年,中间换老板了,新老板刚上班一年.就辞退老员工.劳动法

新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿~

如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素： 1、依法解除。 单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应根据工作年限支付经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、违法解除 如果单位无故解除你的劳动合同，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金，即补偿金的双倍。 此种情形下，劳动者也可以要求继续履行劳动合同并要求仲裁 或者诉讼期间的工资损失。

　　用人单位变更老板，原劳动合同继续有效，如果劳动合同未到期被辞退的，用人单位应该支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　中华人民共和国劳动合同法
　　第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
　　3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
　　4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
　　5、法律依据：
　　1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　3）《劳动合同法》（2012修正）第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　4）《劳动合同法》 （2012修正）第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形
　　5）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　6）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

如果是无理由辞退就要支付经济赔偿金，按照工龄一年支付两个月工资的标准执行。

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吐鲁番市18335836526： 如果在一个公司工作十年,中间换老板了,新老板刚上班一年.就辞退老员工.劳动法 - ？
韩琼泊瑞： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十...

吐鲁番市18335836526： 请问,员工在一个公司干了十几年了,最后换老板了,前任老板是否该为这十几年的工龄给予适当补偿? - ？
韩琼泊瑞： 如果炒掉的话,是要补偿的,司龄每满一年,就补偿一个月工资.你要去跟老板谈,同时可以去你工作所在地劳动仲裁部门咨询.

吐鲁番市18335836526： 工作满十年,现在更换老板,我要辞职有经济补偿吗? - ？
韩琼泊瑞： 有

吐鲁番市18335836526： 在一个公司工作了十年,期间老板换了3次,现在倒闭了,这个失业金怎么算? - ？
韩琼泊瑞： 1、换老板倒不是主要的问题,主要是是否在缴纳失业保险. 《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就...

吐鲁番市18335836526： 我在公司做了十年了,也签了无固定合同,现在公司换老板了,我可以要求补偿吗? - ？
韩琼泊瑞： 你好,关于这个问题有一些几点提示,希望对您有用:1、劳动合同是劳动者和单位签的,不管单位的老板是谁,所以即使换了新老板劳动合同的效力还是不变的,仍然是有效的无固定期限劳动合同.2、新老板要求重新签合同可以拒绝.3、如果不重新签合同就要走人,或者直接辞退你们:如果有正当理由,比如经济状况不好需要裁员等,可以要求公司支付2倍经济补偿金;如果没有正当理由非法解除合同,可以要求公司支付赔偿金(数额上也相当于2倍经济补偿金).4、如果不能协商解决,可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁.

吐鲁番市18335836526： 我们是一公司老员工现己工作了十年了但是公司没有给我们买任何保险也没签劳动合同,现在公司换了老板,这... - ？
韩琼泊瑞： 原来的老板侵害你们的合法权益已经够多的了(工作十年没有签合同,公司应同你们签订无固定期限劳动合同,且应补缴入职以来的所有社保,还有加班费都应当清算).现在新任的老板,比以前的老板更狠.“让你们回家休息”没有任何理由,且也没有出具任何书面的证据材料,这就是这个新老板手段最狠之处.不给你发工资,其实新老板早就想好对付你们的“罪名”,那就是:你们不去上班算旷工.解除劳动关系.以前所有的欠账就想这样一笔勾销.这下,你们应当觉醒了!!

吐鲁番市18335836526： 我在同一个公司工作了10年,公司又把合同改成另外一个公司,法人是和以前一样的,这样的情况我的原来工龄 - ？
韩琼泊瑞： 你好,关联公司,又是用人单位安排,工龄继续计算.

吐鲁番市18335836526： 公司换老板,已做了十年的老员工觉得新老板给的工资不合理想,想离开这公司,没得到补偿吗? - ？
韩琼泊瑞： 你可以得到赔偿,每在该单位工作一年单位补偿你一个月的工资

吐鲁番市18335836526： 工作30年中间老板换过几个现在被辞退应该有工龄工资吗 - ？
韩琼泊瑞： 如果是用人单位经济性裁员,且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形,用人单位应按你在本单位的工作年限支付经济补偿金.即每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资.月工资为:本人最近12个月工资的平均数.如果你一直在该单位工作,且月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,可以按30年工龄计算;如果换过工作单位,则按现在单位的工龄计算.

吐鲁番市18335836526： 本人在一家工厂打10年工有余,中间转了法人.就是现在的这个法人我也在这厂也有5年以上.在16年本厂 - ？
韩琼泊瑞： 1、能告2、能得到的补偿主要有两方面 保险补偿和经济补偿(1)、保险补偿:要求公司补交你爸在工厂工作10年的养老保险.这个钱是拿不到手上的,10直接交到社保局.现实情况是,如公司给你爸补交养老保险,最多只能补交2年的,超...